Spécialiste RH Recruteur/Généraliste Adjoint

Lucille's Restaurant Group; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail en présentiel

Job summary

Lucille's Restaurant Group recherche un Recruteur(se) / Généraliste RH passionné pour soutenir son expansion et optimiser l’acquisition de talents à Montréal.

En collaboration avec la direction RH, vous définirez des stratégies d’attraction, sourcerez via divers canaux et assurerez les présélections et entretiens pour les équipes en croissance.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
• Expérience en RH généraliste avec un fort accent sur le recrutement.
• Expérience dans l’industrie de la restauration ou de l’hôtellerie est un atout.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux à des fins de recrutement.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner les besoins en personnel et piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents.
• Sourcer les candidats via différents canaux: sites d’emploi, réseaux sociaux, événements de réseautage, etc.
• Analyser les CV et sélectionner les profils qualifiés.
• Effectuer les présélections suite à des entretiens téléphoniques et organiser les entrevues pour les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents).
• Assurer une expérience candidat positive par une communication claire et des suivis réguliers.
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement et optimiser les processus.
• Contribuer à la qualité des intégrations et formations en emploi.
• Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de salons de l’emploi.
• Appuyer la gestionnaire RH dans les suivis quotidiens et dans divers projets RH.

Skills

RH généraliste

Communication interpersonnelle

Anglais (interne/externe)

Sourcing via réseaux sociaux

Engagement et objectifs

Education

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Lucille’s est un groupe de restaurants en pleine croissance, reconnue pour offrir une expérience employé unique dans une ambiance chaleureuse et dynamique.

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) Recruteur(se) / Généraliste RH passionné(e) par le recrutement et désireux(se) de contribuer à notre expansion. En collaboration étroite avec la direction RH, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des meilleures stratégies d’attraction de talents.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner les besoins en personnel et piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents (interne et externe).
• Sourcer les candidats via différents canaux : sites d’emploi, réseaux sociaux, événements de réseautage, etc.
• Analyser les CV et sélectionner les profils qualifiés.
• Effectuer les présélections suite à des entretiens téléphoniques et organiser les entrevues pour les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.).
• Assurer une expérience candidat positive par une communication claire et des suivis réguliers.
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement pour optimiser l’efficacité des processus.
• Collaborer à la qualité des intégrations et formations en emploi.
• Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de salons de l’emploi.
• Appuyer la gestionnaire RH dans les suivis quotidiens et dans divers projets RH.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
• Expérience de généraliste RH, avec un fort accent sur le recrutement.
• Expérience dans l’industrie de la restauration ou de l'hôtellerie, un atout.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
• Énergie positive et capacité à performer dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux à des fins de recrutement.
• La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer la communication auprès d'une clientèle diversifiées comprenant une proportion importante de candidat(e)s anglophones.

Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.

Compétences requises

• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à rencontrer de nouvelles personnes fréquemment.
• Capacité à déterminer le potentiel d'un candidat à travers des questions pertinentes.
• Engagement à atteindre et dépasser les quotas assignés.

Compétences préférées

• Expérience avec la suite Microsoft Office.
• Énergie élevée et passion pour le recrutement.

Travail en présentiel.

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre équipe.