Conseiller en Acquisition de Talents — Croissance & Équipe

Ropack Pharma Solutions; Montreal; Sur place; CAD 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation et développement

Congés payés

Régime d’avantages sociaux

Échelle salariale compétitive

Rabais sur la carte Opus

Stationnement gratuit

Horaire stable

Résumé du poste

Ropack Pharma Solutions cherche un conseiller en acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement et d’intégration au sein de l’équipe RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre les besoins, rédiger des affichages, diffuser les offres et présélectionner les candidats.

Les responsabilités incluent les entretiens, les tests pré-embauche et les visites médicales, tout en assurant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil RH) ou domaine connexe.
• Expérience souhaitée en acquisition de talents et coordination de processus de dotation.
• Connaissance des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement avec les gestionnaires et rédiger les affichages de poste.
• Diffuser les offres et mener la présélection des candidatures reçues.
• Conduire les entrevues et coordonner les tests pré-embauche et les visites médicales.
• Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi administratif des dossiers.

Connaissances

Bonne communication

Discrétion

Autonomie

Gestion des priorités

Initiative

Esprit d’équipe

Organisation

Formation

Baccalauréat RH

Outils

ATS Folks

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Vous souhaitez faire carrière en tant que professionnel dans l’industrie pharmaceutique? Vous êtes à la recherche d’un emploi dans une entreprise québécoise en pleine croissance? Nous avons une opportunité!

Qui sommes-nous?

Fondée en 1976, Ropack Pharma Solutions est une entreprise familiale québécoise qui œuvre dans les secteurs pharmaceutique, nutraceutique et alimentaire. Ropack est la solution pharmaceutique pour la fabrication, l’emballage et les services d’essais cliniques de produits sous forme orale solide. L’entreprise est reconnue pour sa fiabilité et sa flexibilité et vise à livrer des produits de haute qualité tout en favorisant l’innovation. En effet, Ropack Pharma Solutions s’engage à offrir des poudres, des comprimés et des capsules sous différents formats qui surpassent les exigences de ses clients. Par ailleurs, le personnel est au cœur de l’organisation, et quatre valeurs fondamentales guident les actions de l’entreprise.

• Le travail d’équipe
• La passion pour le succès
• Surpasser les attentes des clients
• La personne avant tout

Pourquoi travailler chez Ropack?

Nous valorisons le bien-être, le développement et la contribution de nos employés. En rejoignant notre équipe vous bénéficierez notamment:

• Plusieurs possibilités d’avancement dans une entreprise en croissance
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Opportunités de formation et de développement professionnel
• Échelle salariale compétitive
• Un généreux régime d’avantages sociaux
• Congés payés
• Activités d’équipe et culture d’entreprise positive
• Rabais sur la carte Opus
• Stationnement gratuit sur place
• Horaire de travail stable

Votre rôle

Sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, le conseiller.ère en acquisition de talents participe aux différentes activités de recrutement et contribue notamment à l'attraction des meilleurs talents pour l'organisation. Elle soutient l'équipe dans la coordination des processus de dotation, l'expérience candidat et les initiatives de marque employeur.

Vos responsabilités

1. Recrutement et dotation :

• Effectuer une analyse des besoins auprès des gestionnaires;
• Rédiger les affichages de poste et les diffuser à l’interne et à l’externe;
• Effectuer la recherche proactive de candidats sur différentes plateformes de recrutement
• Faire une présélection des candidatures reçues;
• Effectuer les entrevues de sélection;
• Administrer les tests pré-embauche (tests linguistiques, informatiques, psychométriques, etc.) et coordonner les visites médicales pré-embauche, effectuer la vérification des antécédents criminels et financiers, prendre les références d’emploi;
• Assurer les communications et suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

1. Soutien aux gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement;
• Assurer le suivi des mandats de recrutement en cours;
• Participer aux rencontres de suivi avec les gestionnaires afin de discuter de l'avancement des processus. `

1. Administration

• Maintenir à jour les dossiers de recrutement et assurer la mise à jour de l’ATS Folks;
• Assurer le suivi administratif des dossiers de candidature;
• Effectuer diverses tâches administratives liées à l'acquisition de talents

1. Marque employeur et attraction des talents

• Au besoin, participer à l'organisation et à la coordination d'activités de recrutement, salons de l'emploi et événements de réseautage

Exigences

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe;

Compétences

• Bonne communication, discrétion/confidentialité, autonomie, gestion des priorités, sens de l’initiative, travail d’équipe, organisation. Connaissance de l’environnement Windows.

Atouts

• Bilinguisme et expérience dans un entreprise de production

manufacturière.

• Connaissance de la plateforme ATS Folks.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement

Horaire de travail

• Du lundi au vendredi 40 heures par semaine
• Poste à temps plein (remplacement de congé pour 1 an)
• Horaire de travail flexible

Lieu de travail

• 10801 rue Mirabeau, Anjou H1J 17T
• Poste en présentiel