Superviseur(e) technique - Fermes de reproduction New

Nutreco; Saint-Félix-de-Valois; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans l'alimentation animale, recherche un superviseur technique – Reproduction pour optimiser les opérations sur les fermes. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les gérants et participera activement à l'amélioration continue des performances opérationnelles. Ce rôle demande une expérience avicole avérée, de solides compétences en gestion et une bonne maîtrise de la communication en français et en anglais.

Qualifications

• Expérience dans le domaine avicole et gestion d'équipe requise.
• Connaissance des outils de la suite Office, particulièrement Excel et Word.
• Bilingue en français et anglais; espagnol un atout.

Responsibilities

• Superviser les opérations de reproduction en collaboration avec les équipes techniques.
• Assurer le maintien des normes de santé et sécurité au travail.
• Analyser les performances techno-économiques et respecter les budgets.

Skills

Gestion d'équipe

Communication en français

Communication en anglais

Excellente connaissance d'Excel

Intégrité

Job description

Job Description

Trouw Nutrition est un leader dans l’alimentation animale au niveau mondial et au Canada. Son approche de développement repose sur la recherche, ses programmes et ses services. Au Canada la marque de commerce est Shur-Gain et dessert les producteurs agricoles par l’intermédiaire d’un réseau de centres de services situés partout au Québec, dans l’Est de l’Ontario et dans les Maritimes incluant un réseau de 13 magasins agricoles.

Sommaire:

Le rôle du superviseur technique – Reproduction consiste à accompagner et supporter les équipes de gestion sur les différentes fermes de reproduction, tout en collaborant avec les équipes techniques afin d’optimiser les performances des opérations.

Fonctions principales:

• Santé et sécurité au travail
  • Maintien des niveaux de formation à jour
  • Promouvoir la culture Santé et sécurité au travail au quotidien
  • Participer activement au maintien des comités de santé et sécurité
• Budget (Dépense et profit)
  • Approbation des factures
  • Suivi du budget
  • Présentation des budgets aux gérants de ferme

• En collaboration avec le superviseur maintenance, établir les besoins de maintenance et investissements dans les bâtiments;
• Coacher et assurer une présence accrue avec les gérants des fermes et les employés de production sur les différents sites
• Effectuer des gemba walks dans les différents sites de production
• Effectuer et analyser le suivi du rendement hebdomadaire des lot en cours, en collaboration avec le technicien et le gérant;
• Discuter avec les techniciens des observations faites dans les bâtiments de production;
• Discuter avec les différentes équipes de gestion pour pouvoir prendre toutes les opportunités d’amélioration continue
• Assistance au directeur de production pour assurer le bon fonctionnement des finances du département de reproduction
  • Analyse détaillée des performances techno-économique et des profits dans les fermes corporatives
  • Prévoir, analyser et respecter les budgets d’heures salariales du département de reproduction
• Établir le fonctionnement de la gestion des gardes et des alarmes en dehors des heures de travail régulières;

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET ÉDUCATION REQUISES:

• Expérience dans le domaine avicole et avec les différents processus de production;
• Expérience en gestion des équipes de travail et en mobilisation;
• Être à l’aise avec les outils de la suite Office, particulièrement avec Excel et Word.
• Excellentes aptitudes à la communication du français et de l’anglais oral et écrit, espagnol un atout

• Capacité à bien gérer son temps et ses priorités ;

• Être à l’écoute des autres ;
• Démontrer de l’autonomie dans son travail ;
• Agir avec intégrité;
• Expérience en relations de travail et milieu syndiqué: un atout

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt envers Shur-Gain/Trouw Nutrition. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous avons pris un engagement envers l’équité en matière d’emploi et nous encourageons les demandes de la part des femmes, des peuples autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.