SPÉCIALISTE SIRH

Groupe Hôtelier & Immobilier Tidan; Montreal (administrative region); On-site; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire 90k CAD

Bureaux Marriott Château Champlain

Assurance collective

Avantages groupe

Rabattements hôtels Marriott

Job summary

Groupe Tidan, actif dans l’hôtellerie et l’immobilier, recherche un Spécialiste SIRH pour déployer UKG au sein de son équipe RH à Montréal, en lien avec Paie et avantages sociaux. Vous serez responsable de configurer UKG Pro, WFM et Onboarding, d’améliorer les rapports RH et de garantir l’intégrité des données.

Ce poste en présentiel, rattaché à la Direction RH, comporte des challenges d’automatisation, d’audit et de support aux utilisateurs, avec possibilités d’évolution dans un groupe en

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en SIRH, paie ou administration RH.
• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
• Connaissance pratique de UKG Pro et travail avec BI.
• Maîtrise d’Excel et d’analyses de données.
• Bilingue français et anglais exigé.

Responsibilities

• Administrer UKG Pro, WFM et Onboarding: règles d’affaires et paramètres.
• Créer et optimiser les workflows et automatisations.
• Assurer l’intégrité des données SIRH et audits.
• Développer rapports et tableaux de bord RH.
• Collaborer avec Paie, Avantages et Finance.
• Conduire tests et déploiements de configurations.
• Conseiller SIRH et suivre les évolutions UKG.

Skills

UKG Pro

WFM

Onboarding

Tableaux de bord

Excel

Education

Formation en ressources humaines

Tools

UKG

Workday

Règles d’affaires

Intégrations

BI

Job description

Lieu de travail : Marriott Château Champlain, 1 place du Canada, Montréal

Mode de travail : 100 % en présentiel

Statut : Temps plein – permanent- Création de poste

Salaire : 90 000 $ par année

REJOIGNEZ LE GROUPE TIDAN

Rejoignez le Groupe Tidan, une entreprise montrélaise comptant plus de 1 400 employés et active dans les secteurs de l’immobilier et de l’hôtellerie dans l’est du Canada et le sud des États-Unis. Notre portefeuille comprend plus de 40 propriétés commerciales et résuméliEES, une douzaine d’hôtels de renom ainsi que l’un des plus importants clubs de tennis en Amérique du Nord.

À la suite de l’implantation de notre nouveau système intégré de ressources humaines, de gestion des temps et de paie, nous créons un poste de Spécialiste SIRH afin de poursuivre la stabilisation et surtout l’évolution de notre environnement SIRH.

Relevant de la Direction des ressources humaines, vous deviendrez notre personne-"ressource" interne de référence pour UKG. Votre rôle ira bien au délai du soutien aux utilisateurs : vous contribueront directement à l’administration, à la configuration et à l’optimisation de la plateforme, à la fièble des données et à l’automatisation de nos processus.

Vous travaillerai en étroite collaboration avec l’équipe Paie et avantages sociaux, qui assure le suivi opérationnel quotidien de UKG, ainsi qu’avec les équipes RH, Finance et les gestionnaires de nos différents établissements.

VOTRE RôLE

À titre de Spécialiste SIRH – UKG, vous serez notamment appelée à :

• Administrer, configurer et faire évoluer UKG, notamment UKG Pro, Workforce Management (WFM) et Onboarding : règles d’affaires, paramètres, accès, profils de sécurité et autres composantes fonctionnelles;
• Créer et optimiser les workflows et automatisations afin de simplifier les processus, renforcer les contrôles et réduire les tâches manuelles;
• Collaborer aux intégrations entre UKG et les autres systèmes de l’organisation et de ses fournisseurs, incluant le suivi des interfaces, le troubleshooting des echanges de données et la résolution des anomalies;
• Assurer l’intégrité des données SIRH par des audits, validations et contrôles, identifier la source des écarts et contribuer à leur résolution durable;
• Developper et améliorer les rapports, tableaux de bord et indicateurs RH, notamment en matière d’effectifs, de mouvements de personnel, de roulement et d’organigrammes, afin de soutenir les équipes RH, Paie, Finance et les gestionnaires;
• Travailler étroite avec l’équipe Paie et avantages sociaux pour analyser et résoudre les problématique touchant les dossiers employés, la gestion des temps, la paie et les avantages sociaux, particulièrement lorsque la configuration ou les données UKG peuvent avoir une incidences sur la paie;
• Analyser et résolution les problématique UKG à leur source, effectuer le troubleshooting nécessaire et coordonner les suivis avec UKG ou les autres fournisseurs lorsque requis;
• Traduire les besoins opérationnels en solutions SIRH concrètes, qu’il s’agisse de configuration, de workflows, d’automatisation, de rapports ou d’amélioration de processus;
• Agir comme conseiller SIRH à l’organisation en suivant les nouvelles fonctionnalités et modules UKG, en évaluant leurs impacts et leur valeur ajoutée et en recommandant les solutions à priviléger;
• Participer aux tests et aux déploiements de nouvelles configurations, fonctionnalités, intégrations ou modules et maintenir une documentation claire des principales configurations et procédures;
• Favoriser l’adoption et l’amélioration continue de UKG en accompagnant les utilisateurs et en recherchant constamment des façons de rendre la plateforme et les processus plus simples, fiables et efficaces.

