Directeur(trice) principal(e), Recherche de cadres en services-conseils

MNP; Quebec; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances

Congés personnels payés

Régime collectif de retraite

Avantages sociaux à la carte

Accès à des rabais exclusifs

Job summary

MNP est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e) pour sa pratique de consultation. Ce poste implique le développement et la prestation de services de recrutement, et la direction d'équipes multidisciplinaires. Le candidat idéal doit avoir au minimum 10 ans d'expérience en recrutement et des compétences avérées en gestion de projets.

Offrant un salaire de base généreux et divers avantages, ce rôle est essentiel à notre mission de fournir des solutions sur mesure à nos clients au Québec.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience en recrutement, acquisition de talents ou consultation RH.
• Expérience avérée dans la gestion de projets clients et le recrutement.
• Leadership reconnu et capacité à mobiliser les équipes à tous les échelons.

Responsibilities

• Diriger le service de recrutement et de chasse de tête.
• Développer des systèmes et processus de recrutement adaptés.
• Établir des relations solides avec les clients pour assurer la satisfaction.

Skills

Gestion de projets clients

Recrutement

Chasse de tête

Bilinguisme (français et anglais)

Communication

Job description

Inspirantes, ingénieuses, animées de l’esprit d’entreprise : voilà qui décrit bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

En tant que Directeur(trice) principal(e) au sein de notre pratique de consultation, vous dirigerez le développement et la prestation du service de recrutement et de chasse de tête pour nos clients. Ce rôle combine le conseil stratégique aux clients pour identifier le bon profil jusqu’à l’intégration du candidat au sein de l’entreprise. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement des affaires et dans le renforcement de la réputation du Cabinet sur le marché. Nous proposons à notre clientèle des solutions de recrutement sur mesure, adaptées à leurs besoins pour combler principalement des postes de gestion.

Notre identité canadienne est pour nous une source de grande fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au pays qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les membres talentueux de notre équipe voient les obstacles comme des occasions de se dépasser et transforment les façons de faire sur le marché des petites et moyennes entreprises.

Responsabilités

• Services de recrutement et de chasse de tête aux clients:
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement personnalisées pour les clients de divers secteurs.
  • Diriger des mandats de recrutement, de l’analyse de besoin à l’offre aux candidats.
  • Développer et déployer des systèmes, outils et processus de recrutement adaptés aux besoins des clients.
  • Fournir des conseils stratégiques et de l’intelligence de marché sur les tendances et meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Développement des affaires et relations clients :
  • Établir et maintenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la fidélisation.
  • Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités d’affaires en services de recrutement.
  • Représenter le Cabinet lors d’événements dans la communauté d’affaires pour accroître la visibilité.
  • Rédiger des offres de service et effectuer des présentations pour les clients potentiels.
  • Contribuer à la réputation du Cabinet comme leader en recrutement par la création de contenu, des conférences et une présence sur les médias sociaux.
• Leadership d’équipe et gestion de projets:
  • Diriger des équipes de projet multidisciplinaires, en assurant la qualité des livrables et la satisfaction des clients.
  • Encadrer et coacher les membres de son équipe.
  • Gérer les budgets, échéanciers et livrables des projets avec rigueur et efficacité.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou consultation RH.
• Expérience avérée dans la gestion de projets clients, le recrutement et la chasse de tête.
• Expérience dans la mise sur pied d’une pratique de recrutement, un atout important.
• Connaissance approfondie du marché, des compétiteurs et des méthodes de tarification.
• Solide connaissance des technologies de recrutement et des stratégies de sourcing.
• Capacité démontrée à bâtir des relations clients et à contribuer au développement des affaires.
• Leadership reconnu et capacité à mobiliser les équipes à tous les échelons de l’organisation.
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes nationales et multidisciplinaires.
• Esprit d’initiative et soucis du détail marqué.
• Excellentes compétences en communication et rédactionnelles.
• Orientation client et rigueur dans la qualité du service.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Capacité à se déplacer, au besoin.

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, et de cours offerts.