Spécialiste en recrutement

Canada Post / Postes Canada; Calgary; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Canada Post / Postes Canada recherche un chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour diriger la recherche et l’embauche de talents prometteurs, en collaboration étroite avec les recruteurs et les gestionnaires.

Le titulaire conseille sur le marché des talents actuel et futur, agit comme ambassadeur des valeurs de Postes Canada et assure une expérience candidat de haute qualité à Calgary et en Alberta. Le poste est temps plein et temporaire.

Qualifications

• Expérience 1–3 ans en recherche de candidats et sélection.
• Connaissance des outils de recherche (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google).
• Capacité à conseiller sur le marché du travail et à travailler avec les recruteurs.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, y compris pour cadres et profils passifs.
• Recruter, évaluer et embaucher pour des secteurs stratégiques ou à volume élevé.
• Réseauter et entretenir un vivier de candidats potentiels.
• Gérer le système ATS et produire des rapports pour optimiser les efforts de recrutement.
• Collaborer avec le responsable de l’embauche pour définir le profil recherché et assurer l’alignement compétences/emploi.

Skills

Recherche de talents

Entretiens et sélection

Collaboration interfonctionnelle

Education

Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe

Titre professionnel en RH (RPR/CHRL/CRHA)

Job description

Numéro de la demande d’emploi: 204454

Fonction administrative: Ressources humaines

Ville principale: Calgary

Emplacement(s) Supplémentaire(s)

Province: Alberta

Type d’emploi: Temps plein

Statut d’emploi: Temporaire

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé: UPCEA05

Nombre de postes vacants: 1

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/10/30

Description De L'emploi

Relevant du gestionnaire, Relations avec les employés, en collaboration avec le spécialiste des relations avec les employés, le titulaire de ce poste sera responsable de la recherche et du recrutement de candidats prometteurs tout en collaborant étroitement, à titre consultatif, avec les recruteurs. Le titulaire fournit des conseils d’expert en ce qui a trait au marché des talents actuel et futur. Il agit à titre d’ambassadeur et incarne les valeurs de Postes Canada dans toutes ses interactions.

Responsabilités professionnelles

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. Rechercher des candidats actifs et passifs avec l’intention de dénicher les talents les plus prometteurs et de tisser des liens avec eux, puis de les recruter.
• Recruter, évaluer et embaucher des candidats pour des emplois dans des secteurs stratégiques ou à volume élevé, tout en assurant l’uniformité de normes élevées pour veiller à ce que Postes Canada maintienne en poste les employés qui sauront répondre aux besoins de l’entreprise.
• Faire du réseautage en utilisant différents moyens (p. ex., réunions, appels, réseaux sociaux) afin d’établir et de maintenir un vaste bassin de candidats potentiels. Maintenir un bassin de candidats à qui faire appel lorsque se présentent de nouvelles occasions en entretenant continuellement des liens avec les candidats éventuels.
• Utiliser le système de suivi des candidats de Postes Canada pour gérer le bassin de candidats et faire avancer les candidats dans le processus de sélection. Mettre à profit ce système pour recueillir des données et créer des rapports en vue d’analyser et de coordonner les efforts de recrutement.
• Collaborer avec le responsable de l’embauche pour déterminer le profil d’un bon candidat afin d’amorcer un plan de recrutement. Établir des liens entre les connaissances, les compétences et les aptitudes transférables du candidat et les exigences de l’emploi afin de déterminer les candidats potentiels qui pourront connaître du succès dans un rôle.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Conseiller le responsable de l’embauche relativement à tous les aspects du cycle de recrutement, notamment les compétences interfonctionnelles pouvant apporter un avantage concurrentiel, les faiblesses possibles observées chez les candidats, afin de lui fournir tous les renseignements nécessaires pour prendre une décision éclairée.
• Attirer les candidats potentiels en présentant des arguments valeur convaincants pour les employés en fonction de leurs besoins, composés d’une combinaison des arguments valeur de Postes Canada et de ceux propres au poste, y compris des renseignements relatifs à la rémunération totale.
• Organiser et mener les entrevues des candidats avec les recruteurs. Veiller à ce que les questions d’entrevue relativement aux responsabilités de l’emploi aient été validées auprès du responsable de l’embauche. Réaliser des entrevues menant à l’embauche d’excellents candidats. Assurer un suivi auprès du candidat, peu importe le résultat, et s’assurer que le candidat conserve une impression favorable de Postes Canada.
• Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d’emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d’équipe en fonction des commentaires recueillis afin d’améliorer continuellement l’expérience des nouveaux employés.
• Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d’embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d’élaborer des stratégies d’atténuation.

Critères d’admissibilité

Éducation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe
• Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agréé (RPR), chef des Ressources humaines agréé (CHRL), conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

Expérience

• D’une à trois années d’expérience dans un rôle de recherche de candidats (à l’aide des outils de recherche de talents en ligne, dont LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Google). Expérience en lancement d’initiatives passives de recherche de candidats en fonction d’un profil de talent.
• Expérience en sélection et évaluation de candidats ayant les compétences recherchées en fonction du profil des talents et des commentaires des clients.
• Expérience de travail au sein d’une équipe soudée qui s’efforce de répondre aux attentes du client et d’atteindre les objectifs d’affaires de la Société.
• Expérience en agence de recrutement ou en ventes, un atout

Autres exigences

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec des intervenants externes et internes
• Connaissance et compréhension des lois et règlements en vigueur, des dossiers législatifs et des tendances de l’industrie en matière de recrutement
• Approche axée sur les résultats et capacité prouvée de produire des résultats dans un milieu de travail au rythme effréné
• Compréhension supérieure des techniques et méthodes de recherche de sources de recrutement
• Excellente compréhension des tendances du marché et des différences régionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.