Talent Acquisition Specialist - IT

Highspring; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification compétitive

Hybride 3 jours au bureau

Formation et développement pro

Assurance maladie après 3 mois

Job summary

Highspring est une firme de conseil et de services professionnels à Montréal, spécialisée dans les mandats TI contractuels et permanents. Le recruteur technique identifiera, approchera et évaluera des professionnels qualifiés pour des projets variés, en collaboration étroite avec les équipes et les gestionnaires de comptes.

Le rôle requiert 1 à 3 ans d'expérience et une forte capacité de gestion de mandats dans un environnement rapide, avec connaissance du marché TI québécois et canadien et

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement technique TI ou dotation TI.
• Capacité à développer des relations et à communiquer efficacement.
• Gestion de mandats multiples dans un environnement rapide.
• Expérience avec ATS/CRM (Bullhorn constitue un atout).
• Sourcing proactif et utilisation de LinkedIn Recruiter et autres plateformes.
• Expérience avec environnements VMS (Fieldglass, Beeline, etc.).
• Approche orientée résultats et connaissance du marché TI québécois et canadien.

Responsibilities

• Identifier, approcher et recruter des professionnels qualifiés via sourcing et réseaux.
• Mener des entrevues et évaluer compétences techniques, fonctionnelles et comportementales.
• Maintenir à jour les dossiers candidats et les activités de recrutement dans Bullhorn.
• Collaborer avec les gestionnaires de comptes pour comprendre les besoins et prioriser le recrutement.
• Développer un réseau de talents par réseautage, références et approches proactives.
• Participer aux réunions d'équipe et atteindre les objectifs de recrutement.
• Supporter les initiatives de recrutement à travers les lignes d'affaires de Highspring.

Skills

Recrutement technique

Sourcing proactif

Gestion relation candidat

Entretien comportemental

Gestion priorités/délais

SAP Fieldglass

Pipeline de talents

Travail d'équipe

Réseau et référence

Tools

Bullhorn

LinkedIn Recruiter

SAP Fieldglass

Beeline

Job description

Highspring est une firme de conseil et de services professionnels qui s'associe à des organisations afin de fournir des solutions sur mesure en matière de talents dans les domaines de la technologie, des opérations et de la stratégie. Nous sommes spécialisés dans la mise en relation de professionnels de haut niveau avec des projets à fort impact, permettant à nos clients de croître efficacement et d'innover en toute confiance.

Notre équipe se distingue par sa collaboration, son intégrité et son engagement constant envers l'excellence.

L'opportunité

Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(euse) technique pour rejoindre notre équipe de livraison à Montréal. Ce rôle consiste à identifier, recruter et gérer des candidats pour des mandats contractuels et permanents dans le secteur des technologies de l'information.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement des affaires et de gestion de comptes afin de répondre rapidement aux besoins de nos clients tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats.

Ce que vous ferez

• Identifier, approcher et recruter des professionnels qualifiés à travers différents canaux de sourcing et réseaux professionnels.
• Mener des entrevues et évaluer les compétences techniques, fonctionnelles et comportementales des candidats.
• Maintenir à jour les dossiers candidats et les activités de recrutement dans Bullhorn.
• Collaborer avec les gestionnaires de comptes afin de comprendre les besoins des clients et prioriser les efforts de recrutement.
• Développer un réseau de talents par le biais du réseautage, des références et d'approches proactives.
• Participer aux rencontres hebdomadaires de l'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement.
• Supporter les initiatives de recrutement à travers les différentes lignes d'affaires de Highspring lorsque requis.

Types de profils recrutés

Le recruteur sera appelé à travailler sur une variété de rôles technologiques, incluant notamment :

Développement logiciel

• Développeur Java
• Développeur .NET
• Développeur Full Stack
• Développeur Front-End (React, Angular)
• Développeur Back-End
• Développeur Mobile (iOS, Android, React Native)

Analyse, gestion et agilité

• Analyste d'affaires
• Analyste fonctionnel
• Gestionnaire de projet (Project Manager)

Infrastructure, Cloud et Cybersécurité

• Administrateur systèmes
• Administrateur réseau
• Spécialiste Cloud (Azure, AWS)
• Ingénieur DevOps
• Spécialiste cybersécurité
• Analyste sécurité

Données et intelligence d'affaires

• Analyste de données

Qualité et support

Ce que vous apportez

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement technique ou en dotation de personnel TI.
• Excellentes aptitudes en communication et en développement de relations.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement rapide.
• Expérience avec un ATS/CRM (Bullhorn constitue un atout important).
• Solides compétences en sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes.
• Expérience avec les environnements VMS (Fieldglass, Beeline, etc.).
• Approche proactive et orientée résultats.
• Connaissance du marché TI québécois et canadien.
• Une expérience dans le secteur des services financiers constitue un atout.

Compétences recherchées

• Recrutement technique et évaluation de talents TI
• Sourcing proactif pour mandats VMS et recrutement direct
• Gestion de la relation candidat
• Entrevue comportementale et validation technique
• Gestion des priorités et des délais
• Expérience avec SAP Fieldglass
• Développement de pipelines de talents
• Collaboration et travail d'équipe
• Développement de marché et génération de références

Pourquoi rejoindre Highspring?

• Faites partie d'une équipe dynamique, collaborative et en pleine croissance.
• Travaillez sur une variété de mandats technologiques stimulants auprès de grandes organisations canadiennes.
• Modèle de travail hybride (3 jours au bureau).
• Programme de rémunération compétitif avec bonification.
• Accès à des outils et ressources de développement professionnel.
• Culture inclusive valorisant la diversité et les perspectives uniques.

Rémunération et avantages

Salaire annuel :

70 000 $ à 80 000 $ + programme de bonification très compétitif

Horaire :

40 heures par semaine

Avantages sociaux (100 % payés par Highspring après 3 mois) :