Spécialiste en acquisition de talents

MNP; Trois-Rivières; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés personnels

Régime de retraite collectif

Assurance santé

Rabais employés

Job summary

Le cabinet MNP, acteur majeur au Canada, recherche un(e) spécialiste en recrutement pour soutenir les activités de talents et d’intégration des nouveaux membres à travers le recrutement de professionnels et stagiaires.

Le poste implique la gestion des entrevues, l’évaluation des candidats et le soutien aux initiatives RH, avec des déplacements régionaux selon les besoins.

Qualifications

• Diplôme exigé en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d'expérience en acquisition de talents
• Capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement dynamique

Responsibilities

• Participer au recrutement de professionnels et stagiaires.
• Conduire les entrevues et évaluer les candidats.
• Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer aux stratégies d'attraction via les réseaux et plateformes de recrutement.

Skills

Recrutement

Gestion de projets

Communication

Planification

Education

Baccalauréat GRH

Tools

PowerPoint

Excel

Word

Outlook

Job description

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Participer aux activités de recrutement des professionnels d'expérience et des stagiaires.
• Participer aux entrevues de sélection et contribuer à l'évaluation des candidats.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer aux stratégies d'attraction de talents, notamment par l'entremise des médias sociaux et des différentes plateformes de recrutement.
• Coordonner et orchestrer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres afin de favoriser leur engagement et leur réussite.
• Produire des rapports, compiler des données et réaliser des analyses en lien avec les programmes et indicateurs du Capital humain.
• Offrir un soutien aux membres du cabinet et aux leaders relativement à diverses questions en ressources humaines, notamment en matière de politiques et de conformité.
• Coordonner le processus de fin de stage et contribuer aux initiatives de fidélisation.
• Préparer des présentations PowerPoint, des documents Word et des outils de suivi sous Excel.
• Participer à la planification et à la réalisation des activités de recrutement universitaire dans la région.
• Gérer de façon autonome des projets complexes de recrutement campus, incluant l'élaboration de stratégies, la création de plans d'action, la coordination des communications et le suivi des échéanciers.

Compétences et expérience

• Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en ressources humaines, principalement en acquisition de talents ou en recrutement.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
• Solides aptitudes en gestion de projets et en organisation administrative.
• Esprit créatif, proactif et orienté vers les solutions.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à offrir une expérience de grande qualité.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Expérience dans un cabinet de services professionnels ou un environnement similaire (un atout).
• Détenir un permis de conduire valide, une voiture et être disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans la région.

Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. C’est avec fierté que nous offrons des avantages sur mesure à tous les membres de notre équipe. Nous proposons une liste complète d’avantages sociaux axés sur la santé et la retraite qui soutiennent notre culture unique et encouragent la conciliation travail-vie personnelle.

Par l’entremise de notre programme MesAvantages@MNP, nous proposons une panoplie d’avantages pour vous aider à vous épanouir au travail comme à l’extérieur du bureau. Profitez de généreux congés payés, y compris quatre congés personnels, d’activités sociales organisées par le cabinet, d’un régime de retraite collectif avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne facultatifs, d’une admissibilité aux programmes de primes, d’une allocation bien-être, de prestations de soins de santé et soins dentaires, de ressources en santé mentale, d’une offre exclusive d’avantages indirects et de rabais, d’un encadrement professionnel, de formations sur notre plateforme MNP University, d’un code vestimentaire flexible selon vos tâches de la journée et plus encore!