Senior Tech Talent Acquisition Partner

Ssense; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et soins dentaires étç

Programme de complément parental

Remise généreuse pour les employés ss.

Accès à la télémédecine et à l’aide-em

Épargne et régime de retraite avec cot

Job summary

SSENSE, plateforme technologique montréalaise, recherche un Partenaire principal·e Acquisition de talents techniques pour diriger le cycle complet de recrutement dans les équipes technologiques. Le candidat idéal évaluera les compétences techniques et agira comme partenaire de confiance auprès de la direction.

Le rôle implique la collaboration avec les gestionnaires, les PARH et les équipes RH, le pilotage des plans d’embauche et le développement d’un vivier diversifié afin d’assurer les

Qualifications

• Sourcing proactif et réseautage pour constituer des viviers de talents diversifiés.
• Gestion des relations avec les responsables et partenaires RH pour comprendre les besoins.
• Capacité à évaluer les compétences techniques et à conseiller sur les meilleures pratiques d’entrevue.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement, du sourcing à l’offre et intégration.
• Collaborer avec les managers et les partenaires RH pour anticiper les pénuries et planifier les embauches.
• Mettre en œuvre des initiatives de diversité et tester des méthodes de sourcing innovantes.
• Conseiller les managers sur les techniques d’entretien et l’évaluation des candidats.
• Suivre les indicateurs clés (délai d’embauche, vivier) et optimiser les processus.

Skills

Sourcing proactif

Gestion des parties prenantes

Coaching et conseil

Analyse de données RH

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Workday

TeamTailor

Job description

SSENSE, plateforme technologique montréalaise, recherche un Partenaire principal·e Acquisition de talents techniques pour diriger le cycle complet de recrutement dans les équipes technologiques. Le candidat idéal évaluera les compétences techniques et agira comme partenaire de confiance auprès de la direction.

Le rôle implique la collaboration avec les gestionnaires, les PARH et les équipes RH, le pilotage des plans d’embauche et le développement d’un vivier diversifié afin d’assurer les