Technicien RH

Berger; Baie-Sainte-Anne; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Berger, un leader dans le domaine horticole, recherche un Technicien RH pour soutenir ses opérations au Canada. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion des ressources humaines et 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, tout en possédant d'excellentes compétences relationnelles et organisationnelles. Vous rejoindrez une équipe dynamique, participerez à divers projets RH, et profiterez de nombreux avantages.

Benefits

Vacances annuelles et congés mobiles

REER collectif et assurances collectives

Allocation pour article de sécurité et de travail

Rabais employés sur les produits Berger

Offre de formation et développement de compétences

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• Diplôme ou certificat en gestion des ressources humaines ou fonctions équivalentes.
• 2 à 3 années d'expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise de l’anglais, maîtrise du français un atout.

Responsibilities

• Participer au processus de dotation, gestion administrative des dossiers employés.
• Collaborer à la mise à jour des politiques internes.
• Supporter la gestion de la formation et la santé au travail.

Skills

Relationnel

Organisation

Autonomie

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines

Job description

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Vous aimez travailler en équipe? Vous êtes déterminé et dévoué? Vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles?

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Technicien(ne) ressources humaines – Baie-Sainte-Anne

Relevant de la Superviseure RH du Nouveau-Brunswick, le/la Technicien(ne) RH généraliste soutient les opérations RH locales des sites de Baie-Sainte-Anne et Bay du Vin. Il/elle agit comme point de contact pour les employés et les gestionnaires sur divers sujets RH, tout en assurant la conformité des processus et le respect des politiques internes.

Responsabilités

• Participer activement au processus de dotation (présélection des candidatures, entrevues, accueil et intégration);
• Assurer la gestion administrative des dossiers employés (embauche, changements, départs);
• Collaborer à la mise à jour des politiques internes et s’assurer de leur application;
• Soutenir la gestion de la formation, la santé et sécurité au travail, et la mobilisation du personnel;
• Compiler des données RH pour divers rapports ou audits;
• Supporter l’équipe RH dans les sondages qualité de vie au travail;
• Offrir un soutien aux gestionnaires de première ligne dans l’interprétation des normes du travail et des politiques internes;
• Répondre aux différentes questions des employés par rapport à la paie, à leur dossier, etc.;
• Êtes responsable de la gestion des emplacements d’hébergement pour nos employés hors-province;
• Participer à l’organisation d’activités RH et événements internes.
  
  

Qualifications

• Diplôme ou certificat en gestion des ressources humaines ou autres fonctions équivalentes;
• 2 à 3 années d’expérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du français (un atout);
• Autonome, organisé et rigoureux dans votre travail.
  
  

Avantages

• Vacances annuelles et congés mobiles;
• REER collectif et assurances collectives;
• Allocation pour article de sécurité et de travail;
• Rabais employés sur les produits Berger;
• Offre de formation et de développement de compétences;
• Programme d’aide aux employés.
  
  

Conditions De Travail

• Poste permanent;
• 40h par semaine;
• Horaire de jour;
• Possibilité de banquer les heures de temps supplémentaires.
  
  

À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/

Berger souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.

Seniority level

• Seniority level

  Entry level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Utilities

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