Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel

Bank of Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 127,000 - 149,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite à prestations défin

Avantages sociaux complets

Travail hybride

Job summary

La Banque du Canada à Ottawa recherche un Spécialiste principal/principal, Compétences du personnel pour diriger des initiatives de transformation des effectifs et du développement organisationnel. Vous collaborerez avec les RH et les leaders pour transformer les priorités (IA, nouvelles façons de travailler) en cadres et outils opérationnels.

Vous combinez une expérience en gestion du changement et en planification stratégique des effectifs avec une capacité à guider les décisions et à soutenir

Qualifications

• Expérience en initiatives de transformation complexes touchant le personnel, les effectifs ou l’organisation.
• Expertise des RH en développement organisationnel, planification stratégique des effectifs ou soutien aux leaders.
• Capacités à traduire les besoins opérationnels en solutions pratiques et évolutives; aptitude à la consultation, diagnostic et facilitation.

Responsibilities

• Contribuez à façonner les capacités de l’effectif et dirigez des initiatives institutionnelles à fort impact.
• Collaborez avec les RH et les leaders pour transformer les priorités telles que l’IA et les nouvelles façons de travailler en stratégies et outils.
• Fournissez des conseils spécialisés et du soutien en développement organisationnel; concevez des interventions et guidez des discussions complexes.
• Créez et améliorez cadres, outils et guides aidant les leaders à évaluer les défis et agir sur l’information reçue.
• Intégrez le cadre de compétences dans les pratiques liées à l’effectif, au talent et au leadership.

Skills

Leadership éclairé

Gestion de projet

Planification des effectifs

Conseil développement organisationnel

Cadre de compétences

Education

Diplôme universitaire RH

Développement organisationnel

Psychologie organisationnelle

Administration des affaires

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Date de clôture: 3 novembre 2026 11:59 (HNE)

Équité, diversité et inclusion

La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).

Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel

Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement .

Ce que vous ferez

Contribuez à façonner les capacités de l’effectif dont la Banque a besoin pour l’avenir. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives institutionnelles à fort impact qui couvrent le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la valorisation des compétences et la transformation des effectifs. En collaboration avec l’ensemble des Ressources humaines et avec les leaders de toute la Banque, vous transformerez les priorités émergentes – dont l’intelligence artificielle (IA), la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler – en stratégies, outils et expériences pratiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’état de préparation du personnel.

De plus, vous devrez :

• diriger des initiatives relatives aux capacités du personnel à l’échelle de l’organisation qui soutiennent des priorités comme l’adoption de l’IA, la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler
• faire progresser la planification stratégique des effectifs en déterminant les besoins futurs, les capacités essentielles, les risques liés au talent et les mesures à prendre
• fournir des conseils spécialisés et du soutien en matière de développement organisationnel en diagnostiquant les besoins, en concevant des interventions et en guidant des discussions complexes
• créer et améliorer des cadres, des outils et des guides qui aident les leaders à évaluer les défis et à agir en fonction des informations reçues
• intégrer le cadre de compétences de la Banque dans les pratiques relatives à l’effectif, au talent, au leadership et au perfectionnement du personnel
• faire preuve de leadership éclairé et en gestion de projet, en mettant au diapason les parties prenantes, en gérant les risques et en favorisant l’adoption

Ce qu’il vous faut pour réussir

Vous possédez une expérience considérable à la tête d’initiatives de transformation complexes touchant le personnel, les effectifs ou l’organisation, de la phase de conception à la mise en œuvre, à l’adoption et à l’évaluation. Vous apportez une vaste expertise des RH en développement organisationnel, en planification stratégique des effectifs ou en soutien aux leaders pour concevoir des rôles, gérer le talent, favoriser la valorisation des compétences ou dans des disciplines connexes. Vous êtes en mesure de traduire les besoins opérationnels émergents en solutions pratiques et évolutives pour la gestion des effectifs.

Vous alliez aptitudes avancées en consultation, en diagnostic et en facilitation et pensée stratégique, sens des affaires et bon jugement.Vous excellez en communication et en gestion de projet, et vous êtes capable de synthétiser l’information, de guider les décisions, de mettre au diapason les principales parties prenantes, de gérer des priorités concurrentes et de passer avec assurance de la conception à la mise en œuvre.

Atouts

• Expérience de l’analyse des effectifs, de la planification de scénarios, de la conception organisationnelle ou du changement organisationnel
• Expérience dans l’adoption ou la promotion de l’IA, la transformation numérique ou les nouvelles façons de travailler
• Titre professionnel pertinent en développement organisationnel, en gestion du changement, en ressources humaines ou en gestion de projet

Vos études et votre expérience

Ce poste exige un diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et au moins 7années d’expérience dans des postes aux responsabilités croissantes dans les domaines des capacités du personnel, du développement organisationnel, de la planification stratégique des effectifs, de la gestion du talent, à titre de partenaire stratégique en ressources humaines ou dans une discipline connexe des RH.

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis:
• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque

Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière.Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre àvous .

• Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nouscommuniqueronsuniquement avec celles retenues pour une entrevue.