Sales Force Training Consultant

CIE_101 Beneva Inc.; Brossard; Hybrid; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Régime de retraite à prestations défin

Assurance groupe

Horaires flexibles et vacances

Mode hybride

Télémedecine

Programme d'aide aux employés

Job summary

Beneva recherche un formateur(trice) dédié(e) pour prendre en charge l’offre de formation destinée aux conseillers en sécurité financière et aux directeurs de réseaux carrières.

Vous analyserez les besoins, concevrez des formations et assurerez le développement de l’expertise de la force de vente. Déplacements province externes et travail hybride sont à prévoir.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent requis.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en services financiers.
• Expérience comme conseiller en sécurité financière et permis valide requis.
• Autres permis requis : Représentant en épargne collective et Directeur de succursale, à obtenir dans les 6 mois.
• Solide compréhension de l’approche 360 des besoins clients.
• Déplacement requis occasionnellement à travers la province.

Responsibilities

• Concevoir et animer des formations destinées aux conseillers et directeurs de réseaux carrières.
• Analyser les besoins, élaborer les plans et recommander les stratégies pédagogiques.
• Coordonner les activités annuelles de formation et assurer la logistique.
• Agir comme personne-ressource et soutenir les candidats dans les examens et les dossiers.
• Assurer la supervision de la conformité et approuver les planifications financières.

Skills

Formation en vente

Connaissances assurance vie

Conformité & réglementation

Education

Baccalauréat en administration des affaires ou équivalent

Tools

CRM

Job description

Official Internal Job Title: Sales Force Training Consultant

Status: Regular

Job Description

En tant que formateur(-trice), vous serez responsable de la prise en charge complète de l’offre de formation destinée aux conseillers en sécurité financière et aux directeurs de nos réseaux carrières. Vous interviendrez à toutes les étapes : analyse des besoins, élaboration des stratégies, conception et diffusion des formations. Vous contribuerez activement au développement de l’expertise de la force de vente, notamment en matière d’assurance de personnes, de services financiers et d’approches de vente adaptées à la clientèle des secteurs publics québécois. Véritable partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, la croissance des ventes et la rétention des conseillers. Vous assurerez également un rôle de supervision de la conformité afin de maintenir les plus hauts standards. Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

1. Concevoir et animer des formations Concevoir et livrer des formations adaptées aux conseillers (débutants et expérimentés) Transmettre des techniques de vente, de prospection et de développement de clientèle Former à une approche globale des besoins financiers : assurances vie, maladies graves, invalidité retraite et épargne Partager les meilleures pratiques issues du terrain, notamment en assurance de personnes
2. Analyser les besoins et définir les stratégies de formation Analyser les besoins exprimés par les conseillers et les directeurs Élaborer des plans de formation et recommander les stratégies pédagogiques appropriées (présentiel, webinaire, e-learning) Concevoir et développer du matériel pédagogique (guides, outils, supports) Assurer la logistique des activités de formation Mettre en place des évaluations des apprentissages et des suivis post-formation Adapter et mettre à jour les contenus selon l’évolution des besoins
3. Coordonner les activités annuelles de formation Planifier le calendrier annuel (webinaires, événements, intégration, perfectionnement) Définir les agendas et les contenus Collaborer avec des conférenciers internes et externes Assurer la cohérence et la qualité des formations offertes
4. Agir à titre de personne-ressource Soutenir les candidats dans la préparation de leurs examens de permis Accompagner les conseillers dans : la préparation de leurs dossiers les offensives de développement via le CRM les questions opérationnelles
5. Assurer la supervision de la conformité Superviser et approuver les transactions en épargne collective (rôle de directeur de succursale) Effectuer les suivis auprès des conseillers en cas de non-respect des profils de risque Veiller au respect des normes et des exigences réglementaires
6. Approuver les planifications financières Approuver les planifications de retraite des conseillers desservant la clientèle des cadres du secteur public (RRAS)
7. Assurer une présence terrain Se déplacer dans les centres financiers selon les besoins

Vos talents et qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en services financiers
• Expérience comme conseiller en sécurité financière et permis valide requis
• Autres permis requis : Représentant en épargne collective et Directeur de succursale (possibilité de les obtenir dans les 6 mois suivant l’embauche)
• Solide compréhension de l’approche 360 des besoins clients.
• * Déplacement requis occasionnellement à travers la province.
• #S1 #LI-Hybrid

Purpose

True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.

Employer Brand

Follow us on Instagram! @beneva.ca

English video Here, you can give meaning to your talent in a way that feels authentic to you. We welcome people for who they are and what makes them unique. Because at the end of the day, those differences help us grow together. We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life. Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode. We like you just the way you are! That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all. Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance. We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career. We want you to feel good in your mind and body. Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well-being of our employees. Plus we encourage you to get up and move which is why we’re offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program. We want you to keep you happy. At Beneva, we’re in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment. We also respect our fellow man by being involved in many social causes. We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees. We put people first. We support them through all stages of their life by giving them peace of mind and we contribute to the well-being of the community.

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Benefits

• competitive salary
• a defined benefit pension plan
• group insurance for you and your family
• a flexible schedule and vacation time to make the most of your life.
• the opportunity to split up your time between the office and your home (hybrid work mode)
• telemedicine service
• Employee Assistance Program
• LEED buildings
• rooftop bee hives and gardens
• a paperless environment

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.