Gérant de nuit

Loblaw Companies Limited; Mascouche; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Join a leading Canadian retail company as a passionate leader, where you will enhance team productivity, engage with customers, and contribute to a culture of excellence. Your leadership will make a significant impact in a dynamic environment focused on community and sustainability.

Benefits

Comprehensive training

Career progression opportunities

Flexible work arrangements

Competitive benefits

Qualifications

• Experience in leading and motivating teams to improve productivity.
• Commitment to operational standards and market readiness.

Responsibilities

• Lead, coach, and motivate colleagues to enhance productivity and engagement.
• Be responsible for departmental financial objectives.
• Continuously seek talented individuals to join the team.

Skills

Leadership

Customer Service Excellence

Job description

Join Our Team and Make a Difference

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust, and making connections are valued. As we shape the future of Canadian retail together, our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.

At Maxi, we succeed through collaboration and commitment, setting a high standard for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or seeking a new job, this is where you belong.

We Are Looking for Talented and Passionate Leaders

Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.

Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez :

1. Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l’engagement et la rétention;
2. Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché;
3. Être responsable des objectifs financiers du département;
4. Être constamment à l’affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et pensez avoir un impact immédiat sur l’entreprise, nous aimerions vous connaître !

Notre Culture et Nos Engagements

Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que des gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble, que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une attitude positive face aux changements et que vous aimez relever les défis dans un environnement de travail dynamique, postulez dès aujourd’hui.

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est une partie essentielle de notre façon de faire des affaires. Notre approche repose sur trois piliers – Environnement, Approvisionnement et Communauté – et nous cherchons constamment des moyens de démontrer notre leadership dans ces domaines. Nos valeurs fondamentales – Care, Ownership, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent vie à travers notre Culture Bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages compétitifs – autant de raisons pour lesquelles nous sommes l’un des meilleurs employeurs au Canada, reconnu pour la diversité, la durabilité, et l’engagement envers les jeunes.

Si vous n’êtes pas sûr que votre expérience corresponde à tous les critères mentionnés, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences pour enrichir notre équipe.

Nous avons une longue tradition d’inclusion, de diversité et d’équité, car nous savons que cela rend notre entreprise meilleure. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement pour des raisons de handicap, visibles ou invisibles, temporaires ou permanentes, peuvent être faites à tout moment du processus de candidature et de l’emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d’aménagement afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent passer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus de candidature.