Transformation Lead

Alfaconseil; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante cherche un leader dynamique pour orchestrer des projets de transformation. Ce rôle essentiel implique de diriger des équipes transversales, de favoriser une culture d'innovation et d'assurer une communication fluide entre l'IT et les unités commerciales. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du changement et des compétences en analyse commerciale. En rejoignant cette organisation, vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de l'entreprise tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant. Si vous êtes passionné par le changement et l'amélioration continue, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme en gestion de projet ou domaine pertinent requis.
• Expertise en gestion du changement et compétences analytiques essentielles.

Responsibilities

• Diriger des équipes pour mettre en œuvre des projets de transformation.
• Surveiller les projets et atténuer les risques associés.

Skills

Gestion du changement

Analyse commerciale et fonctionnelle

Compétences en coaching

Compétences analytiques

Compétences en communication

Autonomie

Travail d'équipe

Flexibilité

Education

Diplôme de licence en gestion de projet

Master en développement organisationnel

Job description

• Diriger et motiver des équipes transversales pour mettre en œuvre efficacement les projets de transformation;
• Conduire le changement culturel et organisationnel pour favoriser l’innovation, l’adaptabilité et une approche centrée sur le client à travers l’organisation;
• Favoriser la collaboration et une communication efficace entre l’IT et les autres unités commerciales pour assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels;
• Mettre en œuvre la stratégie et les normes de gestion du changement d’entreprise pour maintenir la cohérence et la conformité à travers les projets;
• Surveiller les projets : identifier et atténuer les risques associés à la transformation, en assurant la continuité des activités;
• Escalader les problèmes et les impacts pour garantir que le projet reste dans les délais et selon les paramètres prévus;
• S’assurer que les chemins d’approbation et de communication appropriés sont suivis pour l’acceptation des livrables des projets et les décisions clés;
• Prioriser et soutenir au quotidien la clarification des exigences et les processus métier;
• Gérer la livraison globale du portefeuille en surveillant l’avancement des projets, en aidant à résoudre les risques et les problèmes, et en garantissant la qualité des livrables.

QUALIFICATIONS AND SKILLS

• Diplôme de licence ou de master en gestion de projet, développement organisationnel, technologie ou autre domaine pertinent;
• Expérience en analyse commerciale et fonctionnelle;
• Capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts;
• Expertise en gestion du changement avec un historique de succès dans la conduite du changement;
• Capacité à inspirer confiance et motivation chez les autres pour diriger et conduire le changement;
• Compétences en résolution de problèmes, compétences analytiques et connaissance des processus métier;
• Compétences en coaching pour permettre aux ressources d’atteindre leurs objectifs;
• Excellentes compétences orales et écrites dans l’une des deux langues officielles de notre client (anglais/français) et très bonne maîtrise de l’autre langue officielle; des langues supplémentaires seraient un atout;
• Capacité à préparer et à présenter des présentations orales et à répondre à des questions techniques;
• Capacité à développer et à maintenir des relations constructives et durables;
• Autonomie et sens de l’organisation et de la priorisation;
• Rapidité, efficacité et flexibilité dans l’exécution des tâches;
• Attitude proactive;
• Travail périodique en soirée ou le week-end;
• Adéquation avec la culture organisationnelle : travail d’équipe, esprit d’équipe et amour du sport;
• Alignement avec les valeurs fondamentales de notre client : Intégrité, Ouverture et Excellence.

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POSITION OVERVIEW In collaboration with IT, Data and Digital Development management and the Strategic Management Office, develop and execute a comprehensive transformation strategy aligned with our client’s goals and industry best practices.

KEY RESPONSIBILITIES

• Lead and motivate cross-functional teams to effectively implement the transformation projects;
• Drive cultural and organizational change to foster innovation, adaptability, and a customer-centric approach across the organization;
• Foster collaboration and effective communication between IT and other business units to ensure alignment with organizational objectives;
• Implement corporate change management strategy and standards to maintain consistency and compliance across projects;
• Monitor projects: identify and mitigate risks associated with the transformation, ensuring business continuity;
• Escalate issues and impacts to ensure the project remains on schedule and according to planned parameters;
• Ensure that appropriate approval and communication paths are followed for acceptance of project deliverables and key decisions;
• Prioritize and provide day-to-day support in requirements clarification and business processes;
• Manage overall portfolio delivery by monitoring project progress, helping to resolve risks and issues, and ensuring quality deliverables are met.

QUALIFICATIONS AND SKILLS

• Bachelor’s or master’s degree in project management, organizational development, technology, or other relevant field;
• Experience in Business and Functional Analysis;
• Ability to grasp new concepts quickly;
• Expertise in change management with a track record of successfully driving change;
• Ability to inspire confidence and motivation in others to lead and drive change;
• Sound problem-solving skills, analytical skills, and knowledge of business processes;
• Coaching skills to enable resources to meet their objectives;
• Excellent oral and written skills in one of the two official languages of our client (English/French) and very good command of the other official language; additional languages would be an asset;
• Ability to prepare and deliver oral presentations and answer technical questions;
• Capacity to develop and maintain constructive and lasting relationships;
• Autonomy and sense of organization and prioritization;
• Speed, efficiency, and flexibility in executing tasks;
• Proactive attitude;
• Periodic work in the evening or on weekends;
• Fit with organizational culture: teamwork, team spirit, and love of sport;
• Aligned with our client’s core values: Integrity, Openness, and Excellence.