Superviseur.e de production - produits verriers

Bilinguallink; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Lepage Millwork recrute un superviseur de production pour notre usine de verre afin d’assurer la planification et la supervision des opérations, en garantissant la productivité, la qualité et le respect des délais.

Vous encadrerez l’équipe, organiserez les horaires, et favoriserez un climat de travail sûr et efficace; vous contribuerez à l’amélioration continue et au développement des compétences des équipiers.

Qualifications

• Excellent communicateur et leader capable de diriger une équipe.
• À l’aise dans un environnement informatisé et rigoureux.
• Bonne compréhension des processus de fabrication et amélioration continue.
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions.
• Orientation résultats (productivité et qualité).

Responsibilities

• Planifier, organiser et superviser les opérations de production pour assurer l’atteinte des objectifs.
• Encadrer, motiver et mobiliser l’équipe de production afin d’assurer un climat de travail positif et efficace.
• Former et accompagner les employés pour favoriser leur développement et leur montée en compétences.
• Gérer les horaires, l’assignation des tâches et le suivi de l’assiduité des employés.
• Donner les mesures disciplinaires et communiquer le feedback tout au long du quart.

Skills

Leadership

Lecture de plans

Informatique

Lean

Job description

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Nous recherchons un.e candidat.e dynamique afin de combler le poste de superviseur.e de production pour notre usine de verre. Il ou elle est responsable de la livraison des plans de production hebdomadaires selon les exigences de productivité, de qualité et en respect des délais prévus.

Il fournit le support nécessaire à l’équipe (aux chefs d’équipe) et mobilise les ressources dans l’atteinte des objectifs et dans les efforts d’amélioration de son secteur. Il s’assure du développement optimal de ses ressources selon les besoins. Il favorise le développement et le respect des méthodes et des standards de fabrication.

Il aura plus particulièrement à :

• Agir en ambassadeur des valeurs RÉALISE.
• Planifier, organiser et superviser les opérations de production pour assurer l’atteinte des objectifs.
• Encadrer, motiver et mobiliser l’équipe de production afin d’assurer un climat de travail positif et efficace.
• S’assurer que les chefs d’équipe, équipiers sont formés, qualifiés et mobilisés pour accomplir leur travail selon les standards;
• Contribuer à la culture de santé et sécurité en vigueur et veiller au respect des normes de qualité.
• Assurer un suivi des performances et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
• Appliquer le processus de résolution de problèmes pour régler les causes fondamentales des problèmes.
• Collaborer avec les autres départements pour assurer un flux de production optimal.
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et à l’optimisation des processus.
• Former et accompagner les employés pour favoriser leur développement et leur montée en compétences.
• Gérer les horaires, l’assignation des tâches et le suivi de l’assiduité des employés.
• Donner les mesures disciplinaires.
• Communiquer et donner de la rétroaction aux chefs d’équipe et équipiers tout au long du quart de travail.
• Rencontre d’alignement avec les chefs d’équipe en début de quart.
• Rencontre de transfert de quart.
• Rencontre de suivi des indicateurs de production.
• S’assurer du respect des procédures et des bonnes pratiques de fabrication.

Responsabilités du Superviseur versus le Chef d’équipe

• Donne les alignements, les objectifs de production et des directives claires
• Responsable de la gestion des ressources humaines et de la discipline
• Récolte les informations de production pertinentes
• Donne du feedback sur les différents sujets amenés par les chefs d’équipe

Expérience pertinente :

• Expérience senior 5 ans comme superviseur dans une entreprise manufacturière
• Connaissance du verre (un atout)
• Habiletés en informatique
• Lecture de plans
• Principes LEAN un atout

Exigences du poste

• Excellent communicateur, capable de diriger une équipe, faire preuve de leadership
• À l’aise dans un environnement informatisé, bonne capacité de gestion, faire preuve de rigueur
• Bonne compréhension des processus de fabrication et des principes d’amélioration continue
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions efficaces
• Sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Orienté solutions et ouverture aux changements
• Orienté résultats (productivité, qualité)