Directeur de production/Directrice de production

Humanis Montreal; Saint-Jérôme; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière québécoise recherche un(e) Directeur(trice) de production pour gérer et optimiser les activités de production tout en assurant la qualité et le respect des délais. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion, des compétences en leadership et est capable d'innover dans un environnement dynamique. Ce rôle est basé à Saint-Jérôme, Laurentides.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en gestion incluant supervision d'équipe de production.
• Capacité à faire face au changement et à proposer des solutions adaptées.
• Aptitudes en communication et sens politique.

Responsibilities

• Planifier et contrôler toutes les étapes de la production.
• Collaborer avec diverses équipes pour atteindre les objectifs de production.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations opérationnelles.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership

Innovation

Résolution de problèmes

Communication

Education

BAC ou DEC en gestion des opérations ou Ingénierie

Tools

Lean Manufacturing

Méthodes Agile

Kaizen

Job description

Directeur de production/Directrice de production

Notre client est une entreprise manufacturière québécoise, spécialisée dans la conception de mobilier haut de gamme. Reconnue pour la qualité de ses produits et son sens du design, l’organisation connaît une forte croissance et est bien établie sur les marchés nord-américains. Elle rassemble une équipe passionnée, animée par la volonté de créer des environnements inspirants et durables.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Relevant du Directeur des opérations, le/la Directeur.trice de production aura pour rôle de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les étapes de la production, afin d'assurer la livraison des commandes dans les délais prévus, tout en respectant les contraintes de coûts, qualité et délais.

Vous travaillerez en collaboration avec les superviseurs de chaque département, ainsi que des équipes de planification, de SST, des achats, et des ressources humaines.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

A - GESTION ET LEADERSHIP

• Gestion d’équipe :
• Développer et maintenir une structure organisationnelle et des plans de développement de ses équipes, en assurant une gestion efficace de l’ensemble des activités sous sa responsabilité;
• Prévoir les ressources humaines requises sous sa responsabilité et gérer celles-ci en participant à la sélection, au développement et à l’évaluation de celles-ci.
• Communication et mobilisation :
• Communiquer de façon efficace la vision de l’organisation aux membres de son équipe et mobiliser les employés pour le développement d’une culture d’excellence opérationnelle;
• Guider et inspirer une équipe performante qui supporte les valeurs organisationnelles et la mission de l’entreprise dans l’exécution et le respect des livraisons clients.
• Gestion de la performance :
• Maintenir le développement, le déploiement et le suivi des meilleures pratiques de travail;
• Contribuer activement à la gestion du changement;
• Gestion quotidienne des opérations :
• Planifier, diriger et optimiser les activités quotidiennes et hebdomadaires de la production en collaboration avec les superviseurs des départements;
• Encourager la collaboration entre les équipes et établir une organisation claire des taches;
• Définir les objectifs de production et les plans d’actions;
• Assurer le respect des coûts et gains d’efficacité au niveau de la production;
• Demeurer en contrôle des opérations quotidiennes et assurer un rapport d’échanges continu avec les employés, les clients et les fournisseurs;
• Collaborer avec le département des achats et de gestion de l’inventaire pour optimiser les opérations;
• Suivre et contrôler les coûts de la masse salariale et les indicateurs de performance.
• Amélioration continue :
• Identifier les opportunités d’amélioration opérationnelle, voir à leur mise en œuvre et assurer le suivi de la progression et de l’avancement des initiatives;
• Proposer et implanter des alternatives innovantes aux procédés de fabrication;
• Déterminer, analyser et communiquer les indicateurs de performance associés aux activités opérationnelles;
• Avoir une gestion efficace des ressources et des délais (JIT). La production se distingue par son absence de production de masse, favorisant une approche personnalisée et adaptable.
• Qualité et conformité :
• Veiller à ce que la qualité de fabrication réponde ou excède les exigences des clients en termes de coût, de qualité et de délai;
• Assurer le respect des normes de qualité et des normes en santé et sécurité au travail.
• Innovation et technologie :
• Être proactif et se tenir constamment à l’affût de nouvelles technologies, effectuer des recherches et recommander de nouveaux procédés et équipements pour le développement de nouveaux produits, l’amélioration de l’efficacité et de la qualité.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Posséder un BAC ou un DEC en gestion des opérations ou Ingénierie;
• Détenir 7 à 10 ans d'expérience en gestion incluant la supervision d’équipe de production dans le secteur manufacturier.
• Faire preuve de leadership et démontrer un esprit de collaboration qui permettent d’inspirer et de mobiliser des équipes pour atteindre l’excellence;
• Forte capacité d’innover et proposer des solutions pour optimiser les processus de production;
• Avoir la capacité de faire face au changement et de proposer des conditions d’adaptation favorables;
• Faire preuve de discernement afin de permettre d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise et la prise de décisions adéquates;
• Avoir la capacité de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités;
• Posséder de grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique;
• Doit démontrer une expérience en gestion et une vision opérationnelle et stratégique
• Aptitudes en résolution de problèmes;
• Démontrer de la rigueur dans tous les aspects du rôle;
• Avoir un très bon sens de l’analyse, d’observation et de jugement;
• Avoir des connaissance en « Lean Manufacturing», méthodes Agile, Kaizen.