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Desjardins recherche un Scientifique de données, quantification du risque de crédit, pour concevoir et faire évoluer des modèles et soutenir les décisions de crédit.
Vous assurerez le leadership dans les projets, agirez comme conseiller auprès des équipes et partenaires, et veillerez à l’application des normes Bâle et IFRS tout en maîtrisant le français et l’anglais.
Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
La Direction Valorisation des données a pour mandat le développement, le suivi et la maintenance de l’inventaire de modèles de risque de crédit dans le but d’offrir des produits de financement innovants à nos membres et client(e)s tout en assurant la pérennité du Mouvement Desjardins. À titre de Scientifique de données, Quantification du risque de crédit, vous contribuez à répondre au besoin en termes de quantification des risques et à la prise de décisions de crédit, au développement et maintenance de modèles et à la compréhension des comportements des membres et client(e)s et de leurs habitudes de crédit. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de projets de développement ou d’utilisation des modèles de crédit dans le cours des affaires de l’institution. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil, de personne-ressource et de coach auprès de l’équipe et des partenaires d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.