Technicien·ne en ressources humaines

Annie Rh Conseil; Candiac; Hybrid; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Annie RH Conseil inc. recherche un Technicien·ne ressources humaines à temps plein, en mode hybride entre le bureau de Candiac et le télétravail. Le rôle couvre le recrutement, l’accueil des employés et le support aux processus RH, avec un accent sur l’automatisation et l’utilisation d’outils IA générative.

Le candidat idéal possède une AEC RH et 0 à 2 ans d’expérience, une grande discrétion et une aisance avec Microsoft 365. Des déplacements au bureau de Candiac sont prévus selon les journées.

Qualifications

• AEC en ressources humaines complétée et 0 à 2 ans d’expérience pertinente (stages comptent).
• Discrétion absolue et gestion d’informations confidentielles.
• Capacité à identifier, tester et déployer des solutions d’automatisation RH (tableaux de bord, flux de travail).
• À l’aise avec les outils d’intelligence artificielle générative et leur utilisation responsable en RH.
• Aisance avec Microsoft 365 et ouverture à de nouvelles plateformes.
• Capacité à se rendre au bureau de Candiac pour les journées en présentiel.

Responsibilities

• Recrutement: rédaction d’affichages, tri de CV, préentrevues et suivis.
• Accueil et intégration: trousses d’accueil et plans d’intégration.
• Assister le partenaire RH dans différents dossiers.
• Développement organisationnel: préparation de matériel d’ateliers et soutien DISC.
• Gestion RH courante: tenue de dossiers et outils de gestion.

Skills

Discrétion

Priorisation des mandats

Communication écrite et orale

Education

AEC en ressources humaines

Tools

Microsoft 365

IA générative (ChatGPT, Claude, Copilot)

Job description

Technicien·ne ressources humaines Temps plein, mode hybride (bureau de candiac et télétravail)

QUI SOMMES-NOUS

Annie RH Conseil inc. est une firme québécoise de consultation en ressources humaines et en recrutement. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des PME manufacturières et commerciales ainsi que des OBNL dans leurs enjeux humains : recrutement, conformité, politiques, gestion des conflits et développement des équipes. Nous ajoutons à notre équipe une personne qui veut bâtir sa carrière en RH au cœur de la pratique.

VOTRE RÔLE : SOUTENIR NOS MANDATS, PUIS GAGNER EN AUTONOMIE

• Recrutement : rédaction d’affichages, tri de CV, préentrevues, prise de références et suivi.
• Accueil et intégration : préparation de trousses d’accueil et de plans d’intégration.
• Assister : le partenaire d’affaires en ressources humaines dans différents dossiers.
• Développement organisationnel : préparation du matériel d’ateliers et soutien aux démarches DISC.
• Gestion RH courante : tenue de dossiers, tableaux de suivi et outils de gestion.

PROFIL RECHERCHÉ

• AEC en ressources humaines complétée, et de 0 à 2 ans d’expérience pertinente (les stages comptent).
• Discrétion absolue : vous aurez accès à de l’information confidentielle.
• Capacité à identifier, tester et déployer des solutions d’automatisation pour optimiser les processus RH (tableaux de bord, flux de travail, modèles réutilisables).
• À l’aise avec les outils d’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude, Copilot) et leur utilisation responsable en contexte RH.
• Aisance marquée avec la suite Microsoft 365 et ouverture à explorer rapidement de nouvelles plateformes.
• Capacité à vous rendre à notre bureau de Candiac pour les journées en présentiel.

Manière de travailler

• Vous livrez avec rigueur, sans avoir besoin qu’on vous le rappelle.
• Vous posez les bonnes questions au bon moment, plutôt que d’attendre des directives.
• Vous jonglez avec plusieurs mandats simultanés et savez prioriser selon les urgences clients.
• Vous communiquez avec clarté, à l’écrit comme à l’oral, en français impeccable.
• Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de courage décisionnel, qualités essentielles en pratique-conseil.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste régulier à temps plein, en mode hybride entre le bureau de Candiac et le télétravail.
• Présence au bureau de Candiac requise pour les journées en présentiel.
• Rémunération et avantages précisés lors de l’offre d’emploi, conformément aux politiques de l’entreprise.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ & INCLUSION & ACCESSIBILITÉ (EDI)

Nous favorisons un milieu de travail ouvert, sécuritaire, équitable et inclusif, où chacune et chacun peut s’exprimer et atteindre son plein potentiel. Nous combattons toute forme de discrimination et de harcèlement (p. ex. liés à l’identité ou à l’expression de genre, l’origine, la situation de handicap, l’âge, les convictions, l’appartenance syndicale, etc.). Tout comportement de violence, de contrainte ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel est strictement interdit.

PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (LOI 25 – QUÉBEC)

Vos renseignements sont recueillis uniquement pour évaluer votre candidature, accessibles à l’équipe RH et aux gestionnaires impliqués, conservés pour un maximum de 12 mois, puis supprimés. Pour exercer vos droits ou retirer votre consentement : Annie Tremblay, Consultante ressources humaines, 514-826-9207.