TITRE DU POSTE
Technicien(ne) en documentation bilingue (français)
EMPLACEMENT
Val-d’Or, QC
À propos du poste
Le technicien en documentation bilingue produit et publie des manuels de pièces en français, traduit des dessins de fabrication et assure la mise à jour de la documentation existante.
Tâches et responsabilités
- Remplacer le technicien en documentation au besoin.
- Traduire en français certains dessins AutoCAD et SolidWorks pour les catalogues de pièces correspondants.
- Créer des manuels de pièces en français et les importer dans le système de documentation en ligne MacLean Documoto.
- Assurer la mise à jour de la documentation existante.
- Livrer la documentation conformément aux dates de fabrication et d’expédition.
- Mettre à jour le journal de production des publications techniques.
- Le travail peut nécessiter des déplacements vers d’autres sites MacLean.
Expérience et qualifications
- Expérience pertinente en commande de pièces, ingénierie, gestion des stocks ou publications.
- Bonne connaissance des systèmes de contrôle hydrauliques, mécaniques et électriques.
- Maîtrise des logiciels AutoCAD, SolidWorks, Adobe Acrobat, MS Office, Babble‑Fish, Deepl, MadCap Flare souhaitée.
- Bilinguisme français obligatoire.
- Expérience en publication assistée par ordinateur un atout.
Avantages
- 3 semaines de vacances par année.
- Congés payés pour maladie et urgences familiales.
- Temps supplémentaire rémunéré après 40 heures de travail.
- Café gratuit.
- Plan d’avantages flexibles après la période de probation.
- Programme d’aide aux employés et à la famille.
- Plan de participation différée aux bénéfices (RPDB) et REER collectif après la période de probation.
- Boni annuel aux employés.
- Allocation annuelle de 250 $ pour des bottes de sécurité.
- Allocation biannuelle de 200 $ pour des lunettes de sécurité avec prescription.
- Uniformes fournis par l’entreprise.
- Journées d’appréciation des employés et événements sociaux.
Égalité des chances
MacLean Engineering & Marketing Co. Limited est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à offrir des mesures d’adaptation en matière d’emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne (Québec) et à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées (RLRQ, c. E‑20.1). La société fournira un accompagnement aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.