LE PROFIL RECHERCHÉE

Nous recherchons avant tout une personne qui aime comprendre comment et pourquoi un système fonctionne, rechercher la source d’un problème et trouver des solutions durables.

• Vous possédez au moins deux (2) années d’expérience pertinente en SIRH, systèmes de paie, administration fonctionnelle de systèmes RH ou dans des fonctions comparables;
• Vous déténtune une formation en ressources humaines, administration des affaires, systèmes d’information, analyse de données, paie ou dans un domaine connexe;
• Vous avez de l’expérience avec un SIRH et êtes à l’aise avec la configuration fonctionnelle, les règles d’affaires, les workflows et l’amélioration des processus. Une connaissance de UKG, particulièrement UKG Pro ou WFM
• Ma&ucir;te de UKG obligatoire; une connaissance de Workday constitue un atout;
• Bonne connaissance des outils de Business Intelligence (BI) et expérience dans la création, l’analyse ou l’utilisation de tableaux de bord (dashboards).
• Vous comprenez les interactions entre les données employés, la gestion des temps, la paie et les avantages sociaux, ainsi que les principes entourant les intégrations et echanges de données entre systèmes;
• Vous êtes reconnué pour votre capacité à faire du troubleshooting : analyser un problème, en identifier la cause et proposer une solution durable plutot que simplement en corriger les symptèmes;
• Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec l’analyse et la validation de données, les rapports et les tableaux de bord;
• Vous êtes capable de comprendre les besoins des utilisateurs, de remettre en question certaines façons de faire alors qu’nécessaire et de les traduire en solutions fonctionnelles simples et efficaces;
• Vous êtes bilingue français et anglais afin de collaborer avec nos équipes au « créateur » tant que États-Unis, ainsi qu’avec nos fournisseurs internationaux;
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de curiosité et d’un grand souci du détail, tout en êtes à l’aise dans un environement dynamique onde les priorites peuvent evole rapido.

POURQUOI VOUS JOINDRE Ã TIDAN

• Un salaire annuel de 90 000 $;
• L’occasion de devenir une personne-clè en l’évolution d’un environnement RH, gestion des temps et paie utilisé par plus de 1 400 employé sur le Canada et aux Etats-Unis;
• Un rôle concret o vos recommandations et vos solutions auront un impact direct sur les processus RH et de paie, la qualité des données et l’expérience des employé et générateurs;
• Des bureaux au Marriott Château Champlain, au coeur de à Tôteur, avec un accès direct à la station de métro Bonaventure;
• L’accès à la caféte d’hôtel pendant vos journées de travail et à nettoyage &agrave ; de vos à étrairs ;
• Des tarifs préférentiels pour vous et vos proches dans les etablissements Tidan ainsi que dans les hôtels du groupe Marriott à travers le monde;
• Une assurance collective, un service de télé médecine et un programme d’aide aux employé;
• Des évent s d’eq à con péux ;
• Une chance d’evolve within a groupe diversifié et en croissance.

Langues : Le bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’Ecrit, est exigé afin de répondre efficacement à une clients International.

Qui sommes-nous :

Le Groupe Tidan d'hôtellerie et d'immobilier est une organisation dynamique d'immobilier et d'hôtellerie, dont le êtiqe le sos des qu.