Superviseur, relève, Tri manuel et mécanisé

Canada Post; San Juan de Terranova; Sur place; CAD 65 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Postes Canada à St. John’s, Terre‑Neuve-et-Labrador, recherche un superviseur de relève pour diriger le traitement manuel et mécanisé.

Vous supervisez une unité et assurez l’exécution efficace du courrier, en respectant les échéances du service et les priorités quotidiennes. Ce poste implique la gestion des ressources humaines, le leadership d’équipe et la collaboration avec les relations de travail; une maîtrise de Microsoft Office est requise.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée)
• Au moins une année d’expérience en gestion d’équipe OU au moins deux années d’expérience dans un environnement syndiqué
• Connaissance pratique de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle)

Responsabilités

• Établir des priorités quotidiennes pour assurer les échéances et les engagements de service.
• Promouvoir et mettre en œuvre des programmes de sécurité et de santé au travail; superviser le retour au travail et les mesures d’adaptation.
• Superviser et encadrer les employés, offrir des conseils et un leadership; gérer les procédés RH et résoudre les problèmes de personnel.
• Calculer et ajuster les dotations selon la charge de travail; recommander et autoriser les heures supplémentaires lorsque nécessaire.
• Effectuer des vérifications de qualité; suivre le débit horaire des procédés mécanisés et observer la productivité du tri manuel.
• Analyser les rapports de productivité et partager les résultats; chercher à améliorer le rendement et appliquer les meilleures pratiques.

Connaissances

Gestion d’équipe

Leadership

Formation

Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG)

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Superviseur, relève, Tri manuel et mécanisé

Lieu de travail: St.John's, NL, CA

Numéro de la demande d’emploi: 204865
Fonction administrative: Opérations d’établissement
Ville principale: St.John's
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Terre-Neuve et Labrador
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Temporaire
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/10/30

Description de l'emploi

Le superviseur de relève, Traitement manuel et mécanisé supervise l’exploitation d’un secteur désigné du quart ou de la section et contribue à la gestion efficace du traitement mécanisé ou manuel du courrier.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de superviseur de relève, Traitement manuel et mécanisé.

• Établir des priorités quotidiennes dans le secteur désigné, pour s’assurer que les échéances et les engagements à l’égard du service sont respectés.
• Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Prendre les mesures correctives nécessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses. Superviser le retour au travail des employés et la prise de mesures d’adaptation à leur égard.
• Superviser et encadrer les employés et leur offrir des conseils et un leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail. Administrer les procédés de ressources humaines et résoudre les problèmes de personnel. Consulter le groupe Relations du travail ou les représentants syndicaux relativement à l’application des modalités de la convention collective. Créer des occasions d’apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel assigné.
• Maintenir des niveaux de productivité optimale en suivant de près la dotation et en l’adaptant selon la charge de travail. Évaluer les charges de travail pour s’assurer d’avoir un nombre suffisant d’employés en service. Recommander le recours aux heures supplémentaires, au besoin, et en autoriser le recours occasionnellement lorsqu’un employé travaille seul.
• Effectuer régulièrement des vérifications de la qualité sur tous les aspects du quart ou de la section concernée. Effectuer des contrôles du débit horaire des procédés mécanisés et observer quotidiennement la productivité des employés pour le tri manuel. Enquêter sur les anomalies, résoudre les problèmes mineurs et acheminer les problèmes plus importants à un échelon supérieur.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Analyser les rapports de productivité quotidiens pour déterminer les problèmes et les tendances. Partager les analyses et les résultats avec l’équipe. Travailler à améliorer le rendement et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de productivité.
• Établir le lien avec d’autres sections au sein des Opérations pour assurer le déplacement efficace du courrier et des employés entre les sections.
• Assurer la gestion du temps et des présences des employés pour veiller à ce qu’ils reçoivent tous une paie exacte et en temps opportun.
• Produire des rapports, résoudre les problèmes liés aux données connexes et exécuter d’autres tâches administratives associées au rôle de chef d’équipe.

Critères d’admissibilité

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée)

Expérience

• Au moins uneannée d’expérience en gestion d’équipe OU Au moins deuxannées d’expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Connaissance pratique de MicrosoftOffice (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle).

Autres exigences

• Sans objet

Atouts

• Diplôme d'études postsecondaires
• Expérience dans les procédés de distribution.

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.