Spécialiste en attraction et recherche de talents- FR

Altasciences

Laval (administrative region)

On-site

CAD 60,000 - 90,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Assurance santé et bien-être

Plan d’épargne retraite 401K/REER

Job summary

Altasciences recherche un(e) Spécialiste en attraction et recherche de talents à Laval (Québec) pour concevoir et exécuter des stratégies proactives d’attraction et d’engagement des candidats à travers l’Amérique du Nord.

Vous gérerez un portefeuille restreint de postes et soutiendrez le recrutement scientifique, de laboratoire et opérationnel. Bilingue FR/EN exigé, expérience en sourcing et marque employeur souhaitée.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, marketing, communications ou domaine connexe.
Minimum de 2 à 4 années d’expérience en attraction et acquisition de talents, recrutement ou marque employeur.
Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Canva, et bonnes capacités rédactionnelles.

Responsibilities

Attraction et développement de bassins de talents et de communautés de talents.
Identifier et approcher des candidats passifs via LinkedIn Recruiter, associations et événements.
Gérer des bassins pour postes récurrents et critiques et mener des pré-sélections et entretiens.
Analyser le marché et cartographier les talents pour des opportunités.
Concevoir des stratégies d’engagement des candidats et optimiser l’expérience candidat.
Collaborer sur les programmes d’employer branding et les partenariats universitaires.

Skills

Réseautage professionnel

Excellentes aptitudes de communication

Rédaction de rapports

Education

Baccalauréat en RH, affaires ou marketing

Tools

Microsoft Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Canva

Job description

À propos du rôle

Le/La Spécialiste en attraction et recherche de talents joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies proactives d’attraction des talents afin de soutenir les besoins actuels et futurs d’Altasciences en matière d’embauche à travers l’Amérique du Nord. Il/Elle est responsable des activités de l’attraction et du développement de bassins de talents, du marketing de recrutement, de la marque employeur et des initiatives d’engagement des candidats, tout en gérant un portefeuille restreint de postes à pourvoir, de l’ouverture du poste jusqu’à l’embauche.

À propos du rôle

En étroite collaboration avec les Partenaires en acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs, le/la Spécialiste en attraction et recherche de talents développe des stratégies d’attraction de talents innovantes, bâtit un réseau de talents, mobilise des candidats passifs et offre une expérience candidat de grande qualité. La personne titulaire du poste combine une expertise stratégique en attraction des talents avec une exécution pratique du recrutement afin d’assurer un bassin constant de talents qualifiés pour des postes scientifiques, de laboratoire, opérationnels, techniques et corporatifs.

Ce que vous ferez ici

Attraction et développement de bassins de talents Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de d’attraction de talents pour des postes difficiles à pourvoir et des recrutements à volume élevé.
Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs au moyen de LinkedIn Recruiter, d’associations professionnelles, de conférences, d’événements de réseautage et d’autres sources de recherche de candidats.
Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes récurrents et critiques.
Réaliser des analyses de marché et des cartographies de talents afin d’identifier des candidats potentiels.
Développer des stratégies d’engagement des candidats pour maintenir l’intérêt des talents passifs.
Créer et gérer des communautés de talents pour les principales fonctions de l’organisation.

Recrutement complet (cycle complet)

Gérer un portefeuille restreint de réquisitions, de la prise de besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre.
Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins d’affaires et d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
Effectuer les présélections, entrevues, évaluations et activités de sélection des candidats.
Coordonner et gérer toutes les étapes du processus de recrutement tout en assurant une expérience candidat de grande qualité.
Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions de sélection et formuler des recommandations d’embauche.
Négocier les offres et soutenir l’intégration réussie des nouveaux employés.
Assurer le respect de toutes les lois en matière d’emploi, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques en recrutement.

Attraction des talents et marque employeur

Collaborer avec les équipes Marketing et Ressources humaines afin de renforcer les initiatives de marque employeur.
Promouvoir la proposition de valeur employeur d’Altasciences sur les plateformes numériques.
Soutenir les campagnes de recrutement sur les médias sociaux et la création de contenu.
Coordonner les programmes de référencement des employés et les campagnes de recrutement ciblées.
Contribuer à l’optimisation du site carrières et à l’amélioration de l’expérience candidat.
Mesurer l’efficacité des campagnes d’attraction et recommander des améliorations.

Partenariats universitaires et communautaires

Soutenir le développement de relations avec les universités, collèges et associations professionnelles.
Coordonner la participation aux salons de l’emploi, événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.
Développer des bassins de talents pour les stages, programmes coopératifs et postes de niveau débutant.
Établir des partenariats stratégiques permettant de renforcer les futurs bassins de talents.

Analytique des talents et intelligence de marché

Assurer le suivi des indicateursd’attractions et de l’activité des bassins de talents, et de l’efficacité des campagnes.
Fournir des analyses du marché et des données concurrentielles.Mesurer les taux de conversion des candidats et l’efficacité des différentes sources d’attraction de talents.
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Ce dont vous aurez besoin pour réussir

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, marketing, communications ou dans un domaine connexe.
Minimum de 2 à 4 années d’expérience en attraction et acquisition de talents, recrutement, et/ou marque employeur.
Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Canva
Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance professionnelle.
Bilinguisme français et anglais requis.
Expérience démontrée dans l’attraction de candidats passifs à l’aide de LinkedIn Recruiter et d’autres plateformes de recherche.
Une expérience de recrutement dans les secteurs scientifiques, de la santé, pharmaceutiques, biotechnologiques, des CRO (organismes de recherche sous contrat) ou des environnements techniques constitue un atout important.
Expérience dans la création et la gestion de bassins et de communautés de talents.
Excellentes compétences en attraction de talents et en recherche booléenne.
Connaissance des meilleures pratiques en marketing de recrutement et en marque employeur.
Compréhension des indicateurs et de l’analytique en acquisition de talents.
Excellentes aptitudes pour bâtir des relations et développer des réseaux professionnels.
Solides habiletés de communication écrite et verbale.
Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Workday constitue un atout.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Altasciences S’efforce D'offrir Un Milieu De Travail Français à Ses Employés Au Québec. Altasciences a Pris Toutes Les Mesures Raisonnables Pour Éviter D'imposer L'exigence En Lien Avec Une Autre Langue Que Le Français Qui Est Mentionné Ci-haut. Cette Exigence Est Essentielle Pour Le Poste De Spécialiste En Attraction Et Recherche De Talents Notamment, Mais Sans S’y Limiter, Pour La Ou Les Raison(s) Suivante(s)

L’employé communique fréquemment avec des employés d'Altasciences à travers le Canada et les Etats Unis. À ce titre, l'anglais est la principale langue utilisée pour correspondre entre les bureaux.
L’employé communique fréquemment avec les candidates uniquement anglophones à l’extérieur de la province du Québec.

Ce que nous offrons

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