Technicien·ne en administration – Gestion de la présence au travail

Centre Hospitalier de l; Quebec; On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Centre Hospitalier de l in Québec recherche un technicien(ne) chargé(e) de la gestion des réclamations d’invalidité et d’accident de travail (CNESST). Sous l’autorité du chef de secteur, vous prenez en charge les dossiers assignés, réalisez enquêtes et analyses, évaluez l’admissibilité et rédigez des commentaires d’opposition lorsque nécessaire.

Vous identifiez les obstacles au retour au travail et élaborez des plans d’action; vous offrez soutien et accompagnement aux gestionnaires et clientèles

Qualifications

• Doit détenir un DEC ou équivalent reconnu par le Ministère; combinaison DEC + certificat universitaire pertinent ou AEC de huit cent heures et plus avec expérience dans le domaine.

Responsibilities

• Gestion des accidents de travail (CNESST) et des invalidités (assurance salaire) pour les dossiers assignés.
• Réaliser enquêtes et analyses des accidents; évaluer l’admissibilité et rédiger des commentaires d’opposition.
• Identifier les décisions à contester et collaborer avec les procureurs.
• Superviser les activités liées à la paie et effectuer le suivi des prévus-dépassés.

Education

DEC en administration générale / techniques de comptabilité ou bureautique

Tools

CNESST (connaissance)

Gestion paie

Job description

Mandat

Cet affichage est réservé pour les personnes à l’emploi du réseau de la santé du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Sous l’autorité du chef de secteur, le technicien(ne) est chargé(e) de diverses tâches liées à la gestion des réclamations d’invalidité (assurance salaire) et d’accident de travail (CNESST), et ce, pour les dossiers qui lui sont assignés.

RESPONSABILITÉS :

Gestion des accidents de travail (CNESST) :

• Procède à la prise en charge des dossiers qui lui sont assignés.
• Réalise l’enquête et l’analyse des accidents.
• Évalue l’admissibilité des réclamations et rédige des commentaires d’opposition, s’il y a lieu.
• Identifie les décisions qui doivent être contestées auprès du Bureau de la révision administrative ou du Tribunal administratif du travail et collabore avec les procureurs au besoin.
• Effectue la mise en place et le suivi des assignations temporaires.
• Procède aux demandes d’expertises médicales et rédige des mandats.
• Rédige diverses correspondances auprès de la CNESST.
• Offre un soutien et un accompagnement aux gestionnaires et différentes clientèles.
• Supervise l’ensemble des activités liées à la paie (corrections, demandes de remboursement, suivi des prévus-dépassés, etc.)

Gestion des dossiers d’invalidité (assurance salaire) :

• Procède à la prise en charge des dossiers qui lui sont assignés.
• Effectue la cueillette des informations et l’analyse de l’admissibilité aux prestations. Rend les décisions en conséquence.
• Identifie les obstacles au retour au travail et élabore des plans d’action.
• Offre un soutien et accompagnement aux gestionnaires et aux différentes clientèles.
• Supervise l’ensemble des activités liées à la paie (corrections des dossiers, demandes de remboursement, suivi des prévus-dépassés, etc.)

Autres responsabilités

• Soutien au système de gestion sigma RH
• soutien à l’équipe à l’équipe d’absentéisme élevé.

Exigences

Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le Ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cent heures et plus combinée à de l’expérience au domaine visé.

Détenir 3 mois minimum d’expérience dans un poste en lien avec la gestion des dossiers d’invalidité (assurance salaire) ou d’accident de travail (CNESST).

Les candidats seront soumis à des tests et un comité de sélection.