Technicien(ne) ressources humaines

kdc/one, Knowlton; Knowlton; Sur place; CAD 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance complète (vision, dentaire,

Résumé du poste

KDC/ONE Knowlton recherche un technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir les opérations RH de l’usine et gérer les dossiers administratifs et le SIRH. Sous la supervision du Directeur RH, vous assurez la mise à jour des données, le suivi des avantages sociaux, des dossiers d’invalidité et les procédures CNESST afin d’atteindre les objectifs RH.

Ce poste implique la coordination avec le PARH, le recrutement, l’intégration, les formations et le support KPI, avec des missions variées en

Qualifications

• DEC ou AEC en bureautique/administration ou équivalent.
• Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des régimes d’avantages sociaux.
• 2 années d’expérience en ressources humaines et gestion de dossiers CNESST.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et SIRH (Ceridian DayForce un atout).
• Expérience en administration de dossiers d’immigration est un atout.

Responsabilités

• Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH en soutien au PARH.
• Mettre à jour les données des employés et générer des rapports dans le SIRH.
• Administrer les programmes d’avantages sociaux et coordonner les absences.
• Coordonner les dossiers d’immigration et accompagner le recrutement et l’intégration.
• Contribuer aux KPI RH et soutenir les processus d’amélioration continue.

Connaissances

CNESST connaissance

Français/Anglais

Confidentialité

Gestion dossiers

Rapports SIRH

Formation

DEC/AEC en bureautique/administration

Outils

SIRH Ceridian DayForce

Description du poste

Chez KDC/ONE, nous sommes des leaders dans la fabrication en sous-traitance et le plus grand fabricant de déodorants en Amérique du Nord. Au cœur de nos valeurs réside l'excellence, ce qui nous motive à tout mettre en œuvre pour réaliser les projets de nos clients. En plus de nos spécialisations majeures, nous nous efforçons continuellement d'innover pour concevoir plus de mille autres produits de beauté, de santé et d'hygiène.

La mission qu’on te propose:

Relevant du Directeur des ressources humaines, le/la technicien(ne) en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien administratif des opérations RH de l’usine. En collaboration avec son partenaire d’affaires RH (PARH), il/elle assure la gestion des dossiers administratifs, du système d’information RH (SIRH), des avantages sociaux et des dossiers d’invalidité et de la CNESST ou tout autre mandat nécessaire à l’atteinte des objectifs RH pour les départements dont il/elle est en charge.

Un aperçu de ton quotidien

• Assurerle suivi et la gestion des divers dossiers RH en support au PARH.
• Mainteniret mettre à jour les données des employés, générer des rapports et assurer l’intégrité des informations dans le SIRH.
• Prendreen charge la coordination et les modifications des dossiers employés (changement de statut, salaire, informations personnelles…)
• Veillerà la mise à jour des dossiers employés et à l’application des politiques et procédures RH.
• S’occuperde fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe.
• Assurerle suivi des absences, gérer les communications avec les assureurs et la CNESST, participer aux enquêtes d’accident et coordonner les retours au travail.
• Administrerles programmes d’avantages sociaux, répondre aux questions des employés et assurer le lien avec les fournisseurs.
• Coordonnerles campagnes de vaccination, les examens de santé périodiques ou tout autre évènement lié à la santé des employés.
• Administrerles programmes de reconnaissances développés par les PARH et coordonner les activités sociales.
• Rédigeret afficher les communiqués dont l’infolettre.
• Supporterl’équipe RH au niveau des KPI.
• S’occuperdu renouvellement du programme d’étalement des heures avec la CNESST.
• S’occuperd’administrer les demandes d’immigration via la plateforme de notre partenaire externe.
• Soutenirau besoin la conseillère en acquisition de talent en participant aux activités liées au recrutement, à l’intégration des nouveaux employés et à la formation.
• Accomplir toutes autres tâches connexes assignées par le superviseur immédiat selon les besoins opérationnels.

Tu es le candidat idéal si tu possèdes:

• DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe.
• Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des régimes d’avantages sociaux.
• 2 années d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossier d’invalidité (personnel et CNESST)
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et systèmes RH (Ceridian DayForce un atout).
• Expérience en administration de dossier d’immigration (un atout)
• Bilinguisme (français et anglais) – requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais.
• Confidentialité et intégrité.
• Minutieux et rigoureux.
• Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Capacité à travailler en équipe.
• Fortes aptitudes d’écoute et de communication, capacité à influencer.
• Orienté vers les résultats.
• Sens de l’initiative.

Ce que nous avons à t’offrir :

• Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
• Assurance invalidité courte et longue durée
• Télémédecine/Télépharmacie
• REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
• Mobilité interne et possibilités d'évolution de carrière pour développer ton potentiel