Représentant, ventes de territoire |Territory Sales Representative

Keurig Dr Pepper; Montreal (administrative region); On-site; CAD 68,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Medical insurance

Dental insurance

Disability

Life insurance

Paid time off

RRSP with company match

Tuition reimbursement

Employee and family assistance program

Coffee discount

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada (KDP) recherche un représentant·e, ventes de territoire pour gérer un portefeuille de magasins au Québec, y compris Montréal. Sous la supervision du responsable régional terrain, vous pilotez la distribution, les mises en avant et l'atteinte des objectifs de vente dans votre secteur.

Vous utiliserez le CRM pour optimiser les opportunités, réaliserez des formations produit en magasin et gérerez les budgets promotionnels dans le cadre des directives.

Qualifications

• Baccalauréat obtenu dans une université accréditée.
• Expérience dans les produits de grande consommation ou la vente au détail au Québec.
• Excellente attitude et capacité d’apprentissage.
• Organisation et planification efficaces.
• Autonomie et capacité à travailler sous supervision minimale.
• Compétences en analyse et résolution de problèmes.
• Compétences en communication et présentation.
• Maîtrise de Microsoft Office et de l’iPad.

Responsibilities

• Promouvoir la distribution et la mise en avant des produits dans les magasins prévus au Québec.
• Utiliser le CRM pour maximiser les opportunités et mettre à jour les données clients.
• Assurer l’exécution en magasin des activités promotionnelles et des plans.
• Communiquer clairement avec les parties prenantes et représenter KDP.
• Connaître les tendances et opportunités du territoire.
• Former le personnel des magasins sur les produits et leurs avantages.
• Gérer les budgets d’exploitation et de dépenses promotionnelles selon les règles.
• Remplir les documents administratifs et assurer le suivi des processus.

Skills

Grande attitude & apprentissage rapide

Organisation & planification

Autonomie

Communication et présentation

Analyse et résolution de problèmes

Capacité à voyager au Québec

Maîtrise Microsoft Office et iPad

Education

Baccalauréat (université accréditée)

Tools

MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

iPad

Job description

Aperçu du poste:

Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Boissons.

En tant que représentant·e, Ventes de territoire chez Keurig Dr Pepper Canada (KDP), vous serez responsable de la gestion des magasins qui vous seront attribués dans la province de Québec. Relevant du directeur/de la directrice des ventes régionales sur le terrain, le ou la représentant·e, Ventes de territoire est responsable de la distribution et de la présentation des produits KDP, de l’exécution de tous les plans en magasin et de la réalisation des objectifs de vente pour la région dont il/elle est responsable.

RESPONSABILITÉS :

• Responsable de la promotion de la distribution et de la mise en avant des produits, ainsi que de l’augmentation globale du volume des ventes au sein des magasins grand format et d’enseignes spécialisées prédéfinis dans la province de Québec (notamment Montréal-Nord, Anjou, Repentigny, Terrebonne et Joliette).
• Utiliser l’outil de gestion de la relation client (CRM) pour maximiser les opportunités de vente, fournir des données actualisées sur les performances des magasins, des enseignes et de la région, collecter et tenir à jour la base de données clients et les notes, gérer les calendriers d’appels et détailler les objectifs des magasins.
• Assurer l’exécution en magasin de toutes les activités promotionnelles et de mise en avant des comptes, et en tirer pleinement parti.
• Communiquer de manière claire, concise et en temps opportun avec toutes les parties prenantes, en agissant de manière professionnelle en tant que représentant·e de KDP au niveau des magasins.
• Être l’expert·e de son territoire, en connaissance des nouvelles tendances clients, des opportunités, des défis et des procédures opérationnelles.
• Animer des sessions de formation sur les produits avec le personnel des magasins afin de s’assurer qu’il soit en mesure de présenter les avantages de nos produits.
• Acquérir de l’expérience en gestion financière avec des budgets d’exploitation et de dépenses promotionnelles (voyages et divertissements) prédéfinis, y compris la gestion des budgets promotionnels (Rapidraft) dans le respect des limites budgétaires fixées.
• Remplir les documents administratifs requis, collecter les données et mener à bien les processus de manière précise et dans les délais impartis.

QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat obtenu dans une université agréée;
• Expérience préalable dans le secteur des produits de consommation ou de la vente au détail, de préférence avec une connaissance des comptes des supermarchés régionaux du Québec;
• Excellente attitude et capacité d’apprentissage;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision;
• Capacité à travailler de manière efficace dans un milieu de travail dynamique et en constante évolution;
• Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes;
• Solides compétences en matière de communication et de présentation;
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et de l’iPad;
• Disponibilité pour voyager au Québec (y compris pour des nuitées) et pour participer à des réunions semestrielles hors province;
• Permis de conduire valide et dossier de conduite conforme aux directives de la politique relative aux registres des véhicules.

Rémunération globale:

CAD$ $67,800.00 - $77,000.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité :

• assurance médicale
• dentaire
• invalidité
• assurance‑vie
• congés payés (y compris les vacances et les congés personnels)
• REER avec contribution de l'entreprise
• remboursement des frais de scolarité
• programme d'aide aux employés et à la famille
• rabais sur le café

CAD $67,800.00 - $77,000.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility:

• medical
• dental
• disability
• life insurance
• paid time off (including vacation and personal time)
• RRSP with company match
• tuition reimbursement
• employee and family assistance program
• coffee discount

TSR RESPONSIBILITIES

As a Territory Sales Rep (TSR) for Keurig Dr Pepper Canada (KDP), you will be responsible for managing assigned stores within the province of Quebec. Reporting into the Regional Field Sales Lead, the TSR is accountable for driving distribution and display of KDP products, the execution of all in-store plans, and achieving sales objectives for the area under their responsibility.

• Responsible for driving product distribution, product display and overall incremental volume at predetermined large format and speciality banners within the province of Quebec (including Montreal North, Anjou, Repentigny, Terrebonne, Joliette).
• Leverage Customer Relationship Management (CRM) tool to maximize sales opportunity, provide up-to-date store/banner/region performance, collect & maintain customer database & notes, maintain call schedules and detail store objectives
• Ensuring in store execution of, and leveraging all account promotional and feature activity
• Clear, concise & timely communication to all stakeholders, acting professionally as the face of KDP at store level.
• Be their territory expert, aware of emerging customer trends, opportunity, challenges and operational procedures.
• Conduct product knowledge sessions with store staff to ensure they can talk about the benefits of our products.
• Gain experience in financial management with a pre-determined operating and trade spending budgets (T&E) including trade dollars management (Rapidraft) within prescribed budgets.
• Complete required paperwork, data collection and processes in an accurate and timely manner;

QUALIFICATIONS (English)

• Bachelor’s degree from an accredited University;
• Prior consumer products/retail experience with knowledge of Quebec regional grocery accounts preferred;
• Great attitude with learning capacity;
• Excellent organizational and planning skills;
• Ability to work with minimal supervision
• Ability to work effectively in a fast-paced and constantly evolving environment;
• Analytical and problem-solving abilities;
• Strong communication and presentation skills;
• Ability to use Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and an iPad
• Ability to travel within Quebec (including overnights) and to bi-annual out of province meetings.
• Valid driver license and driving record within MVR policy guidelines

Aperçu de l'entreprise:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150marques détenues, sous licence et partenairesquirépondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nosactivités deboissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupentdes positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail,grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®,Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® etCoreHydration®.Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100marchés et comprennentle système de cafetières une tasse à la foisKeurig®,n° 1 aux États-Unis et au Canada,ainsi que des marques phares telles quePeet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandesmarques de café régionales.Nosplus de 50000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux‑être, et qui assurent votre bien‑être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle : KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordancedes candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [e-mail] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots «AI Opt-Out/Refus de l’IA» ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

__________________________

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure: KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles.AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to [e-mail] in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words 'AI Opt-Out' and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.