Superviseur/superviseure de la production – usinage

Coffrages Synergy Formwork; Lavaltrie; On-site; CAD 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins de santé

Prime

Programme de mieux-être

Développement professionnel

Mentorat et intégration des nouveaux

Job summary

Coffrages Synergy Formwork recherche un superviseur pour diriger des équipes sur site à Lavaltrie. Vous serez responsable de l’organisation des horaires, de la sécurité et de l’amélioration continue de la productivité des opérations.

Le poste demande une expérience de supervision (1 à 2 ans) et une aptitude à coordonner les tâches, former les collaborateurs et assurer le respect des normes. Travail en milieu industriel, possibilités de développement professionnel.

Qualifications

• Expérience en supervision ou gestion d'équipe (1–2 ans).
• Capacité à établir les horaires et former le personnel.
• Souci du détail et coordination oeil-main.

Responsibilities

• Recommander des mesures pour améliorer la productivité.
• Résoudre les problèmes professionnels et conseiller techniquement.
• Établir les horaires de travail.
• Former ou assurer la formation.
• Veiller à la sécurité des opérations.
• Commander du matériel et des fournitures.
• Superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs.

Skills

Leadership

Planification

Coopération

Atttention au détail

Job description

Conditions d'emploi

• Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• Poussiéreux

Tâches

• Recommander des mesures pour améliorer la productivité
• Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Établir les horaires de travail
• Former ou assurer la formation
• Voir à la sécurité des opérations
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
• Effectuer des tâches générales de manoeuvres

Fonctions et activités des superviseurs

• 11 à 15 personnes

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Fiable
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Prime

Autres avantages

• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)