Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture

Systematix; Montreal; Remote; CAD 83,000 - 124,000; Part time

Job summary

Systematix est à la recherche d’un Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique pour accompagner un client majeur. Le mandat est partiel, 2 jours par semaine, principalement en télétravail, et porte sur le diagnostic et l’évolution de l’écosystème SIRH.

Vous animerez des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI et finances pour formuler des recommandations stratégiques, incluant architecture cible, scénarios d’évolution et feuille de route sur 3 à 5 ans.

Qualifications

• Expérience minimale de 10 ans en SIRH, idéalement en contexte de conseil stratégique.
• Capacité à diriger diagnostic SIRH, analyse d’écosystèmes et définition d’architecture cible.
• Expérience en fit-gap, comparaison et recommandation de solutions SIRH.
• Bonne connaissance des flux RH, paie, recrutement et finance.

Responsibilities

• Réaliser le diagnostic et définir l’évolution de l’écosystème SIRH.
• Examiner les scénarios d’évolution et recommander l’architecture cible.
• Animer des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI, finance et affaires.
• Élaborer le coût total de possession, le business case et une feuille de route sur 3 à 5 ans.
• Évaluer les solutions du marché et recommander éditeurs et intégrateurs au Québec et au Canada.

Skills

Français courant

Anglais fonctionnel

Conseil

Diagnostic SIRH

Architecture SIRH

Gestion de projets SIRH

Entretiens et ateliers

Tools

UKG

SmartRecruiters

SAP SuccessFactors

Job description

Systematix est en recherche d'un Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture pour l'un de nos clients

Mandat en temps partiel: 2 jours / semaine / Principalement en télétravail

Intervention dans le cadre d’un mandat stratégique visant à réaliser le diagnostic et définir l’évolution de l’écosystème SIRH.

• Dresser un portrait factuel de l’écosystème actuel : paie, recrutement, performance, talents, santé-sécurité, ERP financier, intégrations et données.
• Analyser les processus RH, les besoins d’affaires et les capacités actuelles.
• Réaliser une analyse des écarts entre l’environnement actuel, les besoins futurs et les bonnes pratiques du marché.
• Évaluer trois scénarios d’évolution :
• Optimisation de l’existant
• Consolidation des solutions
• Transformation majeure de l’écosystème
• Définir et recommander une architecture SIRH cible.
• Évaluer les solutions du marché et leur capacité à répondre aux besoins d’affaires, RH, technologiques, d’intégration et de données.
• Comparer les possibilités d’évolution et, lorsque pertinent, formuler des recommandations concernant les solutions, éditeurs et intégrateurs du marché québécois.
• Évaluer les enjeux d’intégration entre les systèmes RH, paie, recrutement et finance.
• Élaborer le coût total de possession, le business case et une feuille de route sur 3 à 5 ans.
• Formuler des recommandations stratégiques permettant d’orienter les projets futurs.
• Animer et participer à des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI, finance et affaires.
• Réaliser le mandat principalement à partir d’entrevues, d’ateliers et de démonstrations encadrées, sans accès aux données nominatives.
• Minimum 10 ans d’expérience en SIRH, idéalement en contexte de conseil stratégique.
• Expérience démontrée sur des projets SIRH d’envergure.
• Expérience concrète en diagnostic SIRH, analyse d’écosystèmes et définition d’architecture cible.
• Expérience en fit‑gap, comparaison, évaluation et recommandation de solutions SIRH.
• Expérience dans l’analyse de scénarios d’évolution : optimiser, consolider ou remplacer.
• Bonne connaissance des principales solutions SIRH intégrées et spécialisées, notamment UKG, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors ou plateformes comparables.
• Bonne compréhension des intégrations et des flux de données entre RH, paie, recrutement et finance.
• Bonne connaissance du marché canadien et québécois, notamment la paie québécoise, les exigences linguistiques et la Loi 25.
• Expérience en architecture SIRH actuelle et cible considérée comme un atout important.
• Capacité à intervenir auprès de gestionnaires et d’équipes RH, TI, affaires et finance.
• Français courant et anglais fonctionnel.
• Profil orienté conseil, diagnostic, architecture et recommandations stratégiques, plutôt que configuration technique d’une plateforme.
• Capacité à travailler avec indépendance et impartialité, sans conflit d’intérêts avec des éditeurs ou intégrateurs SIRH.

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