SURINTENDANT (E) FIABILITÉ

Kruger Inc.; Trois-Rivières; On-site; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Kruger Inc. à Trois-Rivières recherche un responsable de l’entretien pour garantir la performance des activités de planification, fiabilité et gouvernance de la maintenance.

Vous supervisez une équipe pluridisciplinaire et coordonnez les ressources humaines, matérielles et financières pour optimiser les travaux planifiés et les arrêts. Sous la supervision du directeur de l’entretien, vous développez les KPI, pilotez les RCA et mettez en œuvre des améliorations continues afin d’accroître la

Qualifications

• Expérience minimale de 7 années en maintenance industrielle, planification et fiabilité.
• Baccalauréat en génie ou discipline connexe exigé ou combinaison équivalente.
• Maîtrise des analyses de causes (RCA) et KPI maintenance.

Responsibilities

• Encadrer et soutenir les planificateurs dans l'exécution de leurs fonctions.
• Établir les priorités de maintenance avec les opérations et les secteurs.
• Gérer le backlog et assurer la préparation du travail.
• Définir et améliorer les stratégies de maintenance préventive et prédictive.
• Coordonner les arrêts planifiés et les travaux majeurs.
• Présenter les résultats et les recommandations à la direction.

Skills

Leadership mobilisateur

Planification

Coordination d'équipes

RCA

Analyse de données

Gestion du backlog

Communication écrite et orale

Education

Baccalauréat en génie ou discipline connexe

Tools

GMAO

Job description

En tant que membre du service de l’entretien et relevant du directeur de l’entretien, vous serez responsable d'assurer la performance des activités de planification, de fiabilité et de gouvernance de la maintenance. Il supervisera une équipe composée notamment de planificateurs, de fiabilistes ainsi que des ressources spécialisées en vibration, hydraulique et autres expertises techniques déterminées par l'organisation.

Sous la supervision du directeur de l’entretien, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Gestion de la planification

• Encadrer et soutenir les planificateurs dans l'exécution de leurs fonctions.
• Établir les priorités de maintenance en collaboration avec les opérations et les différents secteurs de l'usine.
• Assurer la gestion et la validation du carnet de travaux (backlog) afin de maintenir un niveau optimal de préparation du travail.
• Veiller à la qualité, à l'exactitude et à l'amélioration continue des plans de travail.
• Maximiser le pourcentage de travaux planifiés afin d'améliorer l'efficacité des activités d'entretien.
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières affectées aux travaux planifiés.

Gestion de la fiabilité

• Encadrer et développer l'équipe de fiabilistes.
• Piloter les analyses de causes fondamentales (RCA) à la suite des défaillances majeures ou récurrentes.
• Définir, maintenir et améliorer les stratégies de maintenance préventive et prédictive.
• Optimiser les fréquences et les programmes d'entretien en fonction des données de performance des équipements.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à réduire les arrêts non planifiés et les défaillances répétitives.
• Coordonner les activités spécialisées liées à la vibration, à l'hydraulique et aux autres technologies de surveillance de condition.

Encadrement des arrêts planifiés et travaux majeurs

• Participer à la préparation et à la coordination des arrêts planifiés de production.
• Planifier et coordonner les ressources internes et externes nécessaires à la réalisation des travaux.
• Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis pour les arrêts majeurs.
• Veiller à l'application des normes de santé et sécurité lors de l'exécution des travaux.

Gouvernance de la maintenance

• Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à la maintenance et à la fiabilité.
• Assurer l'atteinte des cibles de performance notamment en matière de :
• Disponibilité des équipements;
• Conformité des programmes de maintenance préventive (PM);
• Gestion du backlog;
• Ratio des travaux planifiés versus non planifiés.
• Superviser les rencontres hebdomadaires de planification et de coordination de l'entretien.
• Présenter les résultats, les analyses de performance et les recommandations au surintendant.
• Identifier et mettre en œuvre les opportunités d'amélioration continue des processus d'entretien.

Gestion des processus

• Assurer l'application uniforme des processus de maintenance à travers l'organisation.
• Standardiser les méthodes et les pratiques de travail afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Développer, documenter et optimiser les processus de maintenance et de fiabilité.
• Effectuer la validation et le suivi des écarts de facturation liés aux travaux et aux services contractuels.
• Assurer la gestion et le suivi des sous-traitants en veillant au respect des exigences de qualité, de sécurité, de coûts et de délais.
• Participer aux initiatives d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue visant à accroître la fiabilité des équipements et la performance globale de l'usine.

Autres responsabilités

• Maintenir une présence active sur le terrain afin de soutenir les équipes et d'assurer le respect des standards organisationnels.
• Collaborer étroitement avec les opérations, l'entretien, l'ingénierie, les achats et les partenaires externes.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par son supérieur immédiat.
• Directeur de l’entretien
• Fournisseurs / Contracteurs
• Planificateurs
• Fiabilistes
• Employés de vibration
• Employés de l’hydraulique
• Leadership mobilisateur et capacité à influencer les équipes multidisciplinaires.
• Aptitudes reconnues en coordination de personnel technique.
• Capacité à développer les compétences et à accompagner les membres de son équipe.
• Habileté à travailler en partenariat avec les opérations, l'entretien et les autres services.
• Excellente capacité d'analyse et de diagnostic.
• Maîtrise des méthodes d'analyse de causes fondamentales (RCA).
• Approche structurée de résolution de problèmes.
• Capacité à prendre des décisions basées sur les données et les indicateurs de performance.
• Très grande capacité de planification et d'organisation.
• Excellente gestion des priorités dans un environnement en constante évolution.
• Orientation vers les résultats et l'amélioration continue.
• Rigueur dans le suivi des échéanciers, des budgets et des engagements.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Habileté à animer des réunions et à présenter des résultats à la direction.
• Forte capacité à développer des relations de confiance avec les équipes opérationnelles.
• Orientation santé et sécurité.
• Sens des responsabilités et de l'imputabilité.
• Autonomie et initiative.
• Expérience dans les secteurs des pâtes et papiers, de la fabrication ou de la transformation industrielle (un atout);
• Baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Minimum de 7 années d'expérience pertinente en maintenance industrielle, planification de l'entretien, fiabilité ou gestion d'actifs.
• Expérience en coordination ou supervision d'équipes dans un environnement manufacturier lourd.
• Expérience démontrée en gestion de programmes de maintenance préventive et prédictive.
• Expérience en analyse de défaillances, amélioration continue et optimisation de la performance des équipements.
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Expérience en gestion d'arrêts planifiés et de travaux majeurs.
• Connaissance des indicateurs de performance de maintenance (KPI) et des meilleures pratiques de fiabilité.

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.

Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.