Stratège

LG2; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

LG2 Québec recrute un·e stratège pour diriger le produit stratégique sur des mandats précis, en collaboration avec le lead de compte ou la direction. Vous assurerez la qualité des livrables, la satisfaction client et la performance des solutions proposées, tout en contribuant au développement du compte et à la production de contenus créatifs distinctifs.

Ce rôle exige une vision stratégique et une capacité à transformer une plateforme de marque en écosystèmes engageants, dans un contexte

Qualifications

• Capacité à lier objectifs d’affaires et stratégie de contenu.
• Maîtrise des écosystèmes numériques et des médias sociaux.
• Analyse des données d’audience et de performance pour proposer des solutions.

Responsibilities

• Mener la définition des besoins stratégiques des mandats confiés.
• Affûter les briefs de contenu et guider les équipes créatives.
• Contribuer à la planification stratégique et définir les piliers de contenu.
• Établir les lignes éditoriales et les tactiques de diffusion.
• Collaborer avec les expertises pour assurer la cohérence du message.
• Rendre compte à la direction sur la performance et proposer des optimisations.
• Entretenir des relations avec les clients et accompagner leur évolution stratégique.
• Rester à l’affût des tendances et partager les découvertes à l’équipe.

Skills

Stratégie numérique

Planification stratégique

Storytelling

Analyse de données

Gestion multi mandats

Tools

Google Analytics

Adobe Creative Suite

Outils SEO

Job description

Description De L'offre D'emploi

L’équipe de la stratégie de LG2 Québec est à la recherche d’un·e stratège pour rejoindre son équipe. Responsable du produit stratégique sur des mandats précis, ce talent est appelé à travailler à partir d’une vision co-développée avec le lead de compte ou la direction.

Description De L'offre D'emploi

L’équipe de la stratégie de LG2 Québec est à la recherche d’un·e stratège pour rejoindre son équipe. Responsable du produit stratégique sur des mandats précis, ce talent est appelé à travailler à partir d’une vision co-développée avec le lead de compte ou la direction.

Relevant de la direction stratégie, cette personne est responsable d’assurer la qualité des livrables, la satisfaction des clients et la performance des solutions proposées, tout en contribuant au développement du compte et à la production de produits stratégiques et créatifs distinctifs. Véritable chef d’orchestre de la narration de marque, ce talent sait entre autres transformer une plateforme de marque en écosystèmes de contenus engageants et performants.

Responsabilités

• Mener la phase de définition des besoins stratégiques (communication et contenu) des mandats confiés, avec le soutien du lead ou du directeur.
• Affûter ton esprit critique et inspirer les équipes créatives par des briefs de contenu stimulants, ancrés dans les usages culturels et numériques.
• Contribuer à la planification stratégique des mandats de contenu et de communication
• Définir les piliers de contenu, les lignes éditoriales et les tactiques de diffusion (organique et payant)
• Assurer la collaboration avec les autres expertises (création, média, production numérique) pour garantir la cohérence du message sur tous les points de contact.
• Rendre compte à la direction de la performance des produits livrés en analysant les indicateurs de performance (KPIs) et en proposant des optimisations concrètes
• Entretenir des relations de confiance avec les clients et les conseiller sur l'évolution de leur stratégie pour stimuler le développement organique des comptes.
• Assurer une veille constante sur les tendances, les algorithmes sociaux et les nouvelles plateformes pour partager tes découvertes à la communauté stratégique.

Profil idéal

• Capacité à lier les objectifs d'affaires à une stratégie de communication.
• Maîtrise des écosystèmes numériques, des médias sociaux et des principes de marketing de contenu (Inbound, storytelling, SEO sémantique).
• Capacité à interpréter les données d'audience et de performance pour transformer des constats en solutions concrètes.
• Souci du détail, rigueur éditoriale et excellence dans la présentation des recommandations stratégiques.
• Capacité à adopter rapidement une posture solution face à des environnements de diffusion en constante mutation.
• Esprit d’équipe, valorisation de la co-création et de la collaboration multi expertise.
• Gestion simultanée de plusieurs mandats et excellente résistance à la pression.