Total Rewards Analyst: Compensation & Benefits

Medtronic plc; Pointe-Claire; On-site; CAD 61,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Medtronic Incentive Plan (MIP)

Job summary

Medtronic Canada offre une carrière axée sur l’innovation et l’équité, avec des responsabilités liées à la rémunération, aux avantages et aux programmes d’incitation. La fonction implique la gestion d’évaluations de poste, de grilles salariales et de communications internes.

Le poste couvre le développement et l’administration de programmes de rémunération, de reconnaissance et de rémunération des employés, avec des liens forts vers l’alignement stratégique et la conformité réglementaire.

Qualifications

• Doit démontrer connaissance des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Connaissance des tendances en rémunération et des lois sur l’équité salariale, et capacité à interpréter les réglementations canadiennes.

Responsibilities

• Conçoit et/ou administre les programmes d’avantages, de bien‑être et de rémunération de l’entreprise.
• Contrôle direct ou fonctionnel des évaluations de poste et des programmes de salaires et primes, y compris les plans d’incitation.
• Prépare des communications et des formations internes sur les rémunérations et les avantages.
• Soutien et développement des propositions salariales pour les embauches et les promotions.

Skills

Rémunération et avantages

Équité salariale

Plan d’incitation salariale

Education

Baccalaureate degree

Job description

Medtronic Canada offre une carrière axée sur l’innovation et l’équité, avec des responsabilités liées à la rémunération, aux avantages et aux programmes d’incitation. La fonction implique la gestion d’évaluations de poste, de grilles salariales et de communications internes.

Le poste couvre le développement et l’administration de programmes de rémunération, de reconnaissance et de rémunération des employés, avec des liens forts vers l’alignement stratégique et la conformité réglementaire.