Stratège

Groupe LG2; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

LG2 Québec recherche un·e stratège pour piloter le produit stratégique sur des mandats précis, en s’appuyant sur une vision co-développée avec le lead de compte.

Vous assurerez la qualité des livrables, la satisfaction client et la performance des solutions proposées, en coordonnant les expertises création, média et production numérique et en veillant à la cohérence des messages.

Qualifications

• Capacité à lier objectifs d'affaires à une stratégie de communication.
• Maîtrise des écosystèmes numériques et des médias sociaux.
• Capacité à interpréter les données d'audience et de performance.
• Rigueur éditoriale et excellence dans les recommandations stratégiques.
• Capacité à adopter rapidement une posture solution face à des environnements de diffusion en mutation.
• Esprit d’équipe et collaboration multi-expertise.
• Gestion simultanée de plusieurs mandats et résistance à la pression.

Responsibilities

• Mener la définition des besoins stratégiques des mandats, avec le soutien du lead ou du directeur.
• Affûter l’esprit critique et inspirer les équipes créatives par des briefs de contenu.
• Contribuer à la planification stratégique des mandats de contenu et de communication.
• Définir les piliers de contenu, les lignes éditoriales et les tactiques de diffusion (organique et payant).
• Assurer la collaboration avec créa, média et production numérique pour cohérence du message.
• Rendre compte à la direction de la performance des produits livrés via KPIs et optimisations.
• Entretenir des relations de confiance avec les clients et les conseiller sur l’évolution stratégique.
• Veiller aux tendances et partager les découvertes avec la communauté stratégique.

Skills

Stratégie de contenu

Narration de marque

Analyse KPI

Gestion de mandats

Esprit d’équipe

Job description

L’équipe de la stratégie de LG2 Québec est à la recherche d’un·e stratège pour rejoindre son équipe. Responsable du produit stratégique sur des mandats précis, ce talent est appelé à travailler à partir d’une vision co-développée avec le lead de compte ou la direction.

Relevant de la direction stratégie, cette personne est responsable d’assurer la qualité des livrables, la satisfaction des clients et la performance des solutions proposées, tout en contribuant au développement du compte et à la production de produits stratégiques et créatifs distinctifs. Véritable chef d’orchestre de la narration de marque, ce talent sait entre autres transformer une plateforme de marque en écosystèmes de contenus engageants et performants.

Responsabilités

• Mener la phase de définition des besoins stratégiques (communication et contenu) des mandats confiés, avec le soutien du lead ou du directeur.

• Affûter ton esprit critique et inspirer les équipes créatives par des briefs de contenu stimulants, ancrés dans les usages culturels et numériques.

• Contribuer à la planification stratégique des mandats de contenu et de communication

• Définir les piliers de contenu, les lignes éditoriales et les tactiques de diffusion (organique et payant)

• Assurer la collaboration avec les autres expertises (création, média, production numérique) pour garantir la cohérence du message sur tous les points de contact.

• Rendre compte à la direction de la performance des produits livrés en analysant les indicateurs de performance (KPIs) et en proposant des optimisations concrètes

• Entretenir des relations de confiance avec les clients et les conseiller sur l'évolution de leur stratégie pour stimuler le développement organique des comptes.

• Assurer une veille constante sur les tendances, les algorithmes sociaux et les nouvelles plateformes pour partager tes découvertes à la communauté stratégique.

Profil idéal

• Capacité à lier les objectifs d'affaires à une stratégie de communication.

• Maîtrise des écosystèmes numériques, des médias sociaux et des principes de marketing de contenu (Inbound, storytelling, SEO sémantique).

• Capacité à interpréter les données d'audience et de performance pour transformer des constats en solutions concrètes.

• Souci du détail, rigueur éditoriale et excellence dans la présentation des recommandations stratégiques.

• Capacité à adopter rapidement une posture solution face à des environnements de diffusion en constante mutation.

• Esprit d’équipe, valorisation de la co-création et de la collaboration multi expertise.

• Gestion simultanée de plusieurs mandats et excellente résistance à la pression.

• Fourchette salariale (salaire annuel):
• Statut de cette opportunité d'emploi: Le poste est présentiment disponible.