Spécialiste financier junior

Mhirj; Mississauga, Quebec; On-site; CAD 64,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et soins dentaires

Assurance vie et invalidité

RÉER collectif et augmentations selon

PAE – aide aux employés

Reconnaissance entre pairs MHICA Wings

Régime incitatif et primes de retraite

Événements d'entreprise tout au long l

Allocation pour bottes de travail Mr. 

Lunettes de sécurité sur ordonnance

Subvention garde d'enfants

Job summary

MHICA, basé à Mississauga, recherche un spécialiste financier junior pour soutenir les clôtures financières et les analyses. Vous préparerez des écritures, effectuerez des analyses et aiderez les audits internes et externes.

Le poste exige au moins 3 ans d'expérience en comptabilité/finance, une formation en finance et une connaissance SAP. Avantages complets et opportunités de développement seront offerts.

Qualifications

• Maîtrise intermédiaire de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à respecter des délais serrés et sens de l'urgence.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Responsibilities

• Traitement des factures et des paiements.
• Examiner les écritures du grand livre et préparer des écritures de journal précises.
• Rapprochements de bilan selon les besoins.

Skills

MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

Délai serré

Communication

Autonomie et réactivité

Esprit d'analyse

Autorisation de travail Canada

SAP

Education

Diplôme collégial ou grade universitaire connexe

Tools

SAP

Job description

Spécialiste financier junior

Relevant du contrôleur financier, le spécialiste financier junior est responsable de multiples tâches énumérées ci-dessous.

Quarts de travail
Lundi – Vendredi 7h30 - 16h00

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels

• • Échelle salariale : 64 000 $ - 74 000 $

• Programme de progression des compétences pour vous permettre d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge votre carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons mettre votre évolution de carrière sous votre contrôle

• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations collectives au REER avec augmentation du REER selon l'ancienneté

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7

• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)

• Régime de primes incitatives de l'entreprise – qui augmente selon les années de service

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service

• Événements et célébrations d'entreprise tout au long de l'année

• Paiement des vacances de longue durée en fin d'année

• Programme de reconnaissance

• Programmes de remboursement comprenant

• • Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail

• • Lunettes de sécurité sur ordonnance

• • Subvention pour garde d'enfants

Ce à quoi vous attendre de notre part

• Information sur l'industrie

• • Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et développement

• • Programmes de formation approfondis

• • Programme de référence des employés

• • Programmes de développement professionnel

• • Programmes d'engagement des employés toute l'année, y compris

• • Événements toute l'année

• • Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings

• • Programmes de leadership

Responsabilités

• Traitement des factures et des paiements

• Examiner les transactions du grand livre et préparer des écritures de journal précises.

• Rapprochements de comptes de bilan selon les besoins.

• Préparer et réaliser des analyses financières selon les besoins.

• Aider aux audits financiers de mi-année et de fin d'année ainsi qu'à d'autres audits selon les besoins

• Aider à la clôture mensuelle et trimestrielle

• Soutenir l'équipe selon les besoins pour des projets ponctuels

Qualifications
Compétences et qualifications

• Connaissance intermédiaire de MS Office, y compris Excel, Word et PowerPoint.

• Capacité à travailler avec des délais serrés et fort sens de l'urgence

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

• Souci du détail

• Prise de décision axée sur les données et les faits

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes.

• Remarque : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Minimum de 3 ans d'expérience en comptabilité et/ou en finance.

• La connaissance et l'expérience de SAP constitue un atout important

• Une expérience dans l'industrie manufacturière constitue un atout important

Éducation

• Diplôme collégial ou grade universitaire dans un domaine connexe

Nous valorisons l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de tri automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), filiale de Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier rang (Tier 1) de structures et d'assemblages aéronautiques majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aeronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, le respect des délais et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes d'une superficie combinée de 476 000 pi². Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui occupent une position de leader sur le marché. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections de voilure et de fuselage, et effectuent l'installation et les tests des systèmes et des commandes de vol.

MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à offrir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournit des mesures d'adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.