Senior Manager, Workday (HCM)

Loblaw Companies Limited; Brampton; On-site; CAD 100,000 - 132,000; Full time

Job summary

Loblaw Companies Limited, leader au Canada, recherche un Senior Manager Workday HCM en contrat de 12 mois à Brampton. Vous dirigerez une équipe d’analystes et piloterez des initiatives Workday liées au module HCM pour soutenir les RH et l’IT.

Rattaché au Director, People Technology & Analytics, vous garantirez l’intégrité de l’environnement Workday, supervisez les tests, la formation et le support, et favoriserez l’amélioration continue via l’automatisation et l’IA.

Qualifications

• Expérience en technologie RH et modules HCM.
• Gestion d'équipe et leadership de projets de déploiement Workday.
• Excellentes compétences en communication et collaboration avec HR et IT.

Responsibilities

• Gérer les exigences, la conception, le développement et la mise en œuvre des solutions de reporting Workday pour HCM.
• Gérer une équipe d’analystes performants, encadrer et développer leurs compétences Workday, prioriser les projets et obtenir des résultats, dans un cadre sûr et inclusif.
• Développer des améliorations Workday et maximiser les fonctionnalités actives pour HCM, avec focus sur l’automatisation et l’IA pour réduire les efforts manuels.

Skills

HR Technology

HCM

Team leadership

Project management

Communication

Education

Post‑secondary education in Business, HR, Data Analytics, or Information Systems focus

Tools

Workday

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Manager, Workday (HCM) (12 month contract)

We are seeking a highly skilled, hands‑on Senior Manager, Workday, HCM, to join our team. This role presents a dynamic opportunity to contribute to our ongoing Workday evolution and support the largest employer in Canada.

Reporting to the Director, People Technology & Analytics the ideal candidate brings deep expertise in Workday HCM modules with demonstrated success leading a high performing team and successfully supporting multiple HCM enhancements.

As part of the team as a team leader, you will ensure our Workday environment's integrity and overall system operation through configuration, support, testing, training, and troubleshooting. You will also serve as one of our users' points of contact, as aWorkday subject matter expert.

What You’ll Do:

• Manage the requirements, design, development, and implementation of Workday reporting solutions for HCM.
• Manage a team of high-performing analysts, coach and develop their Workday skills, identify and prioritize department work, delegate projects and manage to successful results while fostering a safe workplace of inclusiveness and belonging.
• Develop Workday enhancements and maximize active features for HCM, with a focus on automation and leveraging AI opportunities to reduce manual efforts.
• Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to lead a team providing exceptional customer service, managing critical projects in collaboration with HR, and achieving business objectives
• Remain current on HR system requirements by actively participating in the online system community and human resource data analytics trends within Workday Community
• Develop strategic solutions to unexpected challenges, providing actionable insights and recommendations based on data interpretation and best practices.

• Oversee testing with effective test cases and defect resolution process for all configuration changes to ensure successful deployment.
• Develop new Workday functional solutions based on a strong understanding of the business strategy and partner needs, considering cross-functionally within a large team.

What you Bring:

• 5-7 years of HR Technology experience with strong expertise in HCM.
• 3-4 years of direct people management experience in similar role, with 1-2 years project management experience in system enhancements and implementations
• Post‑secondary education in Business, HR, Data Analytics, or Information Systems focus, or equivalent work experience. (CHRP or related designation is an asset).

• Proven collaboration skills with the ability to build client trust, influence decisions and develop effective relationships across HR, IT, and business leaders in a large, complex enterprise.
• Excellent communication and interpersonal skills, verbal and written, able to engage with both technical and non‑technical stakeholders in project discussions.

• Proven leadership skills with a positive approach to coaching and developing your team, and a high degree of empathy and integrity.
• High‑level critical and analytical thinking, troubleshooting and investigation skills, a creative problem solver with ideas that drive efficiency and optimize business processes.
• Strong professionalism, attention to detail, and commitment to confidentiality.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques‑ones des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$100,000.00 - $132,000.00 / 100.000,00$ - 132.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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#SS #HR #ON