Associate Compensation/Benefits Analyst

Medtronic plc; Pointe-Claire; On-site; CAD 61,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Medtronic Incentive Plan (MIP)

Job summary

Medtronic Canada offre une carrière axée sur l’innovation et l’équité, avec des responsabilités liées à la rémunération, aux avantages et aux programmes d’incitation. La fonction implique la gestion d’évaluations de poste, de grilles salariales et de communications internes.

Le poste couvre le développement et l’administration de programmes de rémunération, de reconnaissance et de rémunération des employés, avec des liens forts vers l’alignement stratégique et la conformité réglementaire.

Qualifications

• Doit démontrer connaissance des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Connaissance des tendances en rémunération et des lois sur l’équité salariale, et capacité à interpréter les réglementations canadiennes.

Responsibilities

• Conçoit et/ou administre les programmes d’avantages, de bien‑être et de rémunération de l’entreprise.
• Contrôle direct ou fonctionnel des évaluations de poste et des programmes de salaires et primes, y compris les plans d’incitation.
• Prépare des communications et des formations internes sur les rémunérations et les avantages.
• Soutien et développement des propositions salariales pour les embauches et les promotions.

Skills

Rémunération et avantages

Équité salariale

Plan d’incitation salariale

Education

Baccalaureate degree

Job description

Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant. Journée type

Responsibilities

• Develops and/or administers company employee benefits, wellness and compensation programs.
• Responsible for direct or functional control over job evaluation and wage and salary administration programs, including all incentive plans.
• Responsible for keeping abreast of trends and developments in the area of employee benefits and recommending nature and timing of benefit plan improvements.
• May prepare and deliver employee communication and training programs.
• Develops and/or administers company employee compensation programs.
• Responsible for direct or functional control over job evaluation and wage and salary administration programs, including all incentive plans.
• May prepare and deliver employee communication and training programs.
• Prepare and support salary recommendations for new hires, promotions when needed.
• Support development, communication and administration of sales incentive plans that support the business strategies.
• Champion the global recognition program, Recognize!, in Canada and manage local recognition programs.
• Conducts surveys and studies labour markets to determine compensation trends; analyzes jobs, and reviews job descriptions and specifications; applies job evaluation techniques to establish equitable compensation rates within the organization as compared with rates in industry and related to government regulations.
• Support and make recommendations to management and HR related to compensation based on company philosophy, budget and market and interprets laws regulating compensation and benefits practices.
• Support Pay Equity requirements in Canada.
• Support and update salary ranges process every year keeping external equity and competitiveness.
• Provides creative input in development of effective communication strategies and tools that convey the understanding and core value of the Total Rewards programs.
• Participates in projects related to the improvement and the advancement of our Total Rewards and recognition programs and processes as a project team member or project team leader.
• Responsible to comply and assure Medtronic is following pay equity regulations by province where applicable.

Salary Range: $61,440 - $76,800

PLEASE NOTE: We use artificial intelligence (AI) to review resumes of candidates and assess their fit based on the criteria outlined in the job posting. We do not use AI to make any final hiring or interview decisions. This posting reflects a current, genuine vacancy that we are actively recruiting to fill.

PHYSICAL JOB REQUIREMENTS

The physical demands described within the Responsibilities section of this job description are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. For Office Roles: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to be independently mobile. The employee is also required to interact with a computer and communicate with peers and co-workers. Medtronic Canada strives through our vision to build a culture of inclusiveness through our commitment to employment equity and diversity. Discrimination is prohibited on any grounds protected under Canadian Human Rights legislation. Employment applications are encouraged from all members of our community. Upon request, candidates with disabilities will be accommodated during the recruitment process.

SPECIALIST CAREER STREAM:

Typically an individual contributor with responsibility in a professional discipline or specialty. Delivers and/or manages projects assigned and works with other stakeholders to achieve desired results. May act as a mentor to colleagues or may direct the work of other lower level professionals. The majority of time is spent delivering and overseeing the projects – from design to implementation - while and adhering to policies, using specialized knowledge and skills normally acquired through advanced education.

DIFFERENTIATING FACTORS

• Autonomy: Entry-level individual contributor on a project or work team. Works with close supervision.
• Organizational Impact: Delivers work of limited scope, typically smaller, less complex projects or related activities.
• Innovation and Complexity: Identifies, defines and addresses problems that are not immediately evident but typically not difficult or complex. Makes minor changes in systems and processes to solve problems.
• Communication and Influence: Communicates primarily with internal contacts within immediate group. Contacts others to gather, confirm and convey information.
• Leadership and Talent Management: N / A – job at this level is focused on self-development.

Required Knowledge and Experience

Requires broad theoretical job knowledge typically obtained through advanced education. Requires a Baccalaureate degree (or for degrees earned outside of the United States, a degree which satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)( 4)(iii)(A), 0 years of experience required. Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus vis...

Avantages sociaux et rémunération

Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles. Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Nous changeons des vies. Chaque membre de l’équipe, chaque jour, contribue à améliorer et à redéfinir la manière dont le monde traite les affections de santé les plus pressantes, de la maladie cardiaque au diabète. Nous devons notre leadership dans ce secteur à la passion et l’ingéniosité de notre personnel. C’est notre identité. En travaillant ensemble, nous utilisons la science, la médecine et une connaissance approfondie du corps humain pour créer des technologies extraordinaires qui peuvent transformer des vies. Nous construisons des solutions extraordinaires comme une seule équipe. Grâce à l’état d’esprit Medtronic qui définit notre façon de travailler. La rapidité et la détermination font partie de notre ADN. La diversité des points de vue inspire nos réponses audacieuses à tous les défis qui se présentent à nous. Nous obtenons des résultats de la bonne façon, d’une avancée à une autre pour chaque patient. C’est à vous de mener cette carrière qui changera votre vie. En apportant vos idées ambitieuses, votre perspective unique et vos contributions, vous... Construisez un avenir meilleur, en augmentant votre impact sur les causes qui comptent pour vous et pour le monde Développez une carrière qui reflète votre passion et vos capacités Vous connectez à une culture dynamique et inclusive qui accepte de relever le défi de l’apprentissage tout au long de la vie Ces engagements distinguent notre équipe des autres : Des expériences qui mettent les patients au premier plan. Le respect des personnes est la marque de notre humanité. Cela permet à notre équipe d’avoir un impact positif sur ne serait-ce qu’une seule vie. Et cela signifie que nous accordons également la priorité à nos collaborateurs chez Medtronic, en créant une culture d’appartenance et en nous efforçant toujours de vous fournir les ressources dont vous avez besoin pour renforcer votre carrière. Des technologies qui transforment la vie. Quel que soit votre poste, vous contribuez à créer des technologies qui transforment des vies. Ce que nous construisons donne aux patients les moyens de vivre leur vie comme ils l’entendent. De meilleurs résultats pour notre monde. Chez nous, c’est plus qu’une question de résultats. Notre mission d’améliorer le bien‑être humain est notre motivation. Nous faisons progresser la santé, la société et l’équité dans chaque conception, à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs. Des soins qui intègrent le résultat d’analyses poussées de données. De nouveaux points de vue. L’IA, les données et l’automatisation de pointe. Vous façonnez l’avenir des technologies relatives à la santé et définissez la prochaine génération de solutions révolutionnaires dans le domaine des soins.

E-Verify and Other Information

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