Senior HR Business Partner

The Kraft Heinz Company; Montreal; On-site; CAD 143,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Senior HR Business Partner pour diriger les initiatives RH au sein de l'usine de Mt. Royal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des talents, de l'engagement des employés et de la conformité aux réglementations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour élaborer des stratégies RH efficaces et soutenir environ 950 employés. Ce poste offre l'opportunité de façonner la culture d'entreprise et d'influencer positivement le développement professionnel des employés. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans un environnement manufacturier est essentielle.
• Solides compétences analytiques et capacité à gérer les équipes.

Responsibilities

• Diriger une équipe diversifiée de professionnels des ressources humaines.
• Évaluer les défis commerciaux tout en recommandant des solutions.

Skills

Connaissances des fondamentaux des RH

Gestion de projet

Compétences analytiques

Compétences organisationnelles

Capacité à communiquer efficacement

Adaptabilité

Tools

Workday

Kronos

MS Office Suite

Job description

Join to apply for the Senior HR Business Partner role at Kraft Heinz

5 days ago Be among the first 25 applicants

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

$143,800.00 - $179,700.00

Description De L'emploi

Le/La Directeur/ trice principal (e), RH dirigera toutes les activités, initiatives et programmes pour l'ensemble du site de Mt. Royal, en soutenant le directeur de l'usine et en agissant à titre de membre clé de l'équipe de direction de l'usine. Le directeur principal, RH travaille sous la direction générale du directeur, RH – Canada, Qualité, Approvisionnement et Logistique, mais est responsable de l'élaboration de la stratégie RH, de la gestion des talents, de la supervision de l'engagement au sein du site et dans la communauté, de l'élaboration et de la maintenance des politiques spécifiques au site et de l'assurance du respect des lois et réglementations du travail.

Les principaux domaines d'attention pour ce poste seront la direction des efforts liés au développement et à la formation des employés, à la gestion des talents, à l'efficacité organisationnelle, à la gestion du changement et à la transformation culturelle ; en vue d'atteindre les objectifs liés aux employés, aux coûts et à la réussite opérationnelle. Le poste soutiendra environ 950 employés tout en dirigeant les initiatives RH et en encadrant directement les gestionnaires des ressources humaines des fonctions. Le rôle dirigera une équipe de professionnels des ressources humaines.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Direction de l'équipe RH diriger une équipe diversifiée et performante de professionnels des ressources humaines (généralistes RH, paie, formation, médical, etc.) ; fournir des orientations, des conseils et un encadrement pour assurer le succès, le service et l'impact optimal de l'équipe
• Gestion des processus posséder et mettre en œuvre les processus des ressources humaines, notamment la planification de la main-d'œuvre, l'administration de la rémunération, le changement organisationnel/efficacité, l'amélioration des processus, le recrutement et le développement de la pipeline, les opportunités de formation et le développement organisationnel
• Talents Diriger le développement des talents, collaborer avec l'entreprise pour mettre en œuvre des plans de recrutement, gérer de manière proactive les niveaux de recrutement et les mouvements de talents au sein des fonctions, et être responsable de l'élaboration du plan de succession pour les rôles de direction de l'usine.
• Relations de travail gérer les relations de travail en enquêtant, en résolvant et en communiquant les questions, les problèmes et les préoccupations des employés et en établissant la stratégie positive des relations de travail pour le site
• Culture démontrer la mission, les valeurs et les initiatives de Kraft Heinz et agir à titre de champion du changement pour l'usine
• Engagement des employés établir des relations solides avec les employés et plaider en faveur de leur enrichissement, de leur engagement et de leur développement professionnel
• Conformité défendre l'application et l'interprétation des systèmes, des politiques et des programmes RH, en assurant la conformité aux lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi
• Analyse utiliser les données et l'analyse pour éclairer les décisions clés en matière d'activités et de talents.
• Stratégie évaluer les défis commerciaux tout en élaborant et en recommandant des solutions
  
  

Expérience attendue et compétences requises

• Connaissances des fondamentaux des RH et capacité à collaborer avec toutes les branches des RH.
• Expérience antérieure dans un environnement manufacturier
• Bonne compréhension des affaires, gestion de projet et compétences techniques dans les technologies et systèmes de travail (par exemple, Workday, Kronos, MS Office Suite, etc.)
• Capacité à communiquer efficacement avec la direction et les autres clients clés par le biais de données et d'analyses
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
• Capacité à gérer les équipes par l'intermédiaire d'autres personnes
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Adaptabilité – Maintenir son efficacité face aux priorités et tâches changeantes, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
  
  

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [e-mail] pour obtenir de l’aide.