Senior HR Business Partner

Kraft Heinz Company; Montreal; On-site; CAD 143,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise de renommée mondiale dans l'agroalimentaire recherche un Directeur Principal des Ressources Humaines pour diriger les activités RH à Montréal. Le candidat idéal collaborera étroitement avec les équipes de direction pour définir les stratégies RH et gérer un effectif de près de 950 employés, tout en assurant la conformité aux lois du travail et en favorisant le développement des talents au sein de l'entreprise.

Benefits

Accès abordable aux soins de santé

Programme de bien-être

Congés payés et flexibilité de travail

Qualifications

• Expérience antérieure dans un environnement manufacturier.
• Connaissances des fondamentaux des RH, capacité à collaborer.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Responsibilities

• Diriger l'équipe RH et assurer le succès du service.
• Gestion des processus RH et planification de la main-d'œuvre.
• Développer les talents et gérer les relations de travail.

Skills

Gestion du changement

Analyse

Résolution de problèmes

Communication

Gestion du temps

Adaptabilité

Education

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Tools

Workday

Kronos

MS Office Suite

Job description

Le / La Directeur / trice principal (e), RH dirigera toutes les activités, initiatives et programmes pour l'ensemble du site de Mt. Royal, en soutenant le directeur de l'usine et en agissant à titre de membre clé de l'équipe de direction de l'usine. Le directeur principal, RH travaille sous la direction générale du directeur, RH – Canada, Qualité, Approvisionnement et Logistique, mais est responsable de l'élaboration de la stratégie RH, de la gestion des talents, de la supervision de l'engagement au sein du site et dans la communauté, de l'élaboration et de la maintenance des politiques spécifiques au site et de l'assurance du respect des lois et réglementations du travail.

Les principaux domaines d'attention pour ce poste seront la direction des efforts liés au développement et à la formation des employés, à la gestion des talents, à l'efficacité organisationnelle, à la gestion du changement et à la transformation culturelle ; en vue d'atteindre les objectifs liés aux employés, aux coûts et à la réussite opérationnelle. Le poste soutiendra environ 950 employés tout en dirigeant les initiatives RH et en encadrant directement les gestionnaires des ressources humaines des fonctions. Le rôle dirigera une équipe de professionnels des ressources humaines.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Direction de l'équipe RH : diriger une équipe diversifiée et performante de professionnels des ressources humaines (généralistes RH, paie, formation, médical, etc.) ; fournir des orientations, des conseils et un encadrement pour assurer le succès, le service et l'impact optimal de l'équipe.
• Gestion des processus : posséder et mettre en œuvre les processus des ressources humaines, notamment la planification de la main-d'œuvre, l'administration de la rémunération, le changement organisationnel / efficacité, l'amélioration des processus, le recrutement et le développement de la pipeline, les opportunités de formation et le développement organisationnel.
• Talents : Diriger le développement des talents, collaborer avec l'entreprise pour mettre en œuvre des plans de recrutement, gérer de manière proactive les niveaux de recrutement et les mouvements de talents au sein des fonctions, et être responsable de l'élaboration du plan de succession pour les rôles de direction de l'usine.
• Relations de travail : gérer les relations de travail en enquêtant, en résolvant et en communiquant les questions, les problèmes et les préoccupations des employés et en établissant la stratégie positive des relations de travail pour le site.
• Culture : démontrer la mission, les valeurs et les initiatives de Kraft Heinz et agir à titre de champion du changement pour l'usine.
• Engagement des employés : établir des relations solides avec les employés et plaider en faveur de leur enrichissement, de leur engagement et de leur développement professionnel.
• Conformité : défendre l'application et l'interprétation des systèmes, des politiques et des programmes RH, en assurant la conformité aux lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi.
• Analyse : utiliser les données et l'analyse pour éclairer les décisions clés en matière d'activités et de talents.
• Stratégie : évaluer les défis commerciaux tout en élaborant et en recommandant des solutions.

Expérience attendue et compétences requises

• Connaissances des fondamentaux des RH et capacité à collaborer avec toutes les branches des RH.
• Expérience antérieure dans un environnement manufacturier.
• Bonne compréhension des affaires, gestion de projet et compétences techniques dans les technologies et systèmes de travail (par exemple, Workday, Kronos, MS Office Suite, etc.).
• Capacité à communiquer efficacement avec la direction et les autres clients clés par le biais de données et d'analyses.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Capacité à gérer les équipes par l'intermédiaire d'autres personnes.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Adaptabilité – Maintenir son efficacité face aux priorités et tâches changeantes, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $143,800.00 - $179,700.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages / évaluations.
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier - Épargne / pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [emailprotected] pour obtenir de l’aide.