Dir. Juridique Immobilier — Leadership & Stratégie

Collage; Montreal; Hybrid; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Congés annuels généreux

Avantages sociaux étendus

Contribution aux REER collectifs

Job summary

Une société de conseils en immobilier commercial recherche un Directeur des Services Juridiques à Montréal. Le candidat idéal devra avoir au moins 10 ans d'expérience en droit immobilier commercial, être membre du Barreau du Québec, et posséder de solides compétences en leadership et en gestion d'équipe. Le rôle implique la supervision des activités juridiques, la rédaction de documents contractuels et le soutien juridique aux clients. Un environnement de travail collaboratif et une rémunération compétitive sont offerts.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience dans la rédaction de documents relatifs à l'immobilier commercial.
• Expérience dans la gestion d'équipes de professionnels du droit.
• Bilingue avec compétences en français et en anglais.

Responsibilities

• Assurer la supervision juridique au sein de l'entreprise.
• Diriger l'équipe juridique et rédiger la documentation en immobilier commercial.
• Fournir des conseils juridiques aux clients et aux membres de l'équipe.

Skills

Leadership

Résolution de problèmes

Compétences en communication

Collaboration

Education

Diplôme en Common Law

Membre du Barreau du Québec

Job description

Directeur du service juridique // Director of Legal Services

Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques, la gestion des installations, et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.

Landmark recherche un directeur des services juridiques (DSJ) pour rejoindre notre organisation.

Rôle and Responsabilités

Relevant pour le Co-CEO, le DSJ est un dirigeant clé au sein de Landmark, assurant la supervision juridique et veillant à fournir un soutien juridique solide et cohérent à l’échelle de l’entreprise. Le DSJ dirige l’équipe juridique et est responsable de la rédaction et de la négociation de la documentation en immobilier commercial, de la protection des intérêts juridiques de Landmark, ainsi que du soutien aux besoins juridiques liés à l’immobilier des membres de l’équipe et des clients de Landmark. Le DSJ définit les attentes et l’orientation de la fonction juridique, développe les compétences de l’équipe grâce au mentorat et au coaching, et favorise la responsabilisation, la qualité et la gestion des risques dans l’ensemble des travaux juridiques.

Principales responsabilités :

• Fournir un leadership et une orientation à l’équipe juridique en définissant des attentes claires, en développant les membres de l’équipe grâce au coaching et au mentorat, et en favorisant la responsabilisation afin d’obtenir des résultats de haute qualité, axés sur le client.
• Assurer la réalisation des objectifs et des paramètres de rendement du département.
• Rédiger, négocier et assurer la finalisation en temps voulu de la documentation juridique.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les clients, les propriétaires et les professionnels juridiques externes.
• Maintenir une connaissance approfondie des tendances et pratiques juridiques en Common Law et en droit civil.
• Avoir une excellente compréhension des portefeuilles des clients, des procédures de location et des dates critiques.
• Fournir des conseils juridiques, des directives, des interprétations et des recommandations aux clients.
• Veiller à ce que l'entreprise respecte les règlements relatifs aux licences immobilières provinciales, les résolutions d'entreprise et les autres documents corporatifs, au besoin.
• Contribuer à d'autres initiatives telles que les projets spéciaux, les rapports et la budgétisation.

Ce que nous recherchons

Vous êtes un leader juridique chevronné qui allie expertise et bon sens. Vous êtes orienté vers le client, calme sous pression et capable de diriger une équipe avec clarté, responsabilité et diplomatie. Vous prenez des initiatives, pensez de manière stratégique et excellez dans un environnement dynamique où les priorités changent et les standards de service sont élevés.

• Déterminé à dépasser les idées conventionnelles et aller au-delà des idées reçues pour atteindre les objectifs.
• Collaboratif, disposé à travailler en collaboration au sein d'une entité à but unique afin d'atteindre nos objectifs.
• Ouvert à l’apprentissage continu et accueillez positivement le changement et les occasions de développement.

Qualifications essentielles

• Membre du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la rédaction de documents relatifs à l'immobilier commercial.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes de professionnels du droit et dans le soutien à leur pratique et à leur développement de carrière.
• Solides compétences en matière de leadership, de diplomatie et de résolution de problèmes, avec la capacité de concilier des priorités concurrentes et de fournir une orientation stratégique.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Bilingue, avec de solides compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (afin de soutenir nos clients à l'extérieur du Québec).
• Curiosité technique permettant de tirer parti de l’automatisation et de l’IA comme leviers pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Un diplôme en Common Law est considéré comme un atout.

Ce que nous offrons

Chez Landmark, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos clients. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où vous serez soutenu pour développer vos compétences professionnelles, évoluer, contribuer et offrir le meilleur de vous-même.

• Rémunération compétitive.
• Présence au bureau du lundi au jeudi, avec télétravail le vendredi.
• Congés annuels et congés maladie généreux.
• Avantages sociaux étendus (assurance médicale, dentaire, soin de la vue) et assurance invalidité et vie pour les employés éligibles.
• Contribution de l’employeur au REER collectif.
  Soutien et ressources pour le développement de carrière.
• Environnement inclusif et axé sur le travail d’équipe, où vos idées sont toujours valorisées.

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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