Talent Acquisition Partner - High-Volume Recruiter (Remote)

BioScript Logistics Inc.; Oakville; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie personnelle

Croissance professionnelle

Culture dynamique

Rémunération compétitive

Job summary

BioScript Solutions recherche un Partenaire en attraction de talents pour soutenir les opérations quotidiennes de recrutement, notamment pour les postes à fort volume et à roulement fréquent, afin d’assurer une expérience candidat cohérente.

Vous travaillerez avec les gestionnaires d’embauche sur les besoins, les viviers et les critères indispensables, préparer et suivre les entretiens, et coordonner les offres jusqu’à l’acceptation.

Qualifications

• Diplôme ou certificat en ressources humaines exigé.
• Au moins 2 ans d’expérience en recrutement à grand volume.
• Bonnes compétences organisationnelles et en communication.
• Maîtrise des ATS et des plateformes de recrutement.
• Anglais nécessaire pour communiquer avec les intervenants internes et externes.

Responsibilities

• Soutenir les opérations quotidiennes de recrutement pour les postes à volume élevé.
• Travailler avec les gestionnaires d’embauche pour cerner les besoins et actualiser le vivier de candidats.
• Conduire les entretiens téléphoniques de présélection et coordonner les entretiens en interne.
• Préparer les offres et collaborer jusqu’à l’acceptation par le candidat.
• Entretenir des relations positives avec les candidats et assurer une expérience candidat fluide.

Skills

Recrutement volume élevé

Anglais

Compétences organisationnelles

Compétences en communication

Education

Diplôme ou certificat en ressources humaines

Tools

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Job description

BioScript Solutions recherche un Partenaire en attraction de talents pour soutenir les opérations quotidiennes de recrutement, notamment pour les postes à fort volume et à roulement fréquent, afin d’assurer une expérience candidat cohérente.

Vous travaillerez avec les gestionnaires d’embauche sur les besoins, les viviers et les critères indispensables, préparer et suivre les entretiens, et coordonner les offres jusqu’à l’acceptation.