Représentant Développement des Ventes B2B Immobilier

Collage; Montreal; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Milieu de travail inclusif

Possibilités d'évolution

Job summary

Une société de conseils en immobilier à Montréal recherche un représentant en développement des ventes. Le poste requiert une expérience en développement des ventes, le bilinguisme et d'excellentes compétences en communication. Le candidat sera responsable de la prospection, de la gestion du pipeline de ventes et de la collaboration avec l'équipe marketing. L'environnement dynamique offre des perspectives d'évolution vers un rôle à responsabilités accrues. Postulez dès maintenant pour développer votre carrière dans un cadre inclusif.

Qualifications

• Expérience en développement des ventes, vente interne ou développement des affaires (idéalement en B2B).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Expérience dans l'utilisation d'un CRM.

Responsibilities

• Identifier et évaluer de nouvelles organisations correspondant au profil client cible.
• Établir et gérer un pipeline cohérent de clients potentiels.
• Répondre rapidement aux demandes entrantes.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing.

Skills

Bilinguisme (anglais et français)

Compétences en communication

Compétences en organisation

Gestion du temps

Esprit d'initiative

Capacité à travailler en équipe

Education

Minimum un à trois ans d’expérience en développement des ventes

Tools

Salesforce

Job description

Représentant en développement des ventes // Sales Development Representative

Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques, la gestion des installations, et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.

Landmark recherche un représentant en développement des ventes pour rejoindre notre organisation.

Aperçu du rôle

Relevant directement de la Directrice principale, développement corporatif, le représentant au développement des ventes (RDV) est chargé de mettre en place le pipeline de ventes en amont de Landmark pour les comptes nationaux et multi-sites dans toutes les gammes de services. Le RDV identifie et qualifie les nouveaux prospects, entre en contact avec les personnes décisionnaires et planifie des rencontres de découverte de grande qualité avec l’équipe de direction.

Ce poste s’adresse à une personne qui excelle en prospection proactive et en développement de relations d’affaires, qui fait preuve de motivation et qui s’épanouit dans un environnement offrant de réelles perspectives d’évolution. Le candidat idéal se distingue par son esprit d’initiative, sa capacité à identifier et analyser de nouvelles opportunités commerciales, et sa volonté de progresser vers un rôle à responsabilités accrues en développement des affaires ou de chargé de comptes dans un horizon de 18 à 24 mois.

Responsabilités principales

Prospection et génération de clients potentiels :

• Identifier et évaluer de nouvelles organisations correspondant au profil client cible de Landmark.
• Établir et gérer un pipeline cohérent de clients potentiels sortants grâce à la recherche, à une approche personnalisée et à des suivis.
• Intéragir avec de nouveaux clients par courriel, téléphone, LinkedIn et autres d’activités de réseautage.
• Saisir et consigner l’ensemble des activités de prospection et des rencontres dans Salesforce, en veillant à l’exactitude et à l’intégrité des données.

Soutien aux demandes entrantes :

• Répondre rapidement aux demandes entrantes (p. ex., inscriptions à l’infolettre, références, demandes d’appels d’offres).
• Évaluer la pertinence des opportunités et acheminées celles qui sont qualifiées à la haute direction.

Collaboration et rapport :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing afin d’aligner les messages et les campagnes.
• Participer aux revues hebdomadaires du pipeline de ventes et aux séances de planification stratégique.

Étude de marché :

• Analyser les portefeuilles des clients potentiels, les tendances d'expansion et leur activité immobilière afin d’adapter les démarches de prospection.
• Suivre l'actualité de l’industrie et représenter Landmark à titre d'ambassadeur lors de conférences ou activités de réseautage.

Performance et croissance :

• Atteindre les objectifs mensuels en matière rencontres exploratoires qualifiées et de génération du pipeline de ventes.
• Maintenir dans Salesforce des indicateurs clairs d'activité et de conversion en assurant la qualité des données.
• Démontrer, en fonction des résultats et de la capacité à assumer un rôle de leadership, un intérêt à évoluer vers un poste en développement des affaires ou de gestion de comptes dans un délai de 18 à 24 mois.

Qualifications requises

• Minimum un à trois ans d’expérience en développement des ventes, vente interne ou développement des affaires (idéalement en B2B ou en services professionnels).
• Bilinguisme essentiel (anglais et français), afin de desservir la clientèle à l’extérieur du Québec.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, assurance et aisance relationnelle.
• Expérience dans l'utilisation d'un CRM.
• Excellentes aptitudes en organisation, gestion du temps et suivi des dossiers.
• Esprit collaboratif et réceptif – désireux d'apprendre et d'évoluer dans un environnement dynamique.
• Sens de l'initiative, motivé par les résultats mesurables et l'amélioration continue.
• Une expérience préalable dans le secteur de l'immobilier commercial ou des services professionnels B2B connexes est un atout.

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Prospecting & Lead Generation: