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Desjardins recherche un(e) Tech Lead Python pour diriger le cadre de pratiques et l’assurance qualité des développements Python. Vous analyserez les besoins des équipes et concevrez des composants réutilisables conformes aux standards, tout en assurant sécurité et évolutivité.
Vous serez impliqué dans l’architecture, le maintien des outils de développement et l’alignement avec les cadres DevSecOps. Vous travaillerez avec les équipes et les partenaires métier dans un esprit d’innovation et de
Nous cherchons un(e) Tech Lead Python pour la Direction Pratiques et encadrement du développement et de l'assurance qualité. Vous aurez à travailler sur des frameworks de développement Python utilisés par une partie des équipes de développement chez Desjardins (développeur, scientifique de données, analyste). Vous devrez analyser comment les différentes équipes travaillent afin de concevoir, faire évoluer et maintenir des composants réutilisables, répondre aux besoins émergents et s'insérer dans les différents standards de l'entreprise dont la sécurité. Vous serez également impliqué(e) dans le maintien et l’évolution des outils de développement, IDE, frameworks et chaînes de livraison utilisées par les équipes. Une vigie technologique constante fait partie intégrante du rôle, en collaboration avec les autres membres de l’escouade. Vous travaillerez étroitement avec le responsable de produit afin de planifier et supporter les activités futures liées au développement. Toujours dans l'objectif du mandat de la direction, vous contribuerez au sein du groupe à proposer et à développer des solutions innovantes permettant aux équipes de développement logiciel d’atteindre un haut niveau d’agilité et de productivité. Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, rigoureuse et autonome ayant une grande capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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2026-09-4