Technicien, ressource humaines

Lallemand Solutions Santé; Quebec; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise bien établie, spécialisée dans la santé, recherche un(e) Technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir les opérations à l'usine de Québec. Ce poste incluera des responsabilités liées au recrutement, à la gestion des assurances collectives et au bien-être des employés, tout en garantissant un environnement de travail harmonieux. Le candidat idéal possède un AEC en ressources humaines, avec trois ans d'expérience dans le domaine. Des compétences fortes en communication et en organisation sont essentielles.

Benefits

Régime de retraite

Assurance collective

Remboursement pour les activités physiques

Horaire de travail flexible

Qualifications

• Trois ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
• Bonne connaissance de l'anglais, un atout.
• Expérience dans le milieu manufacturier, un atout.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement et d'intégration du personnel.
• Assurer le respect des politiques de l'entreprise.
• Collaborer à l'organisation des activités sociales.

Skills

Communication écrite

Communication orale

Organisation

Résolution de problèmes

Education

AEC en ressources humaines

Tools

Word

Excel

Outlook

Job description

Le technicien ressources humaines est responsable d’offrir un soutien au gestionnaire en ressources humaines. Il est principalement responsable du volet dotation et santé et sécurité au sein de l’usine de Québec en plus de la gestion administrative des ressources humaines.

• L'horaire de travail flexible de 37.5h / semaine
• Salaire selon l'expérience
• Régime de retraite et assurance collective (incluant la couverture dentaire, télémédecine)
• Remboursement de 250$ pour les activités physiques et / ou mieux-être

As-tu le profil d'un(e) Technicien(ne) ressources humaines ?

• Participer à l’organisation des activités sociales.
• Participer à divers projets ressources humaines.
• Effectuer les rencontres explicatives et l’adhésion des nouveaux employés aux assurances collectives et au régime de retraite.
• S’assurer du respect des valeurs de l’entreprise.
• Préparer la documentation liée aux demandes d’assurance-salaire auprès de l’assureur.
• Assurer un rôle-conseil dans l’interprétation des politiques de l’entreprise.
• Rédiger et traduire divers documents, lettres, descriptions de poste et communiqués.
• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH.
• Gérer les réseaux sociaux.
• Effectuer des comptes-rendus à son gestionnaire ressources humaines.
• Effectuer les activités de recrutement, de sélection et d’intégration du personnel pour les différents secteurs (production, contrôle qualité, assurance qualité, administration, etc.).
• Rédiger des offres d’emploi attrayantes et afficher sur les différentes plates-formes (Facebook, LinkedIn, Jobillico, journaux, etc.).
• Effectuer le sourcing de talents et mettre en place des pratiques d’attraction.
• Effectuer la prise de références d’emploi et coordonner les autres vérifications (médical, plumitif).
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Rédiger les lettres d’offres et les avis de nomination.
• Organiser et participer aux foires d’emploi.
• Collaborer avec les établissements d’enseignement et les organismes d’emploi.
• Collaborer avec les gestionnaires.
• Effectuer les rencontres de suivi des nouveaux employés et faire les comptes rendus.
• Tenir à jour les statistiques de recrutement et effectuer les comptes rendus.
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention.
• Collaborer au comité de santé et sécurité
• Collaborer dans différents projets liés à la santé et la sécurité.
• Favoriser un environnement de travail sain et harmonieux.

Paie

• Assurer le remplacement des techniciens de paie lors des absences ou congés.
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens de la paie.
• Collaborer dans la gestion des programmes d’avantages sociaux.

Et que tu possèdes :

• Un AEC en ressources humaines ou connexe.
• Trois (3) ans d’expérience pertinentes en ressources humaines.
• Posséder une expérience de travail dans le milieu manufacturier, alimentaire ou pharmaceutique, un atout.
• D’excellentes connaissances informatiques (Word, Excel et Outlook).
• De forte habileté de communication écrite et orale en français.
• Une bonne connaissance de la langue anglaise, un atout.
• Un bon sens de l’organisation, des responsabilités et qualité du travail
• Une bonne capacité à communiquer et et collaborer en équipe
• Une bonne capacité à résoudre des problèmes

Tu as le profil de l’emploi!

Note : L’usage du masculin est employé sans discrimination et dans le but d’alléger le texte.