Surintendant - Montréal

Randstad Canada; Montreal; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Allocation kilométrique

4 semaines vacances

Jours maladie/perso

Assurance collective

Allocation bien-être

RVER

Ambiance conviviale

Job summary

Randstad Canada recherche un surintendant pour coordonner et superviser les opérations sur les chantiers résidentiels haut de gamme à Montréal et la Rive-Sud, avec responsabilité à temps plein.

Le candidat idéal possède une expérience solide en surintendance, de solides aptitudes relationnelles et maîtrise les outils numériques de gestion de chantier. Le poste offre un salaire compétitif et des avantages.

Qualifications

• Expérience solide en surintendance ou gestion de chantier dans le résidentiel haut de gamme / architectural.
• Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatie.
• Capacité à coordonner équipes internes et sous-traitants.
• Connaissance des normes de sécurité et respect des échéanciers.

Responsibilities

• Coordonner et superviser quotidiennement les opérations sur les chantiers résidentiels haut de gamme
• Encadrer et gérer les équipes internes (menuisiers, apprentis) et les sous-traitants
• Veiller au respect de l'échéancier, des plans et devis d'architectes et des normes de sécurité
• Assurer le contrôle de la qualité et la finition des détails architecturaux
• Communiquer efficacement avec les clients, l'équipe de direction et les chargés de projet
• Utiliser les applications et outils numériques de gestion de chantier pour le suivi terrain et l'approbation des factures de chantier

Skills

Surintendance

Gestion de chantier

Relation client

Rigueur technique

Permis de conduire

Formation construction/architecture

Education

Formation construction/architecture

Job description

Poste

Surintendant

Domaine

Construction résidentielle haut de gamme et architecturale (rénovations majeures, agrandissements, constructions neuves)

Localisation des projets

Montréal et Rive-Sud

Entrée en poste

Dès que possible

Supérieur immédiat

Associé aux opérations de chantier

Avantages

• Salaire : 100 000 $ à 130 000 $ par an (selon expérience)
• Véhicule : Véhicule de fonction fourni ou allocation kilométrique payée
• Vacances : 4 semaines de vacances annuelles
• Congés : 5 journées de maladie / personnelles payées en surplus de la CCQ
• Assurances collectives : Couverture complète après 3 mois
• Bien-être : Allocation bien-être de 1 000 $ durant les 3 premiers mois
• Retraite : Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)
• Culture : Entreprise à échelle humaine, ambiance chaleureuse, projets axés sur la qualité sans compromis

Responsabilités

• Coordonner et superviser quotidiennement les opérations sur les chantiers résidentiels haut de gamme
• Encadrer et gérer les équipes internes (menuisiers, apprentis) et les sous-traitant
• Veiller au respect rigoureux de l'échéancier, des plans et devis d'architectes et des normes de sécurité
• Assurer le contrôle de la qualité et la finition impeccable des détails architecturaux
• Communiquer efficacement avec les clients, l'équipe de direction et les chargés de projet
• Utiliser les applications et outils numériques de gestion de chantier (Driven, March, etc.) pour le suivi terrain et l'approbation des factures de chantier

Qualifications

• Expérience solide en surintendance ou en gestion de chantier dans le secteur résidentiel haut de gamme / architectural
• Excellentes aptitudes relationnelles, approche client soignée et diplomatie
• Grande ouverture d'esprit, adaptabilité aux outils modernes et esprit d'équipe
• Forte rigueur technique et souci aiguisé du travail bien fait
• Permis de conduire valide pour les déplacements sur les chantiers de Montréal et de la Rive-Sud
• Formation pertinente en construction, architecture ou équivalence par l'expérience

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.