Chef maintenance et fiabilité

Fruit d'Or Inc.; Plessisville; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Fruit d'Or Inc. recherche un Directeur de maintenance et fiabilité pour Plessisville. Vous dirigerez les activités de maintenance et veillerez à la disponibilité et à l’efficacité des équipements.

Le poste exige un diplôme d’ingénieur et une expérience avérée en supervision dans un environnement manufacturier, idéalement alimentaire, avec maîtrise des systèmes GMAO et outils informatiques.

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur (mécanique/électrique/automation) ou équivalent reconnu.
• Expérience en gestion de maintenance avec supervision d'équipe.
• Expérience en environnement manufacturier, idéalement alimentaire.
• Maîtrise des outils informatiques usuels et d'un système GMAO.

Responsibilities

• Définir et faire évoluer la stratégie de maintenance et de fiabilité à moyen et long terme.
• Planifier, prioriser et superviser les activités de maintenance préventive et corrective.
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements; réduire les arrêts.
• Analyser les causes de pannes et mettre en place des solutions durables.
• Suivre les KPI du département et présenter les résultats au directeur d’usine.
• Mobiliser et développer l’équipe de maintenance; planifier les ressources.

Skills

Leadership mobilisateur

Analyse

Planification

Résultats

Communication

Prise de décision

Rigueur

Adaptabilité

Education

Baccalauréat en génie mécanique/électrique/automation

Tools

GMAO

Guide TI

Job description

Usine de Plessisville
2760 Av Vallée
Plessisville, QC G6L5P7, CAN

Relevant du directeur principal d’usines, le chef de la maintenance et fiabilité aura comme mandat de planifier, diriger et assurer le suivi des activités de maintenance et de fiabilité des équipements et des installations du site. Il veillera à maximiser la disponibilité et la performance des équipements, à réduire les temps d’arrêt et à optimiser les coûts de maintenance, tout en assurant le respect des normes de santé et sécurité, de qualité, de salubrité et d’environnement. Il mobilisera et développera son équipe et collaborera étroitement avec les équipes de production, projets, ingénierie, qualité et santé-sécurité afin de soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels du site.

Responsabilités clés

Volet gestion de la maintenance et de la fiabilité

• Définir et faire évoluer la stratégie de maintenance et de fiabilité à moyen et long terme;
• Planifier, prioriser et superviser les activités de maintenance préventive, prédictive et corrective;
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements et réduire les temps d’arrêt non planifiés;
• Analyser les bris récurrents, identifier les causes et mettre en place des solutions durables;
• Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance du département (disponibilité, MTBF, maintenance préventive, bons de travail, coûts, etc.);
• Assurer la qualité des travaux réalisés par l’équipe et les fournisseurs externes;
• Maintenir à jour les programmes de maintenance, la documentation technique et les données du système de GMAO;
• Présenter les résultats, enjeux et plans d’action au directeur d’usines.

Volet santé, sécurité, qualité et salubrité

• Faire respecter les politiques, procédures et normes applicables en matière de santé et sécurité, qualité, salubrité et environnement;
• S’assurer que les interventions de maintenance sont réalisées de façon sécuritaire et conformément aux exigences de salubrité alimentaire;
• Participer aux audits, aux comités SST et HACCP et assurer le suivi des actions relevant de la maintenance;
• Veiller à la conformité des équipements et installations aux normes et réglementations en vigueur;
• Assurer le suivi du système des eaux usées en collaboration avec les équipes concernées.
• Mobiliser, encadrer et développer l’équipe de maintenance;
• Planifier les besoins de main-d’œuvre et assurer une répartition efficace des ressources;
• Veiller à l’intégration, à la formation et au développement des compétences de l’équipe;
• Assurer le suivi de la performance et intervenir au besoin en collaboration avec les ressources humaines;
• Maintenir un climat de travail mobilisateur et favoriser la responsabilisation et l’amélioration continue.

Volet gestion financière, inventaire et fournisseurs

• Gérer le budget du département et assurer le suivi des coûts de maintenance;
• Analyser les coûts, les réparations et les investissements afin d’identifier les opportunités d’optimisation;
• Assurer la disponibilité des pièces critiques et optimiser la gestion de l’inventaire;
• Superviser les fournisseurs et sous-traitants et assurer le respect des standards et des échéanciers.

Volet projets et amélioration continue

• Initier et superviser des projets visant l’amélioration de la fiabilité, de l’efficacité et de la performance des équipements;
• Collaborer aux projets d’investissement et d’amélioration avec les équipes de production, ingénierie, projets et automatisation;
• Identifier les opportunités de réduction des pertes et d’amélioration des méthodes de travail;
• Mobiliser l’équipe dans une démarche d’amélioration continue et de résolution de problèmes.

Exigences du poste

• Baccalauréat en génie mécanique, électrique, automatisation ou formation pertinente reconnue équivalente;
• Expérience reconnue en gestion de la maintenance, incluant la supervision de personnel;
• Expérience en environnement manufacturier; expérience en transformation alimentaire ou en procédé continu, un atout;
• Expérience en maintenance préventive, prédictive et corrective et en gestion de la fiabilité;
• Maîtrise des outils informatiques usuels et connaissance d’un système GMAO; Guide TI, un atout;
• Capacité à interpréter des plans et schémas techniques;
• Niveau d’anglais intermédiaire;
• Disponibilité pour répondre aux urgences d’une usine 24/7.

Compétences requises

• Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe;
• Fortes aptitudes en analyse, diagnostic et résolution de problèmes;
• Excellente capacité de planification et de gestion des priorités;
• Orientation vers les résultats, la fiabilité et l’amélioration continue;
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
• Capacité à prendre des décisions dans un environnement dynamique;
• Rigueur, autonomie et sens de l’initiative;
• Capacité d’adaptation et aisance dans un environnement en changement et en forte croissance.