Partenaire d'affaires Ressources Humaines

Renaissance-Qu; Quebec; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Renaissance recherche un partenaire d’affaires RH pour la région de Québec afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans la mise en œuvre des politiques RH et des pratiques de gestion des talents.

Ce rôle allie aspects stratégiques et opérationnels, avec un accent sur la culture inclusive et la croissance organisationnelle dans un contexte associatif et en évolution rapide.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe.
• Maîtrise du français et niveau fonctionnel en anglais.
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
• 5 ans d'expérience en RH ou PARH.

Responsibilities

• Outiller et guider les gestionnaires sur l’application des politiques et pratiques RH.
• Accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie des employés et la planification de la main-d’œuvre.
• Analyser les données RH pour identifier des tendances et recommander des actions.
• Agir comme médiateur dans les conflits et soutenir les communications internes.
• Veiller au respect des pratiques de travail et des normes de sécurité et de santé au travail.
• Collaborer avec l’équipe de paie pour la gestion des dossiers employés.

Skills

Office suite

Leadership mobilisateur

Résolution de problèmes

Communication

Relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou RH

Tools

Office (Word/Excel/PowerPoint/Outlook)

Job description

Partenaire d'affaires Ressources Humaines

Québec, QC, CA

Il y a 8 jour(s) Identifiant de la demande: 3318

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaire ressources humaines pour la région de Québec

Chez Renaissance, chaque vêtement vendu fait une différence. Organisation à but non lucratif, nous œuvrons chaque jour à la réinsertion socioprofessionnelle et à la réduction de la pauvreté, tout en donnant une deuxième vie aux objets du quotidien.

Dans chaque friperie, il y a des gens qu'on accompagne, qu'on forme et qu'on propulse vers un avenir meilleur. Rejoindre notre équipe, c'est avoir un emploi RH qui a du sens

Sous la supervision de ladirectrice principale des ressources humaines, le ou la partenaire d’affairesRH assume un rôle à la fois stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des employés, en mettant un accent particulier sur les initiatives liées aux ressources humaines.

Véritable point de référence, il ou elle soutient les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et le maintien d’une culture inclusive et harmonieuse. Ce poste contribue directement à la croissance de l’organisation, tout en aidant les équipes sous sa responsabilité à relever les défis à venir dans un contexte en constante évolution.

Une opportunité stimulante, au cœur de l’action.

Rôle et responsabilités de notre futur(e) Partenaire d'affaires RH

Soutien stratégique en RH

• Outiller et guider les gestionnaires sur l’application des politiques, lois, programmes et pratiques RH afin de créer des environnements de travail sains et performants.


• Soutenir les gestionnaires dans l'élaboration de la vision stratégique dans la réflexion des structures organisationnelles (nouvelles ouvertures, réorganisations, intégrations) et la planification de la main d’œuvre.


• Accompagner les gestionnaires dans toutes les étapes du cycle de vie des employés (accueil, suivi de performance, promotion, etc.).


• Exploiter les données RH pour identifier des tendances et recommander des actions préventives (taux de roulement, absentéisme, etc.)


• Accompagner les gestionnaires dans leur développement et leur posture de gestion dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines.


• Collaborer avec l’équipe de paie pour assurer la bonne gestion des dossiers d'employé.


• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et assister les équipes de gestion dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés selon les différentes politiques et normes.


• Veiller au respect des pratiques de travail sécuritaires, des normes réglementaires et des politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité.

Mieux-être des employés de Renaissance

• Déployer des initiatives de bien-être répondant aux besoins des équipes (santé mentale, équilibre vie pro-perso, bien-être physique).


• Évaluer l’impact des programmes de bien-être et suggérer des améliorations.


• Animer des activités et événements favorisant un climat de travail positif et inclusif.

Développement des talents Chez Renaissance

• Cerner les besoins en formation et développement en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe de formation.


• Participer dans l'élaboration et la mise en en place et le suivi des plans de développement des compétences et de formation.


• Encourager et soutenir les démarches de gestion de la relève.


• Effectuer d’autres tâches telles que confiées.

Pour réussir comme Partenaire d'affaires RH

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe.


• Au moins cinq (5) ans d'expérience en tant que PARH ou généraliste des RH.


• Permis de conduire valide (déplacements requis entre les différents magasins dans la région de Québec).


• Connaissance du cadre réglementaire québécois et des relations syndicales (un atout).


• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)


• Maîtrise du français et niveau fonctionnel en anglais


• Des compétences supérieures en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles sont essentielles.


• Leadership mobilisateur et approche humaine


• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions innovantes.


• Excellentes capacités de réflexion critique et d'analyse, axées sur la collaboration et les résultats positifs pour tous.


• Capacité à gérer des questions sensibles et confidentielles.

Nous souscrivons au principe d'égalité des chances en emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur origine, genre, âge, orientation sexuelle ou situation de handicap. Si vous avez besoin d'accommodements à quelque moment que ce soit dans le processus, n'hésitez pas à nous en informer.

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