Superviseur de maintenance - Anjou

Randstad Canada; Montreal; Vor Ort; CAD 110.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Horaires flexibles de jour

Soutien technique sur place

Perspectives d'avancement

Environnement stable et stimulant

Avantages sociaux complets

Zusammenfassung

Randstad Canada recherche un superviseur de maintenance pour diriger une équipe technique à Anjou, Québec. Vous piloterez les activités de maintenance et assurerez la fiabilité des opérations de production.

Le poste demande au moins 10 ans d'expérience industrielle, dont 5 ans dans l'agroalimentaire, et un diplôme d’ingénieur en mécanique ou équivalent. Anglais et Français courants exigés.

Qualifikationen

• Expérience d'au moins 10 ans dans l'industrie, dont 5 ans dans l'agroalimentaire.
• Diplôme d'études supérieures en génie mécanique ou électromécanique ou domaine équivalent.
• Maîtrise des logiciels de GMAO et de la suite bureautique (Excel, etc.).
• Bilinguisme oral et écrit en français et en anglais exigé.

Aufgaben

• Superviser, encadrer et coacher une équipe de techniciens et mécaniciens sur le terrain.
• Coordonner et optimiser la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements.
• Intervenir sur le terrain pour résoudre les pannes et maintenir la continuité des opérations.
• Gérer les stocks, les achats et le budget alloué avec rigueur.
• Collaborer avec les opérations et l’ingénierie pour améliorer les procédés de fabrication.

Kenntnisse

Leadership d'équipe

Maintenance industrielle

Diagnostic et résolution de pannes

Gestion de budget

Langues: anglais/français

Ausbildung

Diplôme en génie mécanique

Électromécanique ou domaine technique connexe

Tools

GMAO / CMMS

Suite bureautique

Jobbeschreibung

Titre du poste : Superviseur de maintenance

Emplacement : Anjou, Québec

Horaire : Poste fixe de jour, horaire flexible, garde et gestion des urgences sur appel

Salaire : 110 000$ à 120 000$ selon l'expérience

Industrie : Entreprise manufacturière, secteur agroalimentaire

Informations sur l’entreprise : Entreprise manufacturière canadienne innovante et solidement établie à Anjou, offrant un environnement de travail humain, stable et stimulant qui valorise le développement professionnel de ses employés.

Vous êtes un gestionnaire passionné par le domaine industriel et vous cherchez un nouveau défi à la hauteur de vos ambitions ? Notre entreprise partenaire, un chef de file reconnu dans l'industrie manufacturière agroalimentaire situé à Anjou, recherche un superviseur de maintenance dynamique, rassembleur et axé sur le terrain. À titre de superviseur de maintenance, vous dirigerez une équipe technique dédiée tout en jouant un rôle pivot dans la fiabilité des équipements de production et la continuité des opérations. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle offrant un parcours de développement stratégique vers la direction. Si vous souhaitez propulser votre carrière d'expert à Anjou, ce rôle est pour vous !

Avantages

• Horaires de jour flexibles garantissant un équilibre harmonieux entre votre vie professionnelle et personnelle.
• Structure de soutien technique solide incluant l'appui continu d'une planificatrice de maintenance et d'un ingénieur sur place.
• Perspectives d'avancement concrètes et plan d'évolution
• Environnement de travail stable, stimulant et axé sur le développement des compétences.
• Contexte stimulant exigeant de la créativité et de l'ingéniosité pour maximiser la gestion d'un budget encadré.
• Programme complet d'avantages sociaux et rémunération globale compétitive.

Responsabilités

• Superviser, encadrer et coacher une équipe de dix techniciens et mécaniciens aux profils variés avec un leadership rassembleur.
• Coordonner et optimiser les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements de production.
• Exercer une présence active sur le terrain pour résoudre les pannes complexes et assurer le bon fonctionnement de machines
• Contrôler rigoureusement les inventaires de pièces, orchestrer les achats et faire preuve de créativité dans la gestion du budget alloué.
• Garantir le respect strict des normes de qualité, de salubrité et de sécurité au travail, incluant les certifications HACCP et SQF.
• Collaborer étroitement avec l'équipe des opérations et l'ingénierie pour améliorer en continu les procédés de fabrication.

Qualifications

• Minimum de dix ans d'expérience industrielle, dont au moins cinq ans dans le secteur agroalimentaire.
• Diplôme d'études supérieures en génie mécanique, électromécanique ou dans un domaine technique connexe.
• Solide expertise technique sur le terrain en diagnostic, mécanique industrielle et résolution de problèmes complexes.
• Maîtrise d'un logiciel de gestion de la maintenance assistée par ordinateur et de la suite bureautique.
• Bilinguisme parlé et écrit en français et en anglais

Sommaire

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il doit collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.

Résumé du poste

En résumé, cette opportunité de superviseur de maintenance basée à Anjou s'adresse à un gestionnaire passionné désireux d'allier son expertise technique sur le terrain à son leadership rassembleur. En tant que superviseur de maintenance, vous jouerez un rôle clé dans la performance de l'usine d'Anjou tout en façonnant l'avenir opérationnel de l'entreprise. Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant, déposez votre candidature dès aujourd'hui !

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.