Représentant des ventes technico-commerciales - Montréal

Randstad Canada; Montreal; Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Assurance santé/dentaire/vie

Équipement fourni (PC, téléphone)

Formation immersive

Horaires hybrides

Job summary

Randstad Canada s'occupe d'un Représentant des ventes technico-commerciales pour l’outillage de haute précision et l’usinage CNC, couvrant le Grand Montréal et le Québec. Le poste propose une rémunération globale attractive et une progression de commissions, avec un salaire global annoncé de 110 000 $ à 140 000 $ + dès la première année, et un package avantages.

Formation et autonomie, horaires hybrides/terrain sans bureau fixe, orientation service technique et développement de relations avec

Qualifications

• Formation technique ou diplôme en génie mécanique, usinage ou domaine connexe.
• Expérience ou connaissances en outils de coupe, attachements de précision et programmation CAM ou machines CNC.
• Vente B2B technique avec forte motivation financière et résilience.

Responsibilities

• Prospection active et développement de relations d'affaires durables.
• Analyser techniquement les machines-outils CNC et recommander outils.
• Établir des partenariats avec OEMs comme DMG Mori, Mazak, DN Solutions.
• Soutenir le réseau de distributeurs et contacter les clients finaux.
• Suivre les soumissions et rendre compte via le CRM chaque semaine.

Skills

Vente B2B technique

Bilinguisme FR/EN

Analyse technique CNC

Education

Formation technique ou diplôme en génie mécanique

Tools

Machines CNC

CRM

MS Office

Job description

Représentant des ventes technico-commerciales – Outillage de Haute Précision & Usinage CNC

Territoire : Grand Montréal / Québec

Salaire Global : 110 000 $- 140 000$ +

À propos de l'entreprise

Filiale nord-américaine d'un leader mondial incontournable basé en Allemagne, notre client est reconnu à l'échelle internationale pour ses solutions d'outillage de très haute précision (attachements, frettage, équilibrage, bancs de préréglage et outils de coupe). Axée sur la philosophie de l'excellence technique et du conseil d'ingénierie personnalisé plutôt que sur la vente transactionnelle, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant et humain. Elle connaît une forte expansion au Québec portée par des investissements majeurs dans les secteurs d'avenir (robotique, R&D, défense, aérospatiale et moules/matrices).

Avantages

• Rémunération globale très attractive : Salaire de base concurrentiel (situé dans le percentile supérieur du marché) combiné à une structure de commission progressive permettant d'atteindre et dépasser 110 000 $ à 140 000 $ + dès la première année.
• Gamme complète d'avantages sociaux : Régime d'assurance collective complet (santé, dentaire, soins de vue, assurance vie, invalidité courte et longue durée).
• Équipement complet fourni : Ordinateur portable, téléphone intelligent de dernière génération et outils technologiques intégrés (CRM, Concur).
• Formation de classe mondiale : Formation initiale immersive de 1 à 2 semaines au siège social nord-américain (région de Chicago) suivie d'un compagnonnage individuel sur le terrain avec la direction des ventes pendant les premiers mois.
• Autonomie et flexibilité : Gestion autonome de votre horaire en formule hybride / terrain sans bureau fixe.

Responsabilités

• Prospection active et développement de relations d'affaires durables avec les responsables de production, chefs d'atelier, programmeurs CAM et ingénieurs réseau.
• Effectuer des analyses techniques directement sur les machines-outils CNC afin de recommander des solutions d'outillage et de frettage/équilibrage maximisant la productivité.
• Bâtir et consolider des partenariats stratégiques avec les fabricants de machines-outils CNC (OEMs tels que DMG Mori, Mazak, DN Solutions) pour inclure des packages d'outillage sur les nouveaux équipements.
• Soutenir le réseau de distributeurs industriels tout en mainti­nant un contact direct et régulier avec les clients utilisateurs finaux.
• Assurer le suivi rigoureux des soumissions actives et soumettre un rapport d'activités hebdomadaire via le CRM.

Qualifications

• Formation technique ou diplôme en génie mécanique, usinage, fabrication industrielle ou domaine connexe.
• Expérience ou solides connaissances en outils de coupe, attachements de précision, montage d'usinage, programmation CAM ou operation de machines CNC.
• Expérience en vente B2B technique ou forte aptitude commerciale combinée à une grande résilience, curiosité et motivation financière.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), nécessaire pour les formations en usine, les réunions d'équipe et la communication avec le siège social.
• Autonomie, rigueur administrative, aisance avec les systèmes informatiques (MS Office, CRM) et permis de conduire valide.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.