Talent Acquisition Lead / Responsable de l'Acquisition de Talents

Hudson RPO; Metropolitan; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Hudson RPO recherche un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents pour soutenir un client dans le secteur pharmaceutique. Ce poste hybride requiert une gestion d'équipe de recruteurs et une expertise en recrutement. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de talents et d'excellentes compétences relationnelles.

Benefits

Modèle de travail hybride

Opportunités de développement professionnel

Culture collaborative

Qualifications

• Expérience en gestion et développement d’équipes de recrutement.
• Solide expérience en recrutement de bout en bout.
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.

Responsibilities

• Encadrer et soutenir une équipe de 4 recruteurs.
• Gérer le processus complet de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche.

Skills

Gestion d'équipe

Recrutement de bout en bout

Compétences relationnelles

Compétences organisationnelles

Communication

Job description

Titre du poste : Responsable de l’Acquisition de Talents

Lieu : Sainte-Foy, Québec (Mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)

Équipe : 4 recruteurs en gestion directe

Type d’emploi : Temps plein

À propos du poste

Hudson RPO est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents bilingue pour soutenir l’un de nos plus grands clients dans le secteur pharmaceutique, basé à Sainte-Foy, Québec. Ce poste hybride nécessite une présence sur site trois jours par semaine.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), capable de gérer une équipe et de prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Vous jouerez un rôle clé en tant que partenaire stratégique auprès de notre client, en veillant à la mise en œuvre de solutions de talents efficaces et alignées avec ses objectifs d’affaires.

Responsabilités principales

• Encadrer et soutenir une équipe de 4 recruteurs en assurant le coaching, le suivi de la performance et l’accompagnement au quotidien.
• Gérer le processus complet de recrutement pour divers types de postes, de la prise de besoin à la signature de l’offre.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les parties prenantes du client pour comprendre les besoins en recrutement et y répondre efficacement.
• Garantir une expérience positive pour les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement.
• S’assurer que les processus de recrutement respectent les attentes du client et les meilleures pratiques du secteur.
• Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et la performance de l’équipe.
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des candidats et de recrutement inclusif.

Profil recherché

• Expérience avérée en gestion et développement d’équipes de recrutement (idéalement 4 personnes ou plus).
• Solide expérience en recrutement de bout en bout, avec un fort souci de qualité et d’efficacité.
• Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication.
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes.
• Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou des soins de santé est un atout.

Pourquoi rejoindre Hudson RPO ?

• Collaborez avec l’une des plus grandes entreprises pharmaceutiques au Canada et contribuez directement à sa stratégie de talents.
• Intégrez une organisation mondiale reconnue pour sa culture collaborative et ses pratiques de recrutement innovantes.
• Profitez d’un modèle de travail hybride offrant souplesse et collaboration en personne.
• Accédez à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Location : Sainte-Foy, Québec (Hybrid – 3 days / week on-site)