Technicien(ne) RH et comptabilité

TourismExpress; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise en pleine croissance comme technicien(ne) en ressources humaines et comptabilité. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, la gestion des dossiers et la comptabilité, le tout dans un environnement dynamique et collaboratif. Profitez d'une grande autonomie et d'avantages sociaux intéressants.

Benefits

Accès privilégiés aux installations

Assurances collectives après 3 mois

Forfait cellulaire

Qualifications

• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste en RH ou administratif.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance des plateformes Employeur D et de gestion des feuilles de temps.

Responsibilities

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer la mise à jour des bases de données RH.
• Soutenir les activités de comptabilité et de gestion administrative.

Skills

Organisation

Communication

Confidentialité

Autonomie

Education

DEC ou AEC en administration

Tools

Suite Microsoft Office

Google

Job description

Rejoignez une équipe dynamique au sein du Groupe Écorécréo, une entreprise en pleine croissance qui opère 6 marques sur 10 emplacements dans le domaine récréotouristique. Notre équipe jeune et dynamique comprend 12 employés permanents et jusqu'à 300 saisonniers passionnés.

Tu as envie de contribuer concrètement au bon fonctionnement d’une organisation où l’humain est au cœur des priorités? En tant que technicien(ne) en ressources humaines et comptabilité, tu soutiendras une variété de tâches touchant autant les employés que les aspects administratifs et financiers. Sous la supervision du directeur des opérations, tu seras impliqué(e) dans le recrutement, la gestion des dossiers, le suivi de la comptabilité courante et bien plus, le tout dans un environnement où la collaboration, la rigueur et la bonne humeur cohabitent au quotidien.

Responsabilités

• Participer au recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, coordination des entrevues.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés (dossiers, accueil, procédures).
• Assurer la mise à jour des bases de données RH et le suivi des dossiers employés.
• Soutenir les activités de formation et de mobilisation (coordination, suivis).
• Gérer les communications internes liées aux RH (mémos, affichages, intranet).
• Mettre à jour les documents RH (politiques, manuels, procédures).
• Gérer les uniformes (approvisionnement, distribution, entretien).
• Offrir un soutien concernant les avantages sociaux et répondre aux questions des employés.
• Participer à l’application des normes SST avec le comité et à l’amélioration des processus RH.
• Aider à la production de rapports RH (indicateurs, analyses).

Comptabilité (40 %)

• Numériser et téléverser les factures dans Dext pour la comptabilité.
• Ouvrir des comptes fournisseurs au besoin et maintenir la liste à jour dans Desjardins Accès D.
• Transférer à la comptabilité les communications des fournisseurs.
• Effectuer le suivi des comptes à recevoir et envoyer les premiers rappels aux clients.
• Servir de liaison entre les employés et le service de comptabilité pour les réclamations de frais, etc.
• Participer à la préparation du dossier de fin d’année.
• Accomplir diverses tâches favorisant le bon déroulement des activités comptables.
• Offrir un soutien administratif général à l’équipe : organisation de rencontres, gestion du courrier, suivis divers.
• Gérer les besoins liés au bureau : appels de service, commandes de fournitures, entretien, accès aux locaux.
• Numériser et archiver les documents administratifs importants (documents gouvernementaux, baux, assurances, etc.).

Toute autre tâche connexe en lien avec le bon fonctionnement des opérations.

Compétences

Exigences et compétences recherchées

• DEC ou AEC en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste en RH ou administratif.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office, Google, etc.).
• Connaissance des plateformes Employeur D et de gestion des feuilles de temps ( Evolia- Agendrix ), un atout.

Aptitudes et habiletés recherchées

• Bonnes capacités organisationnelles et gestion efficace des priorités.
• Sens de la confidentialité et du respect des informations sensibles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers intervenants.
• Rigueur, souci du détail et autonomie.

Conditions de travail

• Type de poste : Emploi permanent à temps plein et en présentiel.
• Salaire offert : 22$ à 24$ de l’heure, selon expérience et compétences.
• Horaire normal de travail : 35 heures/semaine, flexibilité avec possibilité de travailler plus lors des périodes de début et fin de saison et les fins de semaine.

Pourquoi vous joindre à notre équipe

• Profitez d'une grande autonomie dans un environnement ouvert et transparent.
• Évoluez dans une réalité saisonnière excitante avec des sites d'été et d'hiver.
• Rejoignez une équipe jeune et dynamique où règne l'esprit de collaboration.
• Bénéficiez d'accès privilégiés à nos installations pour vous et votre famille.
• Bénéficiez d’assurances collectives après 3 mois et RVER après 1 an.
• Forfait cellulaire
• Côtoyer une équipe jeune et dynamique
• Travailler sur un site touristique renommé où chaque visiteur vit une aventure mémorable
• Profiter, et faire profiter ta famille, de toutes nos installations et contribuer à leur succès
• Nos activités sociales excitantes et énergiques
• Nos programmes de reconnaissance et de formation
• Mettre à la disposition de notre clientèle des équipements en excellente conditions
• Brasserie 701 de l'Hôtel Place d'Armes – Aurore Rousseau
• Groupe Germain – Montréal et Toronto – Paul de La Durantaye, Nicolas Lazarou et Jean-Philip Dupré
• Palais des congrès de Montréal – Nicolas Joël
• AQS – Catherine Rocheleau & Audrey Bouquot