Technicien(ne) aux ressources humaines

Guilbault inc.; Quebec; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Emploi à temps plein

Horaire 37h30

24 congés par année

Vacances annuelles

Congé pour anniversaire

REER collectif

Télémédecine

Assurances collectives

Paie par dépôt direct chaque semaine

Programme d’aide aux employés

Systèmes de paie modernes

Équipe accueillante & collaborative

Job summary

Guilbault inc. est à la recherche d’un(e) technicien(ne) aux ressources humaines pour soutenir le département RH au quotidien et participer au processus de recrutement des postes syndiqués.

Poste à temps plein du lundi au vendredi avec 37h30 par semaine, avantages variés et paie hebdomadaire; vous interviendrez sur les dossiers employés et les appels de présélection, et vous ferez partie d’une équipe accueillante et collaborative.

Qualifications

• Diplôme d’étude collégial en ressources humaines ou en administration, ou équivalent.
• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, ou équivalent.
• Expérience pertinente, un atout.
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux (MS Office, Facebook, etc.).
• Anglais intermédiaire.

Responsibilities

• Soutenir le département des ressources humaines au quotidien.
• Effectuer les appels de présélection et de recrutement auprès des candidats.
• Réaliser les entrevues de sélection pour certains postes syndiqués.
• Gérer les dossiers des employés (dossiers, permis, conduite, matières dangereuses, probation).
• Préparer des documents d’embauche.
• Gérer le programme d’uniformes.
• Répondre aux messages sur les réseaux sociaux et gérer les candidatures.
• Afficher les postes offerts sur les plateformes de recrutement.
• Représenter la compagnie et renforcer la notoriété de la marque employeur.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Education

Diplôme d’étude collégial en ressources humaines, en administration ou l’équivalent

Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou l’équivalent

Anglais intermédiaire

Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques et réseaux sociaux (Suite MS Office, Facebook, etc.)

Job description

PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) AUX RESSOURCES HUMAINES.

Vous aimez être assis à un bureau pour travailler, êtes à l’aise avec un clavier d’ordinateur et appréciez les conversations près de la machine à café? Faites un bout de chemin avec nous! Être technicien(ne) aux ressources humaines chez Guilbault, c’est bien plus que du travail de bureau : soutenir le département des ressources humaines et participer aux différentes étapes du processus de recrutement des postes syndiqués. Il répond aux questions, soutient les gestionnaires et les employés et peut toujours compter sur son équipe, du début à la fin du quart de travail.

Voici Les Avantages Offerts Par Guilbault

• Emploi à temps plein du lundi au vendredi;
• Un horaire flexible de 37h30, de jour;
• 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés);
• Vacances annuelles;
• Congé payé le jour de votre anniversaire;
• REER collectif;
• Télémédecine;
• Assurances collectives;
• Paie par dépôt direct chaque semaine;
• Programme d’aide aux employés;
• Systèmes de paie à la fine pointe de la technologie;
• Et une équipe accueillante, dynamique et toujours prête à collaborer!

Et Voilà Les Principales Missions D’un(e) Technicien(ne) Aux Ressources Humaines Dans L’équipe De Mireille, Conseillère Principale Aux Ressources Humaines

• Soutenir le département des ressources humaines au quotidien;
• Effectuer les appels de présélection et de recrutement auprès des candidats;
• Réaliser les entrevues de sélection pour certains postes syndiqués;
• Tenir à jour plusieurs dossiers tel que les dossiers d’employés, permis de conduire, dossier de conduite, matières dangereuses, probation, etc.;
• Préparer des documents d’embauche;
• Gérer le programme d’uniformes;
• Répondre aux messages reçus sur nos réseaux sociaux et gérer les candidatures reçues sur ces plateformes;
• Afficher les postes offerts sur les différentes plateformes de recrutement;
• Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement pour renforcer la notoriété de notre marque employeur;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi?

• Diplôme d’étude collégial en ressources humaines, en administration ou l’équivalent;
• Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou l’équivalent;
• Expérience pertinente, un atout;
• Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques et réseaux sociaux (Suite MS Office, Facebook, etc.);
• Anglais intermédiaire.
• Facultatif (mais agréable quand même) : posséder un excellent sens de l’humour;
• Et avoir le pouce vert, pour prendre soin des plantes décorant votre bureau, pourquoi pas!

Sommes-nous faits pour nous entendre?

Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements.

Nos valeurs : respect, agilité, collaboration et authenticité

Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut!

Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Mireille des ressources humaines attend votre appel... ou votre courriel : 1 888 880-3801 poste 2224 ou au [e-mail]

Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.