Sr. Manager, Product Development – Strategic Initiatives

Loblaw; Brampton; On-site; CAD 96,000 - 132,000; Full time

Job summary

Le poste de Senior Manager, Product Development – Strategic Initiatives chez Loblaw vise à protéger la qualité et la continuité des produits de marque de contrôle lors de changements. Vous dirigerez des initiatives techniques, évaluerez les risques et piloterez des adaptations complexes avec les équipes internes et les fournisseurs pour assurer une expérience produit cohérente.

Vous travaillerez avec Product Management, Sourcing, QA et Regulatory Affairs pour équilibrer qualité, coût et

Qualifications

• Expérience en développement produit alimentaire et R&D.
• Capacité à diriger des reformulations et des essais en usine.
• Compétences analytiques et résolution de problèmes
• Bonne communication et influence transversale.
• Disposé à voyager localement et occasionnellement au besoin.

Responsibilities

• Diriger des initiatives de reformulation et de transition fournisseurs pour des produits existants.
• Évaluer l’impact des changements sur la qualité, le goût, la fonctionnalité et la conformité.
• Diagnostiquer des problèmes techniques et proposer des solutions pratiques.
• Établir les attributs produit clés, paramètres de procédé et plages acceptables.
• Collaborer avec fournisseurs et équipes internes pour valider les solutions et les essais.

Skills

Food formulation knowledge

Plant trials leadership

Root-cause problem solving

Communication skills

Willingness to travel

Education

Baccalauréat/DOE in Food Science or related

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

At Loblaw, we help millions of Canadians get through their best days, worst days, celebration days, and every day with the value our private label brands provide. Through our innovation and quality products, we are here for our friends, neighbours, family members and colleagues. We succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us.

Why is this role important?

The Senior Manager, Product Development – Strategic Initiatives protects the quality, integrity and continuity of our existing Control Brand products when change is required.

Supplier changes, ingredient availability, regulatory requirements, manufacturing changes and product performance issues can require an existing product to adapt. In this role, you will provide senior technical leadership through these changes, ensuring solutions are fit for purpose, validated at commercial scale and implemented without compromising the product experience our customers expect.

Working closely with Product Management, Sourcing, Quality Assurance, Regulatory Affairs, Operations and suppliers, you will assess technical and sensory risks, determine the right path forward and lead complex product changes from initial assessment through successful implementation.

The core question for this role: How do we make the required change without compromising the product?

Here’s Where You’ll Have an Impact

• Lead complex reformulation, technical adaptation and supplier transition initiatives for existing products in response to ingredient, supplier, regulatory, manufacturing, supply or product-performance changes.
• Assess proposed changes for their impact on product quality, sensory experience, functionality, manufacturability, compliance and supply, and define the appropriate validation required.
• Apply strong food science and manufacturing knowledge to diagnose technical issues, identify root causes and develop practical solutions.
• Establish the critical product attributes, specifications, process parameters and acceptable ranges required to protect consistent product performance following a change.
• Partner with suppliers to develop and evaluate solutions, providing clear technical direction and constructively challenging proposals when product quality or performance may be compromised.
• Lead plant trials to validate solutions at commercial scale, troubleshoot issues and ensure successful implementation.
• Partner with Product Management, Sourcing, Quality Assurance, Regulatory Affairs to manage trade-offs across quality, customer experience, cost, timing and supply continuity, providing clear recommendations when decisions or escalation are required.
• Proactively identify risks and opportunities across the existing portfolio, including supply vulnerabilities, recurring technical issues and product changes that could affect customer experience or availability.
• Independently lead multiple complex projects and critical timelines, ensuring decisions, risks and cross-functional actions remain on track through implementation.

What You Bring

• Post-secondary degree in Food Science, Food Engineering or a related scientific or technical discipline.
• 7+ years of progressive experience in food Product Development/R&D, ideally within food manufacturing or CPG.
• Demonstrated experience leading reformulation, supplier or ingredient transitions, technical troubleshooting, plant trials and commercial implementation.
• Strong technical knowledge of food formulation, ingredient functionality, manufacturing processes, sensory evaluation and product testing.
• Strong technical and product judgment, with the ability to assess equivalency, recognize meaningful product differences and determine appropriate validation requirements.
• Strong analytical and root-cause problem-solving skills, with the ability to turn technical evidence into practical recommendations.
• Demonstrated ability to manage complex change and competing priorities, balancing quality, supply, cost and timing considerations.
• Strong communication and influencing skills, with the ability to build alignment, challenge effectively and drive decisions across internal and external partners without direct authority.
• Working knowledge of applicable food regulations, nutrition and labelling requirements.
• Highly organized, accountable and comfortable working independently in a fast-paced environment.
• Ability to travel locally and occasionally more broadly as required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$96,000.00 - $132,000.00 / 96.000,00$ - 132.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.