Technicien.ne à la paie / Ressources humaines

Coopcarbone; Candiac; On-site; CAD 49,500 - 60,500; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Gym sur place

Vacances annuelles

Congés personnels payés

Avantages sociaux

Job summary

Coopcarbone recherche un technicien paie et ressources humaines pour assurer le traitement de la paie et la gestion administrative du cycle de vie des employés. Poste permanent, présentiel, 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec flexibilité entre 8h et 18h.

Vous rejoindrez une équipe dynamique et contribuerez à l’efficacité du service RH, à l’amélioration des processus et à la conformité des dossiers des employés.

Qualifications

• Gestion complète de la paie et administration des RH.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages.
• Maintien et conformité des dossiers des employés dans les systèmes RH.

Responsibilities

• Effectuer le traitement complet de la paie pour les employés horaires et salariés selon les échéanciers.
• Vérifier et valider les feuilles de temps, absences et congés.
• Réaliser les ajustements de paie et assurer le suivi des corrections.
• Produire les relevés d'emploi et les rapports requis.
• Maintenir les dossiers employés dans les systèmes RH et paie.
• Participer aux démarches RH (embauches, intégration, avantages sociaux).

Skills

Paie

RH administration

Rigueur

Service aux employés

Job description

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et les ressources humaines ?Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souci du détail et votre capacité à offrir un excellent service aux employés ?Vous aimez travailler dans un environnement manufacturier dynamique où votre expertise contribue directement au succès del’organisation ?

L’entreprise

Depuisplus de50 ans, et grâceàl’organisationle GroupeInduspac(www.induspac.ca) sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur-mesure de qualité. Basé à Candiac sur la Rive-Sud de Montréal(Les Emballages GAB), le Groupe possède également des unités de production àLongueuil(JP Carton),Ottawa et Toronto(Smith-InduspacPackaging). Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil de toutes ces années nous permet aujourd’hui d’être un des leaders du domaine dans l’Est du Canada.

Conditions de travail

• À partir de 55000 selon expérience

• Poste permanent à temps plein, en présentiel,40heures par semaine, du lundi au vendredi, flexible entre 8h et 18h

• 3 semaines de vacances annuelles, en plus de 5 jours de congés personnels payés par année et 4 jours de congés supplémentaires payés entre Noël et le Jour de l’An

• Programme d'assurance collective payé à 59% par l'employeur

• Environnement de travail agréable et respectueux des individus

• Gym sur place

• Programme d’aide aux employés

Rôle et responsabilités

Relevant du directeur(trice)finance, le/la Technicien(ne) paie et ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion administrative du cycle de vie des employés et assure l’exactitude du traitement de la paie.

Paie et administration des employés

• Effectuer le traitement complet de la paie pour les employés horaires et salariés selon les échéanciersétablis;

• Vérifier et valider les feuilles de temps, absences, vacances, congés, primes et heuressupplémentaires;

• Effectuer les ajustements de paie et assurer le suivi des correctionsnécessaires;

• Produire les relevés d'emploi (RE) et assurer les suivis auprès des organismesgouvernementaux;

• Validerles remises gouvernementales et produire les rapportsrequis;

• Participer à la préparation des documents de fin d'année (T4, Relevés 1, sommaires gouvernementaux);

• Maintenir à jour les dossiers employés dans les systèmes RH et de paie.

Ressources humaines

• Effectuer les démarches administratives liées aux embauches, changements de statut etdéparts;

• Préparer les documents d'accueil et d'intégration des nouveauxemployés;

• Assurer le suivi administratif des assurances collectives et des avantagessociaux;

• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux, les politiques et procéduresinternes;

• Effectuer le suivi des absences, invalidités, congés et dossiersadministratifs;

• Collaborer à différents projets RH (formation, communications internes, amélioration des processus, etc.);

• Participer au processus de recrutement (affichage, tri des candidatures, coordination des entrevues);

• Effectuer toutes autres tâches administratives connexes